Frente de Diversidade na Trinca*
Pode parecer surpreendente para você, mas ainda precisamos justificar a importância da diversidade em 2021. A adoção do trabalho remoto pelas empresas, acelerada pela onda decorrente do isolamento social, trouxe à tona uma oportunidade única para aprofundarmos o tema de Diversidade e Inclusão na Trinca.
Se desejamos um mundo com menos preconceito, é fundamental que fomentemos isso dentro das empresas nas quais desempenhamos nossas funções. Mas qual é o ponto de partida? Como tornar o ambiente de trabalho um lugar de aprendizado e, ao mesmo tempo, acolhedor para aqueles que ainda estão em processo de racionalização das transformações sociais que estamos inclusos? Ao longo de 8 meses, essas e outras questões foram sendo debatidas uma a uma; muitas vezes resultando em uma lista ainda maior de questionamentos que merecem ser trazidos à luz do debate.
Na Trinca, temos o pensamento crítico como parte do dia a dia e não medimos esforços para criar revoluções digitais nos ecossistemas que integramos. A cultura da empresa inegavelmente endossa um terreno propício para que iniciativas sejam semeadas e tenham espaço para florescer.
Em junho de 2020, durante uma conversa no Slack (software oficial de comunicação da Trinca), surge a mensagem: “Seria massa termos mais diversidade no time”. Uma pessoa responde: “Concordo. E como podemos fazer isso acontecer?”. A partir dessa troca de mensagens, deu-se início a um brainstorming para promover diversidade na prática — os primeiros passos para o que viria a se tornar a Frente de Diversidade LGBTQIA+ e de Pessoas Pretas da Trinca. Esse diálogo foi a fagulha necessária para que nossos olhares atentos se voltassem para uma causa que, para muitos de nós, representa uma missão de vida.
Não é sobre cor, gênero, orientação sexual ou crença: é sobre pessoas. Pessoas com suas peculiaridades, com suas diferenças, mas acima de tudo pessoas que estejam abertas ao diálogo e ao constante aprendizado. Entendemos que as transformações na nossa sociedade acontecem através das mudanças que geramos no nosso ambiente de trabalho. Como parte da Frente de Diversidade, entendemos que não somos os detentores do saber. Entretanto, temos o compromisso de refletir e perceber opressões e preconceitos em nossas ações e falas. Isso é importante para sermos coerentes com nosso discurso, visto que acreditamos muito em uma cultura onde possamos colocar nossos valores em prática.
A Frente, como temos sido chamados, estruturou-se como um estender de mão ao semelhante, sabendo que o que nos conecta é o fato de sermos diferentes. Nosso propósito é promover o debate, a diversidade e a equidade em todos os aspectos e espaços. Com esse foco — e com a premissa de um lugar seguro de fala — trocamos experiências e vivências, buscando entendê-las e pensar em ações para influenciar positivamente o nosso ecossistema.
Com o passar de algum tempo, adotando o formato de encontros quinzenais, a iniciativa se mantém auto-organizada. O grupo conta com 10 integrantes que compartilham uma liderança fluída e honestidade brutal, originando trocas de ideias muito francas e potentes.
Essa potência humana impulsionou os encontros e fez com que as reuniões da Frente virassem um verdadeiro espaço de acolhimento e evolução para nós.
A partir daí, a mudança no nosso pensamento sobre os temas abordados e de nossas próprias posturas passou a ser realmente perceptível. Com a humildade de entender que estamos todos e todas aprendendo, a Frente evolui a cada encontro, juntamente com seus integrantes. Reiterando nosso propósito de promover o debate e a equidade em todos os aspectos e espaços, proporcionamos um ambiente de fala psicologicamente seguro e inclusivo. Nossa visão é a de que todos e todas devem ser acolhidos e acolhidas igualmente: livres de discriminação de gênero, etnia, religião, capacidades, idade ou classe social.
Para 2021, o calendário de ações de sustentação do grupo prevê 11 temáticas a serem adotadas para cada mês. Há ainda a intenção da Trinca em integrar o Pride Connection: grupo de empresas que compartilha ações de inclusão real de minorias, com ênfase na comunidade LGBTQIA+. O timing tem sido um grande aliado para a Frente de Diversidade; com a obra da nova sede da empresa, sentimos a necessidade de tornar a Trinca um ambiente ainda mais acolhedor para as pessoas e suas diferenças. Com isto, o projeto arquitetônico contempla adequações para estarmos preparados para receber colegas e visitantes com algum tipo de deficiência.
Dessa forma, os integrantes do grupo, independente da bandeira que sua luta individual representa, tornam-se agentes catalisadores da inovação. E nesse contexto, em que aplicamos metodologias de descoberta e teste de viabilidade em nossos Produtos, conseguimos adequar nossas práticas e humanizá-las, a fim de cocriarmos um espaço genuinamente igualitário.
Estamos confiantes de que esse é apenas o primeiro capítulo de uma história que nasceu da vontade de diferentes pessoas celebrarem a pluralidade no ambiente em que estão inseridas. Um espaço (não somente físico) onde todos possam ser aceitos e compartilhar as suas vivências e sentimentos sem ser julgados. A cada reunião que o grupo preside, uma série de assuntos são abordados, fazendo com que as pessoas possam experimentar a empatia em sua forma mais literal.
Ao desconstruir os nossos preconceitos, começamos a perceber o mundo por um novo prisma. Celebrando que somos diversos, sem esquecer que somos únicos.
* texto escrito em parceria com Alisson Silva e Leonardo Quevedo integrantes da Frente de Diversidade
