Como é chegar na unico?
Sim, chegar na unico foi incrível para mim e aqui eu quero compartilhar um pouquinho desta experiência com vocês
Primeiro, vale comentar que a decisão de carreira de mudar para a unico não foi trivial para mim e o que mais me marcou no processo foi a humanidade e cuidado que tiveram comigo a todo momento. Então, chegar efetivamente na unico só foi a confirmação do que já havia percebido muito antes de me tornar um Ser unico efetivamente e a certeza da melhor decisão.
Aí você se pergunta: "Ser unico, como assim?"
Cada pessoa, na sua essência, é um ser único.
Não há ninguém no mundo que seja igual a você. E é assim que a unico exerga as pessoas que são parte da empresa, valorizando as diferenças e criando um ambiente inclusivo, onde cada um pode ser quem realmente é.
E um reforço a esse ponto são os programas de diversidade e grupos de afinidade que rolam aqui dentro. Uma das frases mais marcantes que escutei logo no meu onboarding com a galera de PeopleX foi sobre inclusão de pessoas com deficiência:
- "Fazemos porque é certo, o regulatório vem de brinde."
Novamente: "pípou xis, que doideira é essa?"
Acreditamos que pessoas não são recursos, então aquela história de RH por aqui foi aprendizado para a evolução. Hoje a área responsável por cuidar dos Seres é chamada de PeopleX, pois sua principal atribuição é pensar diretamente nas experiências (X de experience) da pessoas, desde o momento que ela decide participar de um processo seletivo conosco e durante toda a sua permanência aqui na unico.
Tá, mas você falou de diversidade e inclusão…
segura um pouquinho aí, que esse é tema para outro artigo que virá em breve.
E aí, como realmente é chegar na unico?
Na real, eu estava controlando minhas expectativas, afinal eu tinha um pouco de contexto. Para quem não sabe, a unico já se chamou Acesso Digital em um passado não tão remoto (aqui você saberá um pouco mais sobre isso).
Algumas pessoas que trabalhavam na até então Acesso, como era carinhosamente chamada, já haviam me falado o quão incrível era trabalhar por lá, por sua cultura forte e liderança extremamente humanizada. Isso ficou guardado na minha memória por muito tempo, até que recentemente veio a oportunidade de conhecer melhor a unico. Um querido amigo, gestor e mentor foi trabalhar lá e me falou: "rei, você precisa ver isso aqui" (sim, meu rei, ele é da terra de Gil, do axé e do Pelô, rs).
E de verdade, tudo que ele me falava parecia demais com coisas que estamos acostumados a ouvir em outras empresas, então demorei a assimilar como tudo isso poderia me impactar, poderia impactar tanto a vida dos Seres.
E é aí que surge o diferencial, o que muitas vezes ouvimos falar, mas não conseguimos enxergar na prática em outras empresa, na unico você não apenas pode ouvir, como ver e principalmente colocar a mão nessas coisas.
Agora eu acho que te deixei com uma curiosidade extra, né?
Se realmente essa foi a sensação, meu objetivo foi atingido com sucesso :hehe:
Para que tudo isso deixe de ser subjetivo, quer viajar comigo pelo espaço? Bora lá…
O primeiro passo é sairmos do planeta terra: considere embarcar em uma espaçonave que te levará até o nosso primeiro planeta, o recrutamento.
Aqui, você vai precisar conhecer alguns Seres:
- Um Ser de PeopleX vai conversar contigo, a ideia é te conhecer um pouco mais, óbvio que seus conhecimento técnicos contam, mas aqui queremos saber mais sobre você e permitir que você saiba mais da unico;
- Um Ser da área que possuí a vaga aberta, muito provavelmente será quem fará a sua gestão, que conversará contigo. Aqui queremos conhecer mais dos seus soft skills e também alguns de seus conhecimentos técnicos;
- Alguns Seres que são especialistas em determinada atividade e normalmente compõe o time que tem a posição em aberto baterão um papo contigo. Neste momento a ideia é um aprofundar a conversa tecnicamente e validar se existe aquele match com o seu futuro time;
- Por fim, um papo com alguns Seres que são guardiões da nosso cultura e valores, a ideia é entender se existe o famigerado fit cultural (não é buzzword, nós levamos nossa cultura muito a sério).
Essa etapas garante sua passagem para um novo planeta, o onboarding.
Sabe aquele chegada na empresa que dura 3 ou 4 dias, que você sai com tanta informação na cabeça que não sabe nem por onde começar utilizar?
Aqui nosso onboarding dura 3 meses…
TU TÁ FORA DE ORBITA, como assim, 3 MESES?
Nossa ideia é que você receba informações em doses menores, com tempo para processar, tirar dúvida, conviver com aquilo e viver na prática o que viu.
É poder interagir com as pessoas e áreas que apresentaram o conteúdo, entender o papel e responsabilidade de cada parte da empresa, descobrir como o seu trabalho impacta o todo e como o todo impacta no seu dia a dia.
Buscamos sempre trazer a melhor experiência no onboarding das pessoas, que nos primeiros um dia e meio você verá temas importantes para que se sinta parte de casa antes mesmo de começar a trabalhar.
Ainda temos o papel do Gurunico, que é uma pessoa que vai ser a sua referência para os primeiros passos dentro da empresa, ajudando a remover qualquer impedimento de forma rápida, trazendo histórico necessário, disponibilizando acesso a ferramentas e pessoas ou até contando casos legais e engraçados que já tenhamos vivenciado por aqui.
A leveza e cuidado fazem parte de um bom onboarding, que conta logo de início com:
- Configurar o seu computador (uma pausa para esse kit maravilhoso de boas vindas)
- Ter o contexto básico dos canais de suporte e acessos que você precisará inicialmente;
- Conhecer todos os muitos benefícios e tudo que PeopleX é responsável;
- Conhecer de forma detalhada a jornada do Ser;
- Conhecer muitos detalhes sobre nossa cultura, valores e inegociáveis.
A partir deste momento você já pode embarcar para outro planeta, esse pouco explorado no mercado, mas completamente dominado pela unico: o conhecidíssimo carreira e avaliações:
Sabe quando a empresa não sabe muito bem o que espera da sua posição ou não clara a definição de quais são os próximos passos a partir do nível de carreira que você está? Ou você demora um ano inteiro para saber se você está mandando bem?
Felizmente aqui, no Dia 1, você tem acesso a todas as trilhas de carreira de mais de 30 áreas presentes na único, tanto para Seres que são partes de um time e contribuem para um grupo com sua individualidade, quanto para pessoas que são líderes de pessoas. Para cada nível das trilhas, há exatamente as informações do que é esperado de você ali, detalhadamente, sem nenhum tipo de letrinhas miúdas, rs.
E não acaba por aí, avaliações trimestrais com base em OKRs individuais, do time, área e empresa. Sim, nossos OKRs são apurados mensalmente e divulgados os resultados trimestralmente, garantindo total transparência nos ciclos de avaliações.
Sem falar que os pilares de avaliações trimestrais são fixos, com objetivos bem definidos e completamente alinhados aos nossos valores e inegociáveis.
E como ficam os critérios de promoções e méritos nessa história?
Gostaria muito de contar aqui para vocês, mas a melhor parte do filme não é legal dar spoilers, mas eu posso garantir que é VIDA e eu não havia visto nada igual em quase 12 anos no mercado de trabalho.
E para apoiar o planeta carreira e avaliação, temos o planeta vizinho, que você não consegue conhecer um, sem conhecer o outro, que é o desenvolvimento.
Aqui levamos a sério o tema PDI (plano de desenvolvimento individual) e existe método para apoiar na construção do seu plano, que te ajuda a manter o foco em seus objetivos e traz clareza sobre quais ações você precisa fazer para se desenvolver.
Temos parceria com uma das melhores e maiores instituições de ensino on-line do país para se desenvolver constantemente, sem nenhum custo para o Ser e um programa de incentivo acadêmico, que eu posso até te contar aqui, mas você não vai acreditar, é incrível.
Outro planeta que fica logo alí, é o remuneração e benefícios, e nele é muito simples de entender os caminhos:
Remuneração é dividida em 2 pilares:
- Fixa: esse é o salário (aqui tem supresas, mas sem spoilers)
- Variável: aqui falamos de bônus, que são compostos de acordo com os seus resultados trimestrais e pagos semestralmente, ou seja, 2x ao ano, sem interferência do resultado de um período no outro.
E benefícios, que basicamente são divididos em 5 pilares:
- Saúde e bem-estar;
- Alimentação;
- Transporte (disponibilizado em tempos de trabalho presencial);
- Diversão; (e)
- Família.
Somados, são mais de 20 benefícios diferentes a sua disposição a partir do primeiro dia como Ser.
E nossa última parada é o engajamento, afinal, por mais que pareça, não somos perfeitos, mas tentamos todos os dias melhorar ainda mais.
Como fazemos isso?
Não acreditamos que pessoas sem motivação entregam bons resultados e nos preocupamos muito com isso.
Utilizamos algumas ferramentas e trazemos alguns rituais super importantes para engajar o time a encontrar o melhor da sua motivação como programas de gamificação, pesquisas de pulsos semanais, eNPS e cuidados com a saúde tanto física, quanto mental — principalmente em tempos de pandemia — , celebrações, reuniões de alinhamento e métricas — principalmente, sendo completamente transparente com nossos Seres.
Algumas coisas interessantes
que talvez você não saiba:
Sabe quando você vai criar uma conta num banco digital e precisa tirar aquela selfie bem bonita?
— Sim, é o unico|check que está ali.Sabe quando você vai entrar numa empresa nova e você não precisa entregar nenhum documento fisicamente, tudo é feito pelo seu celular?
— Sim, é o unico|people que está ali.6 das 10 marcas mais valiosas do Brasil utilizam produtos da unico.
E aí, o que achou de tudo isso?
Se impressionou?
Talvez hoje você esteja ouvindo falar da unico e de nossos produtos, mas justamente pela nossa cultura forte e valores inegociáveis, temos orgulho em dizer que estamos há 14 anos construindo a transformação do Brasil por meio da tecnologia e agora é a hora de alçarmos voos ainda ainda maiores.
E aí, bora com a gente nessa?
Quer saber mais sobre a maior ID Tech do Brasil?
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Ficou com dúvida e quer tomar um café virtual, só me chamar lá no LinkedIn.
Abraços!
Thomaz Casaes é Agilista na unico.
