maize.PLUS: come cambia l’esperienza dell’online learning per le aziende
In questo articolo vi parleremo di Corporate Learning e di maize.PLUS, un prodotto della cultural factory maize, che cresce in H-FARM.
Una delle cose che da sempre facciamo in H-FARM è occuparci di People Empowerment, e cioè tutto ciò che riguarda i processi e i percorsi di learning delle aziende, l’acquisizione di talenti, la comunicazione interna.
L’innovazione parte dalle persone e viene creata per le persone: come evolvono le abitudini di apprendimento? Come si fruisce il contenuto formativo? Che esigenze vediamo nascere all’interno delle organizzazioni?
La tecnologia si rinnova e anche il modo di fare formazione cambia.
Ecco perché abbiamo creato maize.PLUS, una nuova esperienza di apprendimento, e vogliamo raccontarvi come funziona.
Prima di parlarvi nel dettaglio di maize.PLUS, però, vogliamo fare una piccola digressione sullo scenario in cui si colloca.
Corporate Learning, mai smettere di imparare
Imparare è un processo naturale che ci accompagna per tutta la vita, da quando siamo piccoli a quando siamo adulti. Il modo di imparare si evolve e si adatta affrontando i cambiamenti che arrivano da nuovi paradigmi sociali, crescite lavorative, cambi di carriera, contesti aziendali.
D’accordo, ma dove lo trovo il tempo ⏰? — Anche se sarebbe necessario, il tempo che dedichiamo alla formazione può essere limitato, non valorizzato e non avere spazi dedicati come succedeva nell’ormai lontano periodo universitario (che bei tempi, vero?). Questo perché il tempo per la formazione va ricavato da quello lavorativo, in una vita adulta popolata di impegni.
Ma oltre a necessitare di tempo, la formazione richiede di avere dinamicità, gioco, velocità, efficacia. Netflix ci ha abituati a navigare velocemente tra un film e una serie, Spotify a comporre playlist in un batter d’occhio (addio cd masterizzati per il/la compagno/a di banco 😉 ), Duolingo a studiare le lingue giocando.
Come fare quando la mole di cose che potremmo imparare aumenta a dismisura, ma paradossalmente si accorcia il tempo che riusciamo a dedicare alla crescita e all’esplorazione? E come fare quando la formazione deve avvenire attraverso canali online aziendali, in modo individuale?
Come funziona oggi il mondo del Corporate Learning online.
Nell’ambiente corporate le piattaforme tradizionali di LMS — learning management system — sono spesso sistemi chiusi e con diversi limiti di usabilità. Interfacce complesse, contenuti poco originali, momenti formativi troppo lunghi: come mantenere coinvolti i dipendenti e aiutarli a migliorare?
Per questo in ambiente corporate la grande sfida è quella di stimolare i dipendenti a un continuo up-skilling e re-skilling, mantenendoli coinvolti e spronandoli a migliorare, approfondire e incuriosirsi.
Il tempo è prezioso.
Posso obbligare una persona a trascorrere ore davanti al desktop di un pc a fruire contenuti molto lontani dalle amate esperienze di Netflix, Spotify, Duolingo? Risposta ovvia: no.
Risposta meno ovvia: maize.PLUS
Una piattaforma di learning che unisce innovazione, tecnologia e cultura aiutando a sviluppare nuovi metodi e punti di vista, per capire il valore dell’innovazione e affrontare il cambiamento in modo positivo. maize.PLUS è un percorso di contenuti personalizzati, progettati per aiutare manager, professionisti e team a creare un mindset aperto al cambiamento (umano, tecnologico e organizzativo).
maize.PLUS riflette il cuore della filosofia di H-FARM: il futuro è umano, e la tecnologia ci aiuterà a costruirlo.
Se sei già curioso/a 👀 e non puoi aspettare la fine dell’articolo, visita la landing e chiedi una demo!
È uno strumento di formazione semplice e intuitivo che restituisce una mappa ragionata del panorama di oggi e guida gli utenti verso l’esplorazione, lasciando libertà di scoperta.
Come funziona?
Abbiamo costruito una piattaforma multidevice e multilingue — italiano, inglese, spagnolo, francese e tedesco — per far sì che tutti i dipendenti delle nostre aziende clienti possano accedervi, in ogni parte del mondo e da qualsiasi dispositivo.
Si può salvare maize.PLUS nella home del proprio smartphone e accedere ai corsi mentre si sta sul divano, in autobus o prendendo un caffè. maize.PLUS è a tutti gli effetti una web app.
Cosa si impara su maize.PLUS
I contenuti di maize.PLUS esplorano le diverse anime dell’innovazione coprendo tematiche legate a nuovi modelli di business, nuove tecnologie e nuovi fenomeni sociali.
I contenuti sono organizzati in una mappa utile alla navigazione: l’utente sa sempre in quale area tematica si trova e può filtrare gli argomenti (o topic) in base al proprio percorso di crescita.
Chi fruisce dei contenuti acquisisce gli strumenti per comprendere la contemporaneità e le evoluzioni legate al digitale, in modo semplice e con il linguaggio del web, proprio per non annoiare nessuno.
L’innovazione richiede spazio e terreno fertile per poter crescere: col tempo ci siamo fatti un’opinione ben precisa di cosa sia un mindset dell’innovazione e come si costruisca nelle aziende. Creando maize.PLUS abbiamo voluto distillare questa conoscenza in un’esperienza online che aiutasse ad unire i puntini nel complesso panorama di oggi.
Come si impara: corsi, stream, extra
I 7 continenti, i 7 topic appena elencati, prendono forma in maize.PLUS attraverso degli elementi chiave di presentazione del contenuto.
I corsi
Scritti con un linguaggio fresco e pop, hanno una breve durata, sono interattivi e accessibili da ogni device. Pensati per imparare, facilmente. All’interno dei corsi troviamo GIF, quiz, infografiche colorate e dal tono di voce leggero.
Alcuni esempi di corsi?
Dentro al topic Human Skills possiamo trovare un corso sul Computational Thinking, ovvero come sviluppare un pensiero analitico imparando dal modo di ragionare dei computer. Nel topic Business impariamo ad esempio come funziona la Sharing Economy, e con il topic Technology ci destreggiamo tra Bitcoin e criptovalute.
Gli stream
Sono raccolte di corsi su temi specifici, sui quali è poi possibile testare la propria conoscenza. Aiutano l’utente a seguire un filone formativo.
Alcuni esempi di stream?
Se volessi sapere tutto quello che c’è da sapere sui modelli di business potrei studiare la raccolta corsi dello stream “Business Model da conoscere”, se invece volessi avere una visione panoramica sulle nuove tecnologie, lo stream “Game-changing technologies” farebbe al caso mio.
Se maize.PLUS fosse una serie tv, gli stream sarebbero le stagioni, i corsi gli episodi. Con tanto di opzione di switch di lingua 😉.
Gli extra
Sono una raccolta curata di fonti web, di alta qualità, per continuare a imparare in autonomia. Gli extra aiutano gli utenti ad ampliare gli orizzonti.
Alcuni esempi di extra?
TED talk, VOX video, articoli HBR: come scegliere le fonti giuste in una giungla di risorse 😮? Ecco, noi lo facciamo per voi e le rendiamo disponibili su maize.PLUS, collegate ai corsi e agli stream. Mettiti comodo, non ti perderai nessuna news 🛋.
Misurare l’apprendimento
Tenere traccia delle performance di apprendimento in un modo che non risulti frustrante è importante: il monitoraggio del risultati consente agli utenti di comprendere il proprio progresso e trovare motivazione, adattando il proprio percorso. Dall’altra parte il team HR può avere accesso facilmente ai progressi dei diversi team e avere una visione complessiva dell’organizzazione.
Tutti i corsi sono costruiti come moduli SCORM e permettono il tracciamento di dati di completamento corsi e stream, certificazioni e badge ottenuti.
Per le organizzazioni: personalizzazioni e percorsi di apprendimento mirati
Ad oggi maize.PLUS conta più di 80 mila utenti 👨👩👧👧 attivi in tutto il mondo, 45 corsi 📱 in piattaforma, con contenuti in 5 lingue sempre aggiornati e nuovi corsi ogni mese.
Ciascun cliente è supportato da un team maize.PLUS dedicato che ha il ruolo di informare sui nuovi corsi in uscita, fornire il materiale di comunicazione, aiutare nei percorsi di crescita.
Piattaforme e moduli di learning online sono lo strumento, non il fine: per questo suggeriamo un approccio a 360° che integra e-learning, sessioni interattive, giochi, campagne di comunicazione ed engagement e molti altri tipi di progetti. Spesso infatti maize.PLUS viene usato in affiancamento ad altre attività, o come ciliegina 🍒 sulla torta 🎂 a completamento di un percorso più ampio.
Alcuni esempi di come arricchiamo l’esperienza maize.PLUS
- 🖍 Corsi personalizzati, accessibili privatamente alle aziende, con tematiche di settore o verticali di approfondimento
- 👩🏻🎓 Percorsi di formazione estesa, webinar, eventi e workshop di approfondimento, business game collaborativi [ecco un nostro articolo a riguardo] collegati ai contenuti della piattaforma, sessioni di Ask Me Anything e Q&A
- 📣 Campagne di comunicazione personalizzate e gestione della community attraverso i canali aziendali, per accendere la voglia di imparare e far sentire tutti partecipi al progetto
Learning is Human, e anche il futuro
In H-FARM ci interroghiamo spesso sul futuro, leggiamo, studiamo e lavoriamo sul nostro punto di vista cercando di arricchirlo ed evolverlo, per questo per noi la formazione è importante e per questo abbiamo parlato di maize.PLUS, strumento che ci rappresenta e che usiamo anche noi internamente, per la nostra formazione ✍🏻.
Riassumendo: maize.PLUS aiuta le aziende a spiegare ai propri dipendenti il senso del cambiamento, le aiuta a ispirare le loro community interne stimolando un’evoluzione del mindset 🧠.
Flessibilità, consapevolezza, proattività: ecco cosa serve per creare un proprio punto di vista sul futuro, e ad averlo come meta da raggiungere.
Se sei interessato a saperne di più contatta il nostro team, saremo felici di attivare un account demo e a parlare con te di corporate learning:
scrivici una mail 👉🏻 info@maizeplus.io
o compila il form presente qui 👉🏻 plus.maize.io
Condividi con noi i tuoi pensieri ed esperienze sul corporate learning! (Sì, puoi parlarci anche di quella volta che hai dovuto assistere a 7 di ore di webinar obbligatorie, a tutto c’è rimedio, non disperare!).
Hai bisogno di questo contenuto in inglese? Visita plus.maize.io
Wanna read this content in English? Visit plus.maize.io
Segui tutto il mondo maize. su Instagram.
Puoi trovarmi su LinkedIn (Elena) e questo è un articolo scritto con il contributo anche di Marzia.
