Antoine, intrapreneur chez Les 2 Vaches, concilie business et sens.

Par Romain Gérard, chef de projet chez Ticket for Change

On a trouvé un salarié heureux. Et dans une grande entreprise en plus. Le tout en conciliant business et sens. Un mouton à cinq pattes ? Même pas. C’est Antoine, la trentaine, manager opérations chez Les 2 Vaches, un titre aussi flou pour moi que celui d’intrapreneur du changement, mais une démarche très claire et exemplaire en ces temps où l’on a impression qu’on ne peut pas être heureux dans une grande entreprise. Et bien si !

Un parcours réfléchi

Cette démarche, cette volonté de concilier business et sens et de trouver sa voie, cela fait longtemps qu’Antoine la travaille. En seconde, il opte pour un lycée agricole, avec à la clef un bac scientifique, ce qui lui permet d’aborder entre autres des problématiques écologiques encore peu en vogue au début des années 2000. Beaucoup de ses camarades partaient alors en école d’ingénieurs. Pas lui. Il s’offre le temps de la réflexion et fuit un chemin qui lui semblait trop tracé. Pendant 1 an, il part au Canada pour enchaîner les petits boulots, apprendre l’anglais, et surtout s’offrir le temps de la réflexion sur son avenir.

“J’ai été laveur de carreaux, j’ai fait du télé-marketing, et de la vente en porte-à-porte”.

Une année sabbatique relativement sympathique comme dit ma grand-mère, mais surtout réussie puisqu’il s’inspire de jeunes un peu plus âgés que lui et engagés dans différentes associations pour acquérir la certitude qu’il travaillera dans une entreprise “différente”, qui “agit autrement”. Vaste programme à l’orée des années 2000.

Il rentre en France et s’inscrit à l’Ecole 3A, spécialisée dans l’étude du business dans les pays en développement. Ces études lui permettent d’élargir son spectre, de découvrir les concepts de social business (qui émerge de plus en plus sous l’égide du Muhammad Yunus), d’investissement socialement responsable… Il en profite également pour faire des stages en entreprise et y découvrir ce qu’il appelle “l’entreprise autrement”.

A une époque où on pouvait faire son M2 dans une autre école que son M1, il part en 2008 à l’université de la Sorbonne pour un master en finance internationale et “être dans le radar des grandes entreprises”. Une fois ses études terminées, il enchaîne 2 ans de stages et CDD chez Danone, d’abord sur les fondamentaux Danone Way, plateforme de développement durable, puis sur Danone Communities, plus proche de l’innovation sociale, ou encore auprès du Fonds Danone pour l’Ecosystème. “Petite main mais avec des responsabilités, j’ai pris le temps de me former et de confirmer mon envie de rester chez Danone. J’y ai vu beaucoup de bonne volonté, une envie réelle de changement et pas simplement de communication”.

Cependant, acquérir une conscience sociale, c’est bien, mais dans business social, il y a aussi le mot business, et c’est bien cette dualité qui a toujours intéressé Antoine.

“J’ai demandé à acquérir des compétences business particulières, car j’ai remarqué qu’il fallait d’abord être bon dans son métier pour avoir un meilleur impact social”.

La direction des opérations va lui permettre de travailler durant 2 ans à l’usine Bledina de Steenvoorde, avant de revenir en région parisienne, près de Melun, en base logistique. Il se spécialise dans la supply chain et les achats avant de rejoindre Les 2 Vaches en avril 2014 pour un poste qui se situe parfaitement à la frontière de ce qu’il envisage. Dans ce poste, il achète le lait bio et les fruits bio en grande quantité et s’implique dans le développement industriel de ses produits. “Il y a de quoi créer de la valeur, le terreau est vraiment fertile”.

Spécialisée dans les opérations, ce qui pour être franc ne me disait pas grand chose avant notre entretien, il a également le titre d’intrapreneur du changement, ce mot terrible que je ne connaissais pas avant de travailler chez Ticket for Change. Antoine également, vous non plus j’imagine, alors qu’il ne s’agit ici que de désigner tout salarié qui concilie business et impact social. Lorsqu’il entend parler du Programme Intrapreneur de Ticket for Change en 2015 qui accompagne des salariés de grandes entreprises ayant une idée dans leurs premiers pas, il s’y identifie facilement, postule et embarque logiquement pour un Tour de 12 jours et une formation de plusieurs mois.

“Ticket et surtout le Tour m’ont permis de prendre du recul sur l’existant, de m’assurer que j’étais bien à ma place, et d’être en connexion avec d’autres”.

Pour quelqu’un qui travaille cette posture depuis son plus jeune âge ça ne m’étonne guère. Pas plus d’ailleurs que de trouver un salarié heureux dans une grande entreprise. Face aux discours pessimistes de plus en plus d’entreprises offrent des réponses optimistes et porteuses de sens, à la lisière du social et du business. Danone, bien sûr, mais beaucoup d’autres aussi. Chez Ticket for Change, nous voyons le phénomène tous les jours. Et nous l’accompagnons !

Cette année Ticket for Change embarque 20 intrapreneurs pour un programme unique. Si vous êtes salarié d’entreprise et que vous êtes persuadé, comme Antoine, qu’elle peut avoir un impact positif sur la société, alors n’hésitez plus et postulez à notre Programme Intrapreneur. Rendez-vous sur : www.programme-intrapreneur.com