WHAT IS WORKING AT TRENDYOL LIKE?

At the end of interviews, we generally ask the candidates if s/he has any questions, because we want to make sure that everything becomes clear for him/her. I have started to place the incoming questions aside for the last 3 months, and the question “What is Working at Trendyol Like?” came first at the end of tens of interviews entered. I hope that this article helps everyone who is at the interview stage at Trendyol.

• Working at Trendyol is exciting because we wake up to brand new subjects every day.
• We have millions of customers and it is a point of pride to work for a brand that leaves its mark in the lives of everyone this much. Whenever I get together with a friend circle of mine, the topic always comes to Trendyol. :) It makes me happy to be a part of a company that makes everyone’s live easier and contributes this much.
• Also, at the time of Covid-19, I got to see during the hard times how important it is to work for a company that has a mission and aims at having an influence. It is very motivating to see our influence on millions of people when Trendyol Impact Report is published, and to be a part of that influence every day.
• We are a very young team, and the energy never fades away at a company with an age average of 26.
• There is a working environment freed from titles and hierarchy. Undertaking responsibility and initiatives and finalizing our tasks are more important than hierarchy.
• Everyone takes care of development of each other and does not hesitate giving feedback. I have been working for more than 10 years but I have received the most beneficial feedback from my teammates at Trendyol.
• No one aims at causing the others to fall, but at lifting them, we motivate each other when required. We even have this inscription on the wall: “We rise by lifting others”

“ We rise by lifting others”

• Everyone has high expectations from themselves, this is also true for our culture, we always have to improve and target to learn something new. Learning & development is important at Trendyol.

* This is a photo taken at the office.

• You know that you have a big team standing beside you while working at Trendyol. Teamwork and success come first and not individual success. Every company has teams, and teamwork is important in every company, but Trendyol has a corporate culture with a very solid foundation, which links these teams to each other. As in an inscription I have read somewhere, culture is what you have done and what has really happened, not what you have written nor told. Whoever you ask about the culture at Trendyol will tell you the same culture with different examples that have been experienced.

* A wall image from Trendyol Campus

Each company has very different cultures, and each one of us is different. Therefore, what matters the most is to find a company whose culture fits for us. If Trendyol’s culture & values fit for you when you hear them at the interviews, and if it makes you feel that you absolutely have to work at this company, then I can say you will enjoy working for Trendyol very much.

TRENDYOL’DA ÇALIŞMAK

Mülakatların sonunda genelde adaylara senin bize sorun var mı der, aklındaki tüm soruların netleştiğine emin olmak isteriz. Son 3 aydır gelen soruları bir kenarda not almaya başladım, girilen onlarca mülakat sonunda ilk sırayı “Trendyol’da çalışmak nasıl” aldı.

Umarım bu yazı Trendyol ile görüşme sürecinde olan herkese yardımcı olur.

• Trendyol’da çalışmak heyecan verici çünkü her gün yepyeni konulara uyanıyoruz.
• Milyonlarca müşterimiz var, herkesin hayatında bu kadar yer etmiş bir markada çalışmak gurur verici. Ne zaman bir arkadaş grubumla olsam konu mutlaka Trendyol’a gelir :) Herkesin hayatını bu kadar kolaylaştıran, katkı sağlayan bir şirkette olmak mutlu ediyor.
• Covid-19 sürecinde de misyonu olan, etki yaratmayı amaçlayan bir şirkette çalışmanın zor dönemlerde ne kadar önemli olduğunu tekrar gördüm. Trendyol Etki Raporu yayınlandığında milyonlarca kişiye etkimizi görmek, o etkinin hergün bir parçası olmak çok motive edici.
• Çok genç bir ekibiz, yaş ortalaması 26 olan bir şirkette enerji hiç bitmiyor
• Ünvanlardan, hiyerarşiden sıyrılmış bir çalışma ortamı var. Sorumluluk, inisiyatif almak ve işlerimizi sonuca götürmek hiyerarşiden daha önemli.
• Herkes birbirinin gelişimini önemser, geri bildirim vermekten kaçınmaz. 10 seneden fazladır iş hayatındayım ama aldığım en yararlı geri bildirimleri Trendyol’daki ekip arkadaşlarımdan aldım.
• Kimse kimseyi düşürmeyi değil tam tersi herkes birbirini kaldırmayı amaçlar, gerektiğinde birbirimizi motive ederiz, hatta ofisimizde de asılı

“ We rise by lifting others”

• Herkesin kendinden beklentileri yüksektir, şirket kültürümüzde de var, hep gelişmeliyiz , yeni bir şey öğrenmeyi hedeflemeliyiz. Öğrenme & gelişim Trendyol’da önemlidir.

*Bu fotoğraf da ofisten

• Trendyol’da çalışırken yanında kocaman bir ekip olduğunu bilirsin. Bireysel başarı değil hep takım çalışması, başarısı ön plandadır. Her şirkette takımlar var, her şirkette ekip çalışması önemli ama Trendyol’da bu ekipleri birbirine bağlayan, temeli çok sağlam bir şirket kültürü var. Bir yerde okumuştum kültür ne yazdığın, ne söylediğin değil ne yaptığın, gerçekte ne yaşandığıdır diye. Trendyol’da kime kültürü sorsanız herkes yaşanmış farklı örneklerle aynı kültürü anlatır.

* Trendyol Campus’ten bir duvar görseli

Her şirketin bambaşka kültürleri var, hepimiz de çok başkayız. O yüzden en önemlisi kültürünün kendimize uyduğu şirketi bulmak. Eğer mülakatlarda dinlediğinizde Trendyol’un kültürü & değerleri size uyuyorsa, ben kesin bu şirkette çalışmalıyım hissi yaratıyorsa o zaman Trendyol’da çalışmaktan çok keyif alacağınızı söyleyebilirim.