2022 總結：遠端美國軟體工程師的生活

路人超能100 第三季真的太好看，一哭一哭

Oh ya fans 快破 100，快分享給你所有要找遠端工作的朋友？

2022 上半年中國網路公司大裁員

2022年上半年中國疫情再次爆發，開始無限封城，中國內需死亡，一線網路公司開始裁員：阿里、騰訊、百度。前一份工作是遠端香港輿情公司，因此年中也把台北辦公室撤除。好在年初就開始刷題，陸續有面試，資遣以後兩週就找到工作，算順利。當時也有考慮到下半年經濟轉弱，想說不要休息太久，也沒有進入高風險的區塊鏈產業。

目標就是找一份遠端美國的工作，了解一下矽谷的工作方式，練一下全英文工作，因此拒絕了一些全遠端的東南亞新創，滿可惜，雖然也是全英文。除了新加坡以外，印尼跟馬來西亞的軟體新創也很不錯，市場大就能養出大型軟體公司。

遠端美國公司是怎樣的生活呢？

開發上：

1. 測試很嚴格：80%以上的覆蓋率，無論是 UI 還是 utility: API, formatter
2. 開發時間很充裕：比起前一份香港公司超級加班，完全有時間好好完成工作，開會時間也額外計算，請假也很容易，完美的 work life balance
3. 元件拆分到極致：每個 component 都超小，完全把 UI 跟 Function 分開，能共用的元件一律拆開，每份文件都不超過 100 行
4. micro frontend：用 Rush 進行版本控制，把 component 變成 module，再利用公司自己建立的 layout 系統整合

以上當然有優點也有缺點，基本上就是大公司的開發方式，開發上當然也會比較慢，但架構就很優秀，前端團隊也有架構師，開發過程會不斷 refactor。

工作模式：

1. 半夜要開會但白天時間自由：晚上 12 點左右開會，其他時間要幹嘛都可以，完成工作就好
2. 主動發問：遠端見不到同事，因次找人都要主動問好幾個人，被動很容易被放在一邊沒事幹，跟台灣公司不同，主管不會一直盯著你
3. 自律且自修：公司留不少進修時間，也有提供線上課程，自己想辦法跟上 senior 的程度
4. 全英文開會還是要專心：中文開會滑個手機基本上內容都還聽懂，英文就要專心一點，雖然有時候別團隊的東西不懂正常，但如果不主動了解，可能過半年對產品都還不懂，只能做好自己拿到的任務

需要花時間習慣，也不一定適合每個人，獨立作業能力要強，學習能力快。其他就是遠距會碰到的問題，文件沒有及時更新，訊息傳遞不及時等，同事除工作以外沒有交流。

小結：好英文能讓你有更多機會，面對更少競爭

中文開發者真的很多，雖然中國軟體業開的薪水也很不錯，但競爭真的很激烈，加班也是家常便飯。英文開發者雖然很多，但工作機會更多，對美國軟體公司來說海外員工薪水較低，向外找人才的動力很強。雖然薪資低於美國本土，但對台灣人來說薪水也不差，工時跟自由度絕對是大勝。

唯一要注意的是畢竟是海外員工，不容易成為核心，要加倍努力刷存在感。或是直接躺平，平凡也不是什麼壞事（笑）。祝大家 2023 工作順利

新年快樂！！！