2023–24 網頁前端工程師面試紀錄：台積電、AI Labs Taiwan、統一電商、Houzz、Coda Payments、Line Go
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背景
趕上2024年初矽谷大裁員，果然這波也躲不過，（上一波2022中國疫情大裁員也沒躲過…）。但跟上次不一樣的是2024明顯比2022難找工作很多，不只外商職缺大幅減少、薪資沒有增加、遠端辦公幾乎找不到，連問獵頭有沒有符合期望的機會，都直接回沒有。
大裁員下才知道誰是真材實料，沒有人能接受減薪甚至降級，市場競爭異常激烈，聽矽谷朋友提到許多工程師找工作都要花半年甚至一年，沒有簽證直接就離開美國。雖然台灣半導體產業沒有裁員，但外商軟體裁員不少，至今我前公司同事都還有許多人沒找到工作。
準備
這兩年刷題接近400，白板題與上機考已經不是問題，系統設計在前公司讀書會練習了半年，但實務經驗還是不足。持續線上課程進修，也同時擔任線上程式課程導師指導轉職者，增加領導經驗。可惜工作上碰到的問題沒有及時寫成筆記，對於行為面試不好馬上舉出好答案。
盡量找內推或是想辦法 networking，打聽內部狀況、面試題目並且讓履歷被看到，這次投了約40+家公司，獲得面試機會約1/6，有些人資面談後不適合的公司就沒有放進來。
面試
Houzz：失敗
可全遠端，薪水優秀。
人資面試邀約，前幾關都是演算法面試，有兩階段，第一題easy會延伸成第二題meduim，時間大約40分鐘，第一題最好10分鐘解決，題目描述本身偏向簡單，可以多問一些題目的規範，可能沒考慮到edge case，用線上編輯器與視訊面試。
Coda Payments：失敗
可全遠端，薪水優秀且東南亞都有辦公室。
朋友內推，有線上演算法、程式題目與回家作業，面試官是東南亞等地工程師如泰國、新加坡、印尼等，有口音要注意。利用google meet的chat給文字題目，以及線上編輯器寫演算法。使用Vue，需要事前準備。
AI Labs Taiwan：成功
混合辦公，薪水中上，忙碌新創。
朋友內推，前三關都是演算法跟系統設計面試，同事程度都很好，每一關都不會問簡單的JS或React，更像是同事間碰到問題的討論，題目很多，時間都超過一小時。
統一電商：婉拒
薪資結構包含分紅與獎金，薪資中等，需進辦公室。
Hunter推薦，一關電話面試，針對JS與React知識詢問，第二關現場面試，時間約兩小時，白板題、系統面試、JS與React知識面試都包含，針對工作經驗問很多問題，重視實際解決過的問題。
Line Go：失敗
薪資中等，混合辦公。
投履歷，第一關Next.js作業，本身很有趣，時間也不會很長，可以從中獲得些靈感。第二關針對作業討論，Next.js 13以後大改版要注意新寫法，用更有效率的方式實作，一次有四位面試官討論，同事人都很好也會給建議。
台積電：成功
薪資超高，需進辦公室。
台北開發中心朋友內推，第一關線上Hackerrank，三題大約都是Meduim，題目很長的應用題，需要通過70%測資才穩，如果第二關主管喜歡你會再給一次機會（笑）。第二關直屬主管技術面試，線上演算法測驗以及系統設計等情境題，第三關大主管行為面試與技術面試、演算法上機考，問很多團隊合作的細節，需要準備STAR故事，第四關主管加試，決定職等與薪水，問系統設計等問題，第五關適性測驗與英文測驗，第六關人資行為面試，時程約兩個月。
結論
最後有獲得超乎期待的 offer，長達五個月的面試期卻還沒結束，計畫有變，開始嘗試歐洲機會，希望放棄的機會成本都值得。記得去年從美國回來以後告訴自己不能停下腳步，以後也要在豪華辦公室上班（笑），Keep Keep Keep。
