當夢幻工作不再「夢幻」，離開真的是唯一解法嗎？
職業倦怠？工作不理想？在這個不景氣的時節裡，離職不一定是你唯一的選擇。
如果有看上一篇文章《誤闖科技寒冬，下一站去哪？》你已經知道我離開了非常喜歡的顧問公司，但其實我經過了很長一段時間的思考、嘗試、探索(一年半)，才決定踏出職涯的下一步，這篇文章想跟在職業倦怠或迷惘的妳，聊聊一些可以嘗試的方向。
離職並不是唯一選項！
這篇文章適用於你還處在健康的工作環境，如果你的工作環境非常toxic，如嚴重的內鬥、歧視、人身或人權的侵犯等等， 逃，快逃！轉組或離職對你的心理健康會是最好的解方。
但如果，現在這份工作曾經高度吻合妳夢想工作的樣貌，但現在卻感覺有點偏離，有點走味，有點倦怠，其實可以試著溝通與協商，畢竟一份有成就感的工作、好的同事與投緣的主管，可遇不可求。
首先：釐清自己理想工作三個最重要的特質
聊職涯時，我最常問的問題是：對你而言一個好的工作，應該具備哪三個特質？這三個特質的優先順序為何？
這個問題，我自己也會反覆思索與回答，有時答案清晰可見，有時焦慮的很模糊，當很模糊與不確定時，我強烈建議讓自己先緩緩先沈澱，你可以自己思考，可以跟同儕討論，可以聽聽設計前輩的見解，也可以嘗試不同工作環境後慢慢調整。做重要職涯決定時，三個重視的特質必須是清晰的。
以下是我從2017年來加拿大開啟設計師職涯對理想工作的追求:
初為海外設計師時(2017)：
- 互相幫助的團隊
- 允許成長與學習
- 信任彼此
中途迷茫的我 (2021)
- 工作職責 — 設計 vs 研究終極二選一：只做設計不研究了？
- 更好的薪資與職稱？
現在的我(2023)：
- 互相幫助的團隊
- 設計的影響力
- 穩定度
在科技業寒冬前，有一段時間，北美新創公司大量蹶起，大型科技公司瘋狂招人，設計職缺遍地都是，頭銜一個比一個大，薪水一個比一個高，當時的我也是在自媒體非常活躍的時候，正向的學習很多，但或多或少也造成一些自己對職涯發展與成長的焦慮。所以在2021，有一段時間我很迷惘，當時的我對理想工作的描述非常瑣碎與不確定，於是決定給自己一些時間沈澱，離職不是我的第一個選項。
混沌時：停看聽
在顧問公司時我有很好的同事與主管＋鼓勵成長的環境＋尊重專業的客戶，是一個完全符合我初為海外設計師時夢想的工作環境，也是一個讓我很有安全感的環境，也建立了很珍貴的人際關係。但隨著經歷的增長，身邊的同儕開始升遷外，也漸漸發現自己對想要更深入的專業開始有了明確的想法，所以開始動搖（叛逆了，如果妳也靠近職涯的動搖期或技能的分岔路，可以試試以下幾個步驟：
1. 正視內心的變化
在顧問公司的日子，Qualitative research、UIUX design 、Product design、Service design, 多樣的涉略與不斷地學習，讓我感受到自己快速的在成長，但也開始意識到自己有很明確的強項跟喜好，在做設計與prototype的時候，我很享受，一開始發現自己有偏好的時候，迷茫佔據了我大部分的思緒，而且直覺反應貶低自己「阿！原來我是個樣樣都懂但樣樣都不精的傢伙？」
2. 認識業界其他設計師的觀點
當時的我很好奇其他設計前輩是不是也有遇到相似的時刻，而他們是怎麼做選擇的，聊天的對象有：顧問公司資深的同事們、ADPlist上有研究又有設計背景的設計師們、創作者們：喬治當時還是喬治先森，Product design 1 on 1 的Rice跟Liya等等。 我的結論是：有擅長跟喜歡的事，很正常，而且很有價值！嬰兒抓週時都可以有喜好，為什麼長大後的我們不可以？不同的是，只是在職涯的路上，我們要有意識做出取捨！
3. 主動了解公司未來發展的策略
可以利用與管理者一對一的時間，聊聊她們對未來專案類型的規劃是什麼？建議大家不要預設立場，或悲觀的認為不理想的狀態會一直延續。好的領導者會很開放的分享與聆聽員工的需求，我在與顧問公司領導者的面談中了發現，她們有意識到疫情過後，接的案子多偏向研究為導向，她們正在積極物色大型的設計專案，讓公司的營業項目更平衡發展也是長期的商業目標之一，所以中大型的設計專案指日可待！
溝通，讓理想的工作可以延續
權衡可學技能的重要性
如果對自己現在的工作不那麼滿意，不妨可以想想下面兩個問題：
- 還有什麼是這裡可以學到，但其他地方很難學到的事？
- 這些知識/技能，對下一個職涯目標的幫助或重要性有多少？
平心而論，當時顧問公司的管理階層都是非常厲害的研究員，非常擅於制定策略、與多方厲害關係人溝通、設計工作坊，這個軟實力，在成為資深設計師的路上不可或缺，也不容易在其他地方學到，設計師永遠都需要跟人打交道，現在不跟她們多學點怎麼可以！
謙卑的協商自己的需求
下一步就是跟領導者與主管溝通/協商，記得訴求明確才可以進行有效溝通。所以，溝通前可以先思考：
- 提供背景資訊
- 潛在的機會
- 現階段可以做且對雙方都有價值的事。
以這次的例子，我簡述了自己在職涯上新的想法與遇到的困境，我很渴望能有更複雜更有挑戰性的設計專案，可以是長期的產品設計、多渠道的電商平台、公共服務的數位化等等，在成為資深的設計師的路上，如何協調厲害關係人的需求也是很重要的技能，轉化成顧問公司的職責，可以是更多的客戶溝通與需求協調與參與工作坊的設計與引導，工作項目我還是依樣保持多功能，繼續提供自己的價值，並從中學習。協商是找到一個雙方都能舒適的點，不可能只做你喜歡的事，然後公司不賺錢是吧！
改變並不是一夕之間發生，要有耐心，過程中我還是做著研究相關的案子，但這些分配給我的案子都有個共通點：都與服務/產品的策略有關，也開始負責主導專案與客戶溝通，漸漸的設計的案子真的變多了，議題也更複雜，所以我就快快樂樂的在顧問公司又待了1年半的時間，期間累積了很多很有挑戰的服務設計與產品設計經驗，也培養了職涯下個階段的技能，迎來了下一個理想工作的轉換期。
職涯的決定，主動權依舊在你
當工作不如意時，離職應該是讓人最能感受到控制權與主動權在自己的行動。但其實試著溝通，讓工作可以更貼近自己的理想，雖然需要花點時間，卻也是很主動並讓我感到比較踏實的方式（尤其在這個就業市場不景氣的時代）。
如果你在去年問我，理想工作的特質，我會依舊跟你分享初為海外設計師時的那三個堅持，但前些日子搬家與求職的插曲，我意識到，理想工作的描述是會改變與調整的，在大環境裡與人生不同的階段，會遇到不同的人，經歷不同的故事，這些洗禮讓我們有時陷入混沌，有時讓我們更有耐心。如果你正在經歷夢幻的工作不在夢幻，不仿停下來思考，屏除外界的雜音，安撫自己的內心，將生活與心理的狀態納入考量後，Iterate理想工作的特質，相信你會更有勇氣做決定，不管是要協商或要離職，沉澱後下的決定，能幫助你更願意承擔改變可能帶來的危機與恐懼感。
P.S. 前陣子讀到一篇文章提到2022年底有大量的離職潮，依據調查有80%的人陷入”Great Regret”，後悔離開上一份工作，也偶然看到這篇文章“Taking that new role? Ask yourself this first” ，提供給有興趣延伸閱讀的各位（各位真的不要離職一時爽，事後火葬場啊！）
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