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¿Cómo impulsar el cambio hacia una cultura diversa e inclusiva?

Sándwich LGBT+ (Lettuce, Guacamole, Bacon, Tomato) de M&S, percibido por las personas como una medida superficial y una solución fácil para generar ingresos. Foto de M&S.

7 acciones para impulsar el cambio

1. Actualizar las políticas de igualdad y no discriminación

ING creó un código de conducta y una política de Diversidad e Inclusión con el propósito de que todas las personas que trabajan en ING se sientan incluidas y aceptadas. También desarrollaron un Manifiesto a la Diversidad que explica qué significa la diversidad para ING, por qué es importante y qué hacen para promoverla. Imagen de ING.

2. Eliminar el vocabulario discriminatorio y cambiar cómo se comunica hacia adentro y hacia afuera

  • Los empleados por el personal.
  • El esposo o la esposa por la pareja.
  • 5 de cada 10 empleados por 5 de cada 10 personas.
  • Los interesados deberán presentar el formulario en la oficina por el formulario deberá presentarse en la oficina.
  • Bienvenidas/os.
  • Trabajadoras y trabajadores.
  • Todes, muches, compañeres.
Spotify utiliza un lenguaje no sexista en diferentes etapas de la interacción del usuario con la plataforma. Imágenes de Spotify. Tomado de UX writing con empatía de género.

3. Ofrecer beneficios equitativos e inclusivos

  • Extender los beneficios de seguros médicos (y otros), a parejas del mismo sexo sin importar el estado civil.
  • Ofrecer condiciones y beneficios dignos a personas trans. Por ejemplo, considerar servicios sanitarios inclusivos y, si aplica, seguros médicos adecuados, incluyendo servicios de salud mental (para todo el personal por igual).
  • Otorgar permisos de cuidador en lugar de permisos de maternidad o paternidad; esto amplía su alcance e incluye a personas que cuidan de otres, como a un familiar enfermo, por ejemplo.
  • No está de más reforzar que debe existir una remuneración equitativa para todas y todos.

4. Permitir que las personas se autoidentifiquen

En 2015, Mary Barra, la primera CEO mujer en una empresa automotriz cambió el código de vestimenta de GM de un documento extenso a únicamente dos palabras: “vestir apropiadamente”, dando la libertad a las personas de elegir y confiando plenamente en su juicio. Imagen de GM.

5. Involucrar a las personas en el cambio

Entre los diferentes grupos de empleades de Salesforce se encuentra Outforce, que genera un vínculo entre las personas LGBT+ y aliades dentro del equipo. Outforce y los demás grupos de equidad dentro de la compañía también se enfocan en educar al ecosistema de Salesforce sobre cómo la diversidad y la inclusión impulsan el éxito del negocio. Imagen de Salesforce.

6. Llevar a cabo cualquier iniciativa desde una posición informada

7. Realiza un compromiso público con la diversidad y la inclusión

Visa impulsa proyectos a favor de la inclusión de la comunidad LGBT+ y de otras causas, tanto a nivel interno como externo. Recientemente nombró a su nueva Chief Diversity Officer y elevó el puesto para que forme parte del Comité Ejecutivo. Imagen de Visa.

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