Tomofuners 放大鏡: Weiting Lo / Android Developer
Tomofun Tech Blog 開設全新人物訪談系列，深入各團隊，邀請 Tomofuner 分享他們在 Tomofun 一路從求職、工作、團隊合作、個人成長等各面向的心路歷程，也讓你從 Tomofuner 眼中，看見最真實的 Tomofun！
訪談首發邀請到 APP 開發團隊中的 Android Developer — Weiting
Weiting 前職在藥廠工作，經過 Appworks School 精實的半年課程訓練後，成功加入 Tomofun 轉職並正式開啟 Android Developer 之路。他在 Tomofun 是如何從入門到成為獨當一面的 Android Developer 呢？一起看看在 Tomofun 工作邁入兩年的 Weiting，有什麼轉職秘訣以及工作心得分享吧！
* 為什麼選擇 Tomofun 作為轉職的公司呢？
身為一位新人工程師，絕對不會放過任何機會，當時他除了 Tomofun 之外也拿到不少 Offer 可以選擇。然而對於身為新人的轉職工程師來說， Weiting 建議考量的角度主要是從剛轉職，還是 junior 的身份來思考哪個機會更加適合，公司除了要有好的環境之外，還需要知道團隊是否會關心新夥伴的成長曲線，讓新人可以快速上手且一步一步的成為可以獨立運作的工程師，對他而言是最重要的事。
「我相信熱愛毛小孩的公司和人，公司夥伴們的人格特質中，一定有的是很多的耐心且具有善於觀察的能力。」
* 如何準備 Tomofun 的面試呢?
回想起跟 Tomofun 面試的經驗，Weiting 說真的很不簡單。
Weiting 對於面試中的自己有一定的要求，希望不僅是針對問題給出答案，還需要思考怎樣是「加分」的答案，例如闡述答案背後的邏輯，或是以自身的經驗做為輔助舉例等。即便如此，面試的過程還是相當不容易，但透過這樣的過程，也能看出 Tomofun 除了重視技術之外，也同等在乎一個人的溝通表達能力以及 cultural fit （文化契合度），一定程度確保團隊的大家都是非常契合的。
在真正加入團隊後，從夥伴對於寫 code 品質的要求，以及團隊的合作氛圍，就更能理解面試中不同關卡、各種問題的意義。
* 在 Tomofun 扮演的角色
Furbo App 是用戶使用 Furbo 寵物攝影機最重要的環節。Weiting 目前負責 Android 系統 App 的日常維護，在 Android 的四人團隊中，Weiting 歸屬於負責產品增長的 Scrum team，主要開發針對訂閱制服務與購買的流程，讓全球使用者可以快速理解 Furbo 如何幫助用戶照顧毛孩並且使用我們的服務與產品，此外也會支援因應多國市場所需要的客製化 UI 、與加速開發的 Devops 開發維護等。
剛轉職進入 Tomofun 的時候，花最多心力銜接的，是了解公司的商業邏輯，以及內部開發的系統架構，Weiting 的方式是把公司的專案當作自己的教科書，一方面快速學習吸收過往經驗、一方面讓自己的思考方式與公司、團隊更加一致化。有不清楚的地方，會先整理好問題以及自己思考後的答案，再和資深同事討論。他相信帶著答案去問問題，才能更有效率的進行討論，這也幫助他半年內快速銜接並上手工作。
* 最喜歡 Tomofun 的地方
在日常工作上，Weiting 感受最深刻的，就是 Tomofun 團隊非常落實 Open-minded 這個文化，特別是「學習新事物」，並不安於現況，也不會因為害怕出錯就排斥調整或導入新的作法。相反的，大家跟上新技術的腳步都非常快速，也會反饋給團隊並積極嘗試。這樣的心態融入在日常中，能讓團隊面對任何大環境的改變，都能很快速應對。
在團隊合作上，他也提到大家對於「提出問題」的態度很開放，面對問題都是著重在如何快速解決，而不是檢討個人。背後原因其實也很簡單，因為大家擁有相同的目標，例如在 Scrum team 裡，需要從不同的角色角度去思考，開發時就不會侷限在自己所做的內容，而是不斷思考怎麼跟其他團隊串接得更好，已達到共同目標。
在這樣的合作氛圍下，跟主管其實沒有絕對的階層關係，主管是給予方向及資源幫助他完成目標的角色。
* 轉職後的心得
當初轉職選擇學 Android ，是覺得比 iOS 更加開放，能接觸很多不同工具面向，學習的範圍也相對於 iOS 來說較為寬廣。
而實際工作上，開發的複雜度也是相對高，因為需要針對不同廠牌的手機，而各廠牌推陳出新的手機功能，也都會影響到 App 畫面的呈現，為了達到更好的相容性以及使用者體驗，會需要花費更多心力在調整畫面與各廠牌手機的使用情境，是很挑戰的地方。特別是 Tomofun 對於 App 的品質要求在業界是非常高標，在高標準之下還能夠快速讓全球用戶享受到自己參與打造的服務，是很有成就感的事情！
* 適合加入 Tomofun 團隊的特質
「我覺得個性要像毛孩」，乍聽之下可能會想說，難道在寵物科技公司工作，就要像毛小孩嗎？其實 Weiting 想表達的，是像毛孩一樣，能做真實的自己，並保有溫暖的心。
「你要表現出真正的你，才能讓適合你的公司與職位看見你。」
Tomofun 在全球的用戶數高達百萬，獲利當然是公司存續很重要的關鍵，但在 Tomofun 能夠感受到自己的工作內容、打造出的產品，是在幫助全世界的毛孩爸媽以及毛小孩，這是在 Tomofun 能獲得的另類成就感。
了解完 Weiting 在 Tomofun 工作的想法後，如果你對我們的開發團隊有興趣，歡迎加入我們 👉 http://bit.ly/Tomofunjobs
