《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛》｜工作要選擅長的事還是喜歡的事？
如果你搜尋到這篇文章是為了想評估這本書值不值得買？
那先送大家一個結論：（真的）不要…不需要…。
在買本書之前，我略翻了一些博客來上的評論發現蠻兩極的，批評的人講的很“辣”，但認同方也大有人在，
錯就錯在，當時急著把快到期而找不到要買什麼的藝放卷花掉，加上剛好在尋求一本可以作為新鮮人職場聖經的書，忍不住一股腦衝，還是不理性的買來看了 （其實在書店翻的時候已略有“預感”，只是沒想到，比預感的還更…)
儘管這本書是我看書以來十分少數直接打負評的（ㄜ….好，暫時也想不到第二本😅），不過每本書多少還是會有些作者與讀者之間的共鳴吧！因此，我也會談談三點書中提到讓我最有感的部分，或許也恰好是你的共鳴點，那恭喜你 現省284外加好幾小時的時間囉～ (誤）
以下就先分享為何我認為不需要買，更精確的說 ，不值得擁有這本書的原因。
- 看這本書不如看Youtube：初次認識“葳老闆”是從她的youtube頻道“葳老闆的辣雞湯”開始的，有各種職場、工作、情感、生活、女性議題的分享，印象中有幾部的主題和內容確實蠻打中我心，從老闆的角度來建議、看待員工應該怎麼表現才算是會被賞識的“表現好”。 而這本書的內容，基本上就像是youtube的逐字稿了吧？！全書都以“超～～口語化”的方式寫成（例如：”人生只有一次，你想要弱弱的退場，還是狠狠的表現？“），完全缺乏一本書的深度和文字美感，甚至覺得，作者用講的都比文字表達還來的有深度、還更貼切。（看完有種：痾…這一本算是有在看書嗎？😒）
- 作者口中的“辣雞湯”，不也就是雞湯的一種：不知道大家對於“雞湯”的定義為何？ 以我來說，只要是太空泛、只講觀念沒有內涵的都算是一種“雞湯”。而這本書的內容，論述遠多於實例、方法、行動，不斷論述一些觀念的重要性，像是勞方與資方的立場、員工應該如何從老闆的角度想事情、要為自己想做的事情付出巨大的努力…等等，但沒有十足具體的方法或舉例（或是描繪得太淺，被我忽略了……），即便有少數的例子，也多侷限在單一產業，以致屬於不同產業、產品領域的人較難有共鳴與聯想。
- 一本沒有任何推薦序的書：看書前我喜歡先看目錄，挑自己有興趣的章節先下手，而大部分的書前面都要先跳過好幾頁的推薦序才會來到目錄。但打開本書，翻來翻去沒看到半篇推薦序？！ 可能我書讀得不夠多吧，真是第一次遇到呢……。
總結以上，這本算是非常非常非常入門的書籍，看書快的人大概兩三小時就能看完（？！），有興趣的話可以在書店找幾篇章節來讀讀，或是上網爬幾篇摘錄文章也夠了，再不然就到圖書館借，或是到二手書店尋我的二手書吧…..😂
而書中幾個讓我印象較深、希望能加以應用在自身的觀點：
- 分辨“喜歡” 還是 “擅長“： 應該選擇“喜歡的事”還是“擅長的事”作為你的工作呢？ 這個問題，兩種觀點各有擁護的人，沒有孰對孰錯。之前和一位我很崇敬的大學教授聊天時他說：「在學校裡，老師的工作就是逼你做你不喜歡、不擅長的事，這是訓練; 等你去工作了，就要選擇做自己喜歡的事，喜歡的事，就是不管遇到什麼困難、挑戰 ，就算做得不好也不會想放棄。」 但一直困擾我的是，“喜歡”與“擅長”的界線是模糊的，做擅長的事，容易有成就感，而成就感會讓我感到滿足與快樂，這樣是否就是喜歡呢？ 相反地，貌似”喜歡“的事，如果做得不夠深、不上手，也會容易感到挫敗而興趣缺缺，這樣是否就不算是”喜歡“了呢？
書中倒是分享了幾個判斷”擅長“的參考依據：
☑️ 不用特別費力就會得到不錯的回饋、讚賞 ex: 善於寫報告/企劃、講話、搞笑、創意發想
☑️ 大部分情況下做得比別人好
☑️ 只要再多花一點點努力就能如魚得水、順風而行，回饋更明顯
☑️ 能自然地get到並累積某個領域的資訊、knowledge，常常你覺得稀鬆平常，別人卻會投以驚訝羨慕眼光，覺得你很厲害懂很多
☑️ 在該領域遇到考驗挑戰時，不會避之唯恐不及，反而很想突破、解決它
那麼，怎樣算是“不擅長” 呢？ （作者說：要不是不擅長，就是處於錯誤領域）
☑️ 已經付出很多努力和時間，覺得已經設想周全，卻還是老出包、漏東漏西、被嫌棄，而且自己不知道問題出在哪….
☑️ 該領域應該知道的訊息，始終覺得自己追不上，不知去哪裡搜集來，不知道為何別人都知道？
☑️ 加倍努力卻也只能達到平庸的程度
我常常很羨慕，帶著崇拜的眼光看那些對於某個領域或某個興趣能夠侃侃而談的人，好像他們就是能“能自然地get到這個領域的資訊、knowledge“ ， 而我儘管處於相同產業，卻一問三不知，甚至不知道從何獲取這些資訊，大概就是這種感覺吧！ 但要能累積出一定的領域知識，也是需要時間的培養和投入，而非因為擅長就一蹴可幾。
回到作者的原意，盡量選擇擅長的事作為工作，才較能夠在職涯上有所表現、讓人看見。換言之，儘管是很喜歡的事物（ex: 很喜歡買衣服、打扮、化妝），但如果是”不擅長的“（ex: 對時裝產業沒有敏銳度、沒有相關的專業能力），容易陷於事倍功半還表現不佳的處境，反而不利於職涯的發展，如果能認清，不如早點轉換。
2. 工作應該主動回報，永遠別等老闆先開口：
☑️ 主動告知，才不會被老闆為解你都沒在做事，加班加那麼多都在幹嘛？
☑️ 就算有問題、事情delay，主動並提早告知也比事後被追還加分！
☑️ 回報工作的三大要點：說明進度（困難）、提出建議（選擇題>是非題）、保留老闆的決定空間
☑️ 向上管理與溝通技巧：Always 讓老闆聽起來都是正面的事情，感受大不同！
這看似一個很基本的工作觀念，但要做到卻也不是那麼容易。像我常常會想要把事情做到一個段落，蒐集整理完一定的data，先有個大概的構想後再跟老闆報告、討論。然而，老闆想的總是比你快！等不到你“準備好”的那一刻，老闆就會先開口找你問進度了。回報進度像是時間挑戰賽，要嘛做得夠快夠準，如果還無法（像我😅），可以試著把任務或問題分割，一次回報一點，不過淺在的風險就是會接到更多的問題….。還是要多摸索嘗試，了解你的老闆是哪一款、有哪些特性，再動態調整應對方式。
3. 不要把夢想和空想攪和在一起，有時候工作就只是工作:
「要嘛就把自己喜歡的事情變成職業，要嘛就好好賺錢，再去做自己喜歡的事！不要把夢想和空想攪和在一起，有時候工作就只是工作！」
這句話其實有點點醒夢中的我。
我常糾結於找不到熱情、喜歡的事物，不斷想要再做更多嘗試來找到所謂熱愛的事物與工作，然而現實又有多少人終其一生能真的找到、做到呢？ 更何況在父母那個年代，大多數的人也從未思考過這個問題的吧。
“有時候工作就只是工作” 似乎才是最實際、最真實的生活寫照，接受它，並且擁抱它帶來的好處（例如高薪的工作、有發展有淺力的產業etc），再利用這個優勢去發展生活的不同樣貌（過上舒適且較高的生活品質，更有餘裕的發展副業斜槓）。
書中對於「個人在職場中的角色定位」、「和主管同事的關係」、「職涯發展」這三個部分其實還是提出了很多值得吸取的觀點，只不過寫得太淺薄而不夠深刻。因此，如果買書是一種收藏，那我真心不推薦。不過在工作上有不順遂、迷惘，對主管公司有不滿、怨念的人，不妨翻一翻，釐清你的不滿有沒有理，認清自己的角色定位。
有興趣的話，可以參考另外這篇讀書心得，寫得很用心，把書中的內容寫的更深刻了！➡️ Ryan｜小凱的部落格
也歡迎留言討論你的看法和心得：）
