台積工作一週年的紀錄與反思-part1｜職場新人100問
剛進新公司時，你想像過工作滿一年該是什麼樣子嗎？
第一份工作滿一年的時候，你對自己、對工作還滿意嗎？
有人說，工作滿一年 該是思考未來的方向的時候，大部分的人會在這時間點作出決定，留下或離開。
跟自己對答案，喜歡與不喜歡，擅長與不擅長
# 開始前的期待: 其實一開始沒有太多期待，連會遇到什麼樣的任務內容都不知道又該如何想像起？ 這一年大多都是抱持著：什麼都不會，什麼都努力學的心態，新的任務來了，就想辦法跟前輩請教、和同level同事討論（同溫層XD)、和不同單位的人請益，雖然也常常碰壁、被罵（沒有人可以教你嗎？ 去跟同事問啊…），但也不怎麼放在心上，畢竟我就是不會，就是沒人教，你不教，我就再低頭去問別人吧。
# 一點點成果，也值得鼓勵: 我是一個很“外求”導向的人，簡單來說就是自信建立在別人的認同之上，很少會自發性地覺得自己某件事做的真不錯（偶爾會有但實在記不得…)，這件事需要慢慢練習，目前大多還是從他人的feedback來認識自己的優勢優點，不過也算是練習的一步吧，久而久之，也會知道大概做到什麼程度是自己滿意的，給自己更多認可與自信。
# 回顧與反思: 這一年中，綜合所有表現和評價，整理出三項最常被稱讚、被看見、被認可的能力/態度：
☑️ 簡報製作、上台報告: 原本對自己的美感不怎麼有信心的我，沒想到在簡報排版、配色用色上頗受認可（有一部分也是被這裡做的報告之精美影響到），又讓我拾起了一點希望（雖然每次做ppt修修改改真的超花時間）; 上台報告的能力和表現是讓我蠻匪夷所思的一項能力，平常講話常常結結巴巴，尤其遇到專業性的內容更是容易表達不清，對於臨場反應也是有待加強，但對於這種可以“事先準備”的報告，我可以把它包裝並呈現的很好，讓人聽完報告留下好印象，是值得投資、善用的優勢。
想起前輩同事說過的一句話：「人傾向於記住“好的”事，壞事都不會記太久。」
換言之，每個人都有不擅長的事，不用太過糾結，在職場上，應該多去創造、加深你“好的“一面、能力、表現，累積久了，大家自然對你的印象都會停留在這些”好“，有需要相對應的幫忙時，也會最先想到你。
☑️ 圖文資訊整理: 有一次同事請我給他某某project幾批貨的狀態，但因為太多了，我就乾脆把手邊所有project在追蹤的貨都一併整理成一個表格，後來也懶得再特地分出來多開一分檔案寄，直接整個表格一起寄出，他看到後非常滿意，還特地轉給老闆，真的是受寵若驚！ 要如何做出更多這種“小細節”“讓別人方便”的貼心舉動，是我未來需要多努力的！
☑️ 認真努力 會被看見: 神山之中，高手雲集，耐操的肝也是多如牛毛，本來以為在這樣的環境下，儘管再認真努力應該也是被視為理所當然，沒想到三個月、六個月下來，認真拼命的態度還是會被同事主管看在眼裡，也會被讚賞、被信任，確實蠻意外的！ 雖然每個人認真努力也不是為了做給其他人看，對我來說就是認知到自己需要花比較多的時間補足能力上的不足，這是完成我的工作必經的過程。但不論如何，不要小看自己付出過的任何努力，發自內心的態度是可以被感受到的。
# 覺察自己: 身為標準理工人，其實一度很排斥進入半導體、科技業，總覺得這些都不是我擅長我喜歡的產業、產品內容。但開始工作後發現，自己其實蠻容易投入工作、抱持著使命必達的心態想把被交代的任務做好、做到讓人滿意。於是我在想，“工作態度”和“喜不喜歡這個工作”是可以被分開執行、分開討論的。如果每次都能夠把被賦予的任務做到盡善盡美，讓老闆滿意是種能力，到哪個產業、哪間公司都能發揮，有了這個認知後，有點豁然開朗，不再抱持著“我一定要找到有興趣的產業、工作“的心態，對於未來職涯的發展與選擇，也會更寬容地面對、接納。
#價值觀不同: 在大部分條件都滿意、順利的第一份工作中，也反向思考了一些我不太喜歡、可能無法長期忍受的部分，更客觀的說，去檢視這些是否是下一次選擇工作、公司的重要條件之一，像是公司文化、辦公氛圍、這個環境（公司、人、工作內容）所營造出來的價值觀 。這些“參數”其實是蠻抽象的，要真的involve過才能有所感、有所體會、也才會知道自己置於這樣的環境下究竟會有什麼樣的“反應”。
同樣是一年365天，學生的一年和上班的一年，“體感時差”差很多。在學校，是以期中期末考、上下學期為時間分界; 上班後，時間是一個禮拜一個禮拜在飛，一不小心，一個月、三個月、六個月、一年…就過完了。
工作的第一年，一定是學習曲線最快、新鮮感熱情最旺盛的時候，雖然一年能學的東西還只是皮毛，但大致已對這個職位內容、這個部門的運作與氛圍有所了解，就算還沒做過也會知道未來會面臨哪些工作內容，是時候可以好好檢視這份工作適不適合、接下來該怎麼走的moment了！
