職稱真的不重要嗎？
常聽到有些人總說：
「職稱不重要，重要的是領到多少薪水。」
根據Cheers調查，讓人喜歡的職場環境排名是：
1. 有興趣的工作
2. 讃賞員工的成就
3. 歸屬感
4. 工作的安全性
5. 好的待遇
6. 升遷與成長
7. 好的工作環境
8. 對員工的忠實
9. 幫助員工的私事
10. 技術的訓練
前三名都跟待遇無關，
「好的待遇」只排在第五名。
對於剛出社會需要累積戰績的菜鳥，
認真學習每個公司交代的事情，
能夠幫助到同事、幫助到公司，
勇於挑戰不同的任務，
就是最好的新鮮人態度，
我認為，職稱在這個階段不太重要，
認真找到自己心目中的工作、找到對工作的熱情是最重要的。
但進入職場三到五年後，就不再是菜鳥了，
到了這個階段，好好審視自己想要的職稱，
就是很重要的事情，
因為這將是你對自己職涯發展上的定位，
不再任由別人擺佈自己想要的未來。
每間公司所設定的職稱，
都一定有他們的原因及對這個職位的期許。
其實職稱某種程度來講，也算是一種催眠。
畫一個目標給你，讓你知道你得往這裡走。
職稱放在職場上不同位置，有不同的用處
（一）對公司內部來說
分為主管與一般職員，
主管的職稱可以擁有一定的權力來佈達事情、帶領團隊，
而一般職員的職稱，是用來對工作的定位，
讓每個各司其職的人都能做對事情。
在與同事之間的溝通與對接，
才清楚自己的職責範圍在哪，
該對什麼事情負起責任。
（二）對外部客戶來說
當客戶面對到不同職稱的同仁，
就會馬上知道公司的流程與架構，
也能對職位有一定的輪廓，
才會對正確的職位，溝通與他有關的事情。
這就是為什麼客戶生氣時，
都要喊著：「叫你主管來！」
因為只有主管有權力處理更高層級的事情，
更多的是能處理情緒上的問題。
（三）對自我定位來說
職稱對一個人來說，
在職涯發展上有長期性的影響，
會隨著時間累積，將自己定位在某個專業上面，
將這個專業越挖越深。
30歲在職場上是一個很明顯的分界點，
許多人在30歲還沒找到自己理想的工作，
是很容易感到焦慮的，
清楚定位自己想要的工作內容，
是這個年齡最迫切的事情。
而每個職稱都會有階段性的層級，
從最基本的專員、主任再到經理、總監等，
向上升級，都是對一項專業的肯定，
有一定的程度讓人對職涯發展有更積極的態度。
也有些人不會為此感到焦慮，
隨波逐流的任由別人來安排他的工作，
那麼在這樣的人30歲時，
他不會明顯的感覺到職場危機，
直到10幾年後才發現自己沒有好好的選擇職場定位，
突然不知道自己的職位接下來會走向哪，
這都是來自於沒有意識到對工作的自我定位。
而先審視好自己想要發展的職稱，
對自己來說，會引起潛移默化的關鍵作用。
與其擔心待遇的發展，不如好好自我修練
而我也認為好的待遇，
會隨著找到對的職涯發展呈現向上曲線，
隨著長期累積進步，待遇也會越來越好。
越是不相信自己能做到的人，
大多都是在抱怨著工作、抱怨著薪資，
而不去改變自己，
當然好運也不會降臨。
職稱，對於其要承擔的重量，是很重要的，
而且也有必要性。
「欲戴王冠，必承其重。」
要擁有一個夢想的職稱，是有重量的。
題外話：
正常的公司、好的公司，是不會胡亂設定職稱的，
所以在看一間公司給的職稱所搭配的工作內容，
也是評估這間公司給的工作是否合理的重要指標。
【作者】找找羚感-紀紫羚 Abby Chi
《Uninn雲時代》負責人，《出租小編》創辦人
專注於社群內容行銷領域，目前也負責多家知名品牌的社群年度策略。
聯絡信箱：uninn2018@gmail.com
