想加入 Tomofun 嗎? 開發團隊面談重點大公開！
隨著 Tomofun 的快速成長，我們的團隊規模也持續成長中，其中對於產品開發至關重要的開發團隊更是成長飛快。面談時我們常常被詢問「Tomofun 想要找到什麼樣的夥伴?」「如果我想加入Tomofun，需要具備什麼特質?」所以今天我們想要與大家分享，想加入我們的開發團隊可以準備的方向以及我們的面談流程！
（開始正文前，如果想先瞭解我們的產品開發流程與開發團隊，可以先前往“解析 Tomofun 開發團隊與產品開發流程！”此篇文章一探究竟！）
分享面談流程前，我們想讓求職者了解，面談是一趟尋找對的夥伴的旅程，我們並非要尋找最棒的，但希望找到現階段最適合 Tomofun 的。如同求職者，大家求職的理由不盡相同，但總會在過程中梳理並了解最適合自己的公司。
尋找最適合的夥伴時，我們通常會針對「專業能力」與「文化契合度」這兩個方向討論：
- 專業能力：求職者技能經驗與現在招募的職位需求是否相符。職位需求通常都會詳細列在工作說明書 (JD)上，建議應徵前應詳細閱讀 JD 並思考自己的經驗、技能需求與職位期待是否相符。
- 文化契合：直觀而言求職者的特質是否能夠適應 Tomofun 的文化。而談到文化前通常要先了解我們的願景 “Bring Joy and Innovation to Every Pet Lover in the World”，對開發團隊而言開發的項目都會圍繞著我們的願景，求職者是否認同這樣的願景是我們首先重視的。接著，我們的文化 O’CAFE (參考下圖) 求職者是否具有這樣的特質適應並喜歡這樣的文化，文化並沒有好壞之分，只有與自己的特質是否相符。建議求職者也應該在面談前花時間思考自己喜歡什麼樣的文化！
說明完我們是如何尋找適合夥伴後，緊接著來與大家分享開發團隊的面談流程，我們也會說明在每個階段中我們會留意的內容以及給求職者的建議！
- CV Screening ：
正式進到面談前首先會做的就是篩選履歷，履歷是我們對於求職者的第一印象，而 JD 則是我們對於職位的期待。HR 與 Hiring Manager 透過履歷了解求職者的專業能力與過往經驗，而求職者則透過 JD 了解職位申請條件。
我們的建議：投遞前先確認自己是否真的對 Tomofun 有興趣（這裡不局限於職位內容，願景、產品、文化甚至是市場規模等相關公司資訊都可以列入評估），確認有興趣後便可以根據 JD 撰寫與相符的履歷，撰寫時也建議提供數據佐證自己的成就，那對我們的評估也會是很大的加分！
2. Phone screening & Coding Test：
Phone screening ：此階段由 HR 與求職者進行對談。過程中除了彼此認識外，我們也會初步了解求職者的過往經驗與履歷內容是否相符，而最重要的是，我們希望在這個階段協助求職者更加瞭解職缺內容、公司狀況等，以確認彼此對於職位的期待與資訊是一致的。
我們的建議：面談前應熟知自己的履歷並嘗試練習如何說明，如果怕自己遺漏某些內容，有些求職者會搭配投影片的方式進行說明，也是一個不錯的方式哦！另外，如果有任何不清楚的資訊，我們也很歡迎求職者能夠提出詢問！
Coding Test ：此階段以線上作答的方式進行，施測時間則依據職位有所不同。此階段我們會初步了解求職者的技術能力，查看測驗結果時，我們首先會留意的是求職者在分析問題時的細心及完整度，我們並不要求所有作答都完美無缺，即便有題目解不出來，我們也希望看到求職者在解題過程中的思考邏輯以及嘗試去解決問題。
我們的建議：進行測驗前應保留充裕的時間以及設備皆能夠正常使用。測驗中如果有不會的題目，我們也建議求職者能夠嘗試尋找解決方案或是說明你的思考脈絡。與日常工作一樣，一定會遇到問題需要去搜尋資料去解決問題，我們建議盡量使用測驗平台的搜尋跟編譯器，這樣能讓我們更了解求職者開發的習慣，還有遇到問題時會透過什麼方法解決問題。
以上兩個階段的先後順序會依據招募狀況而有所調整，原則上兩階段都通過後才會進入正式的一面。
3. 1st Online Interview ：
此階段通常由 Hiring Manager 及 HR 一起進行，有時我們也會邀請 team members 一起參加！
專業能力除了討論過往經歷外，我們可能也會與求職者討論專案設計邏輯、開發挑戰時的解決方案、甚至是工具的選用原因…等，透過更細節的技術討論，我們也能更精準的了解求職者是否符合職位需求。而文化契合的討論，除了了解過往經驗外，也會有情境式的問題請求職者現場思考回答。
與 Phone screening 一樣，我們也會保留時間給求職者發問，任何可以讓求職者更認識 Tomofun 或是能夠幫助求職者評估的資訊我們都很歡迎求職者來討論！
我們的建議：第一次面談前，建議深入了解職缺需求，並從過往經驗中挑選與職缺需求關聯性較高的議題與我們進一步地討論，除了討論執行方式時也可以分享優點或可以進一步改善的內容，我們也期待求職者可以持續回顧自己與追求進步。另外在面談中，我們也希望求職者能夠 Be yourself！如同我們的文化 Open-minded，即便彼此有所不同，我們也時刻保持著開放的態度！
4. Final Onsite Interview ：
最後一關的面談將由 C-levels 與 HR 一起進行。
在此階段 C-Levels 會更完整評估求職者是否適合 Tomofun 外，我們也希望讓求職者在加入前有機會與 C-Levels 直接對談，透過這樣的對談除了可以更了解開發團隊文化、團隊的未來方向外，另一方面也想讓求職者最後去思考這樣的文化、風格、甚至是環境是不是適合自己。而跟前面的關卡一樣，我們一樣會保留時間讓求職者發問。
以上各個階段都是希望無論是我們或求職者，都能夠透過對談找到最適合的夥伴或工作環境。總括來說，專業能力的討論中，邏輯清晰的分享、反思過往經驗與追求進步外，我們也期待看到求職者對於技術的熱忱與追求。另外，求職者遇到挑戰時如何快速應對，勇於探知未知的也是我們注重的！我們相信當求職者認同公司願景並喜歡這裡的文化，才能享受在工作中並與 Tomofun 一同成長！
面談是一個雙向的溝通， Tomofun 尋找適合的夥伴時，求職者也同時在觀察 Tomofun 適不適合自己，我們期待求職者在這段旅程中可以真實做自己，表達自己的想法，我們也會以最真誠的態度面對求職者。而求職者如果有任何不清楚都非常歡迎提出詢問，我們也很樂意為求職者解惑。畢竟這段旅程是雙方一起進行的，如果有任何一個人落隊的話，那這個旅程肯定就會有遺憾了對吧！
以上就是我們這次想要和大家分享的內容！最後不免俗的還是要置入我們的職位資訊，如果你對我們的開發團隊有興趣，歡迎加入我們 👉 http://bit.ly/Tomofunjobs
