前端工程師求職心得-獵頭篇

背景與經歷

先簡單來描述一下我的背景與經歷，自學程式一年後轉軟體工程師，第一份工作後端用 Ruby On Rails，滿幸運有碰到 Docker 跟 AWS 雖然不熟但至少有概念，待著時間比較短約半年，接著進入 IBM 當 contracter 做前端用 React，一人前端處理前後台跟銀行驗證流程，一年後產品上線，再次進入求職市場測試自己的實力跟尋找更好的機會。

我猜滿多人對外商的 contracter 感興趣，自己的經驗是很讚，團隊正職其實都是從 contracter 轉正，沒有大小眼，除了公司固定的福利之外，休假的部分比照正職，基本上想放假沒問題，只要不耽誤工作。正職一般來說會比 contracter 忙很多，一個人可能要尬兩三個案子（當然薪水也比較高）。除了 campus hire 以外，IBM 的 experience hire 主要針對工作五年以上的即戰力，工作經驗五年以內可能會從 contracter 開始，等 head count 出現以後再轉正（基本上就是排隊ＸＤ）。

其實 contracter 就是公司省錢的方法，薪水不會低於市場均標，但也不會到高標，給你個希望轉正，但也不保證多久，大概一到三年之間。如果公司業務萎縮也不用裁員，增加機動性，例如疫情，head count 就會凍結，但公司還是能用 contracter 找到人力。

分析求職目標

我開始找工作也不是主動投履歷，而是 hunter 打電話給我，想說就把履歷打開。推薦 Linkin 跟 CakeResume ，軟體工程師都會接到很多電話或訊息。

一開始也不清楚自己想找怎樣的工作，Vue 也面過，甚至前後不分離的 Django ，但談過之後就覺得自己還是更想用 React，要學習一種框架很快，但精通需要一到三年，版本變化也很快，頻繁轉換對我比較沒有優勢。

產業部分我個人是都願意接觸，但希望公司有一定規模，前端工程師超過四名，薪水能開出好價錢，不加班，休假自由，特休超過十天，工程文化良好，對程式碼品質要求。

以上的需求其實我一開始沒想清楚，也算是跟 hunter 相處的時候才慢慢理出自己的思緒，如果標準太寬鬆，面試機會當然會多很多，但根本就面不完，拿到 offer 也不會想去工作。

如何跟獵人頭交手？

獵人頭談多了就知道哪些有經驗哪些菜，連前端技術都說不清楚，其實就不用談太深入了，我聽過最有趣的問題是：你前端會哪些技術？我說：主要用 React，他反問：那你會 HTML, CSS 跟 JavaScript 嗎？聽到這裡我就知道不用談下去了ＸＤ

有些 hunter 會想見面談經歷，我自己談過一次是覺得跟電話談沒有太大差異，履歷丟過去，對方問經驗大概十五分鐘，十分鐘討論求職目標，五分鐘討論一下符合標準的公司，然後就可以請他丟履歷了。

hunter 大概幫我丟了十家，其實最後我只面一家，其他都是無聲卡，不然就是有作業我不打算寫（笑），基本上我會看一下作業內容跟他們的評估時間，例如公司評估作業約四小時做出來，我看了一下，有點複雜，自己可能會花到六小時，可能代表自己能力還不夠就算了。其中一份作業我有做出來，大概花了八小時，結果公司連面試機會都沒給，覺得很虧，也沒給反饋，所以作業通常都不想做。

如何藉由獵人頭打聽消息？

當然也有很讚的 hunter ，願意保持長期關係，可以幫忙打聽到很多消息，例如面試流程，願意提供的薪水區間，團隊的文化跟公司氣氛，就算是自己投的公司也可以問。我拿到了 offer 以後也有請 hunter 幫我打聽公司內部的狀況，比較大的獵人頭公司可以看到公司員工的流動率，推測出來公司狀況。

如果對未來比較沒有規劃的人也可以多問一些建議，例如一年前端經驗工程師的薪水區間，到哪些產業工作未來發展比較好，或是哪家公司願意培養新人，碰上用心的 hunter 都能給不錯的建議，畢竟人家看過的公司比你一輩子會面試到還多，經手的履歷也比公司人資多，如果有專攻軟體工程師領域一段時間，給的建議有參考價值。

如何請獵人頭跟公司談薪水？

hunter 的獎金跟薪水呈正相關，有很大動力幫你談到最好的條件。hunter 一般來說會先問你現在的薪水，我建議可以給一個大概的數字，例如年薪 100萬左右，hunter 會問更明確的數字，你可以說人資有只是不方便透露。

hunter 會問預期薪水，如果你預期是 150萬，我建議就說最低 150萬，針對不同的公司狀況，真的談到最後一步，公司願意發 offer的時候，再來談實際的數字，舉例：一家兩年的新創，缺團隊領導要帶人，自己建立團隊，風險比較高也比較累，可能就開 200萬，但如果願意給股權，可能就開 180萬。另一家老牌的世界 500強企業，不加班福利好，升遷機會多，對履歷有加分效果，薪水可以就開 150萬就好。

面試前可以先跟 hunter 確定薪水怎麼談，要先確定 hunter 是自己人才能把底牌開出來，有些 hunter 不希望面試的時候直接跟人資講預期薪水，這樣才有空間能夠爭取，想要的福利都要先跟 hunter 講，不要等 hunter 談完薪水才說所有的需求。

小結：如何節省雙方時間？

提出明確的求職目標，任何不符合需求的機會都不要花時間，工作機會真的太多太多，與其每個都詳談不如花時間讀書。真的有興趣的工作再來跟 hunter 多聊一點，當然態度要友善，hunter 也不會推薦很雷的面試者過去。

基本上我的策略是高階的外商工作機會就跟 hunter 談，有些不會在台灣常見的求職網站上出現，最近有很多 remote 的工作機會，薪水會比台灣高不少。

外傳：我是工程師可以轉獵人頭嗎？

我有看過很屌一篇文章寫 Google 工程師轉 hunter，靠著自己的人脈打聽到面試題目，如果題目不會寫還可以給提示（笑），推進去的機率超高，年薪翻了兩倍。但獵人頭畢竟是業務工作，並不適合每個人，處理人就是麻煩，沒有工程單純。

我跟一位獵人頭聊過，他說公司也有工程師轉 hunter，滿多適應不良的狀況，當然判斷候選人的技術能力很準沒錯，但合適的人選還有很多面向，也有許多行政工作要處理，這部分對工程師來說都需要時間習慣。

好拉文章到這邊，下禮拜再寫面試經驗跟準備方法，祝福大家人生順利，掰！

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