¿Qué buscan las empresas en sus candidatos?

El talento es un bien que las empresas deben cultivar y conservar, pero ¿qué es un talento? Definimos talento según la RAE como la inteligencia, capacidad de entender y la aptitud, como capacidad para el desempeño de algo.
La mayoría de las empresas buscan precisamente ese talento para lograr crecer y ser competitivos ante el mercado.
Según lo mencionado por el Director de Innovación de Mutua General en Cataluña, no existe una receta del éxito para identificar el talento. Los colaboradores pueden ser un diamante en bruto que con el tiempo, y en ayuda de su equipo de trabajo, se puede ir puliendo e incorporando a nuevos roles.

Para esto algunas de las cosas que se pueden destacar son:

1. Perspectivas diferentes: los nuevos perfiles deben aportar frescura y nuevos puntos de vista, desde la originalidad, creatividad y motivación, ofreciendo todo su potencial, según comenta la directora de Comunicaciones de People & Comms, en un estudio de Adevinta, empresa digital española.
2. Soluciones rápidas y creativas: según el CEO de Intowin, empresa de tecnología de la información, es importante contar con candidatos que tengan capacidad para aprender y desarrollar soluciones, que sin duda son habilidades necesarias en el mercado laboral actual.
3. Trabajo bajo presión: según lo que comenta Martha Alles, una reconocida escritora sobre Recursos Humanos, podemos entender que trabajar bajo presión es ser capaz de, en contextos de alto cambio, tener la integridad necesaria para poder realizar todas las labores que se deben hacer.
4. Trabajo en equipo: hoy en día formar equipos multidisciplinarios de trabajo es fundamental, mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.
5. Personas que quieran crecer y ser un aporte: las empresas deben impulsar el desarrollo de sus colaboradores, para así desarrollarse ellas mismas en la misma proporción, esto dicho en la Bolsa de Trabajo y emprendedores del CEF, por un miembro de RRHH, el tener interés para desarrollarse y crecer dentro de una misma organización da a entender el nivel de compromiso del individuo.

Dicho todo esto, te invitamos a que logres ser más proactivo y te destaques aprovechando las habilidades que ya tienes desarrolladas, tanto en tu sitio de trabajo como en las futuras oportunidades que se te puedan presentar.

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