第一次當推薦人 Reference

在美國求職最後公司確定發 offer 後，通常都會要求 candidate 提供 2 ~ 3 位推薦人，HR 會另外和推薦人聯繫，走過這個程序才算是正式的完成 hiring process。(之前有寫過的文章：美國求職(3) — 拿到 Offer 後，然後呢？ https://reurl.cc/dW798z）

最近有位同事私底下跟我說他找到下一份工作機會了，希望我可以當他的推薦人。我們是每天密切合作的同事，對他有一定程度的了解，所以我馬上就答應成為他的推薦人。他新公司的 HR 也很快就聯繫我，跟我約時間 quick call。與 HR 的對話，感覺我似乎也像被面試了一輪，以下分享一下這次當推薦人被問到的問題：

● 你和這位 candidate 是如何認識的？是什麼關係？

● 簡述一下你們各自的職位和工作上你們的合作模式？

● 你們合作時，如果遇到 xxx 困難，是如何解決的？

● 這位 candidate 的最佳強項／優點是什麼？

● 你會推薦他擔任這份新職位嗎？

雖然我不是面試者，但也有點緊張，會擔心自己的回答是否會影響到這位同事的未來！這位同事是認真負責有能力的同事，當然我對他的評價都是好的，但總希望既然成為他的推薦人，能夠真的幫他順利拿到 offer。當然事後這位同事也告知我他已經拿到最後的 offer package，但也實在很捨不得他要去別的公司了。

最後，我覺得請別人當推薦人我會建議提供推薦人你應徵職位的 JD (Job Desciption)，這樣會有助於推薦人在回答問題時方向更明確，如同投履歷一樣，我們會按照 JD 而修改履歷，若推薦人有了JD 會更清楚要怎麼回答。例如我被問到的問題「這位 candidate 的最佳強項／優點是什麼？」，如果知道 JD 上的 qualification requirements，相信推薦人的回答會更貼近該職位的需求。