前端工程師求職心得-職涯規劃篇
每次離職都有原因，但你有沒有想清楚呢？如果做了不開心就離職，除非爸爸在信義區有一排房子，讓你一直玩一直玩，不然你的生活可能會有點困頓（笑）
你為什麼要離職？
當想要離職的時候，我會先問自己三個問題：
- 手邊的工作有助於達成未來的目標嗎？
舉例：一年前我進公司前判斷對接下來的職涯有幫助，但熟悉業務之後，第兩年的內容會不會跟第一年相同？如果重複了第三年會不同嗎？重點是辦法確保每年進步的幅度相同嗎？ - 有沒有能力找到更好的工作？
舉例：如果換工作以後內容差不多，薪水也沒變，那其實沒必要這麼早換工作，可以利用下班時間讀書，讓自己準備好再換工作。但還是建議先面試，才知道自己的能力，裸辭需要勇氣（笑 - 滿意現在的工作環境、文化跟同事嗎？
舉例：如果現在工作一直加班很大程度影響你的生活，那我覺得上面兩個條件都不用考慮了，直接離職。公司文化不可能一年之內改變，同事也不會一瞬間更新，如果你不是主管，不用妄想自己可以改變組織（哭
想清楚為什麼離職以後，工程師在工作中是不是技術能夠進步，這是很重要的參考標準。以我的例子而言：自學程式到目前為止將近三年，會的技術屈指可數，不會的技術反而多如牛毛（笑），會了 React 要不要學 Vue 呢？還是往後端走？後端要學 Node.js 還是 Java, Python？除了後端還可以學 Ops ，伺服器要學 AWS?還是 GCP? CI/CD 要學 Jenkins 嗎？是不是要多花點時間刷 Leetcode？選擇很多，但時間總是不夠，以下分享我的想法。
一、明確自己的興趣
雖然後端的職缺比較多元，薪水也可能稍微多一點，技術要精深也會更難，前端則更接近使用者，除了技術之外也可以往設計走。做有興趣的事情才能做更久，寫程式如果沒興趣真的會很痛苦（笑）
如果鎖定前端之後，針對每個框架操作起來的感覺也不同，Vue 更容易上手，React 發展更快速，我個人會覺得專精一門框架很重要，兩者都很好。但選擇 React 的公司跟工程師類型和 Vue 會有點不同，之前跟一位工程師聊到，class component 時期，React 的確比較難學，當時要找到合格的 React 需要不低的薪水，因此比較有規模的公司會選擇 React，這可以做為考量的指標之一。
二、產品規模與特性
面試的時候常被問到工作上有沒有寫測試？多少人會同時上線？幾秒鐘內需要顯示畫面？這些都是公司規定產品的規格，會很大程度影響到工程師的程度。
新創的產品規模比較小，能學到從 0 到 1，大公司的產品則是從 1 到 100，我認為兩者都很重要，厲害的工程師可以打造 MVP 的時候就規劃出完整的架構，未來可以省下很多修改框架的時間。
一邊工作一邊進步是大家的理想，事實上找工作的時候跟面試官討論技術就會知道公司狀況，也可以反問些被問過的問題或是實際碰到的技術難題，測試主管的能力也很重要。
三、公司的 Coding 文化
有沒有寫測試？每次 sprint 有多少 task ，給予的時間是否合理？對於 code review 的要求？團隊協作的方式？簡而言之就是在這裡寫程式有沒有符合你的需求。
有些公司很重視程式碼，有些則是認為商業更重要，不同的氛圍，招進來的工程師水準當然不同，在這些環境能夠進步的方面也不同。重視營收能夠讓工程師明白哪些功能更重要，重視工程會讓你寫得程式更有水準。但我認為工程終究是工具，盈利才是企業的本質。
舉例來說：使用 TypeScripte 當然有助於團隊協作，但如果只有一位工程師，產品開發時間又相當急迫，這時候是不是把產品先做出來比較好？
小結：工作時間佔人生很大部分，想清楚職涯發展很重要
以上三點是我對職涯的三個大方向，也歡迎大家留下離職的理由跟對職涯規劃的想法。其實工作三十年，能夠換的工作大概就十出頭，每一份都要做好規劃，尤其前期更重要，年過四十換工作的頻率會大大降低。一週工作時間 40 小時，如果工作不開心，我想生活也很難快樂吧！
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