能者多勞，但酬勞卻沒比較多怎麼辦？
讓自己的任務產生價值，讓「勞動」成為「腦動」
通常有能力的人都具備這四種特質
一、使命感
對於工作的目標抱持著使命感，對於工作的完成度抱著勢必「做好做滿」的態度
二、成就感
完成工作後，內心會充滿美好的感受，因為工作而達到自我肯定的效果
三、責任感
除了對於份內的工作負起責任外，通常有連帶關係的事情，都想一併完成
四、信任感
因為做事情總是令人放心，所以別人對於將事情交付於這樣的人，都會充滿高度信任感
能者多勞的人，總是會遇到這些困擾
【事情多到做不完】
下班前總是會接到更多任務
待辦清單無限增加
忙到沒時間吃飯
【做事總是沒效率】
自己的事情沒做完，卻還要忙別人的事
沒時間統整瑣碎的任務
無限期的加班，沒有停止的一天
但事實上，真正的問題是
【不懂拒絕份外事】
為自己的工作劃清界線
做好份內的事情
學習好好利用「漂亮的理由」拒絕份外的事情
如果「拒絕」會帶來傷害
就想一個能擋住「傷害」的擋箭牌
施予無傷大雅的小恩小惠
【溝通協作不順暢】
有時對工作的分配上是因為認知不同
導致溝通上的不愉快
建議找一個公正的第三方協調角色來重新分配細節
而不是雙方有理說不清，不歡而散
若要避免自己的工作任務被干擾
就應該要讓自己的任務產生價值
減少時間、增加效率
減少流程、增加價值
【讓工作提升效率】
先花時間歸納出重要的事情
重要的事情，要在連續不中斷的時間內做完
「一日之計在於晨」
建議在一早就先做好重要的事情
中午過後就會過得順遂
將瑣碎的小事，安排在不重要的時間
盡可能不要在重要工作中途穿插小事
避免注意力被分散
【讓任務產生價值】
能一次做完的事情就不要分兩次做
固定化的動作，就做成表格讓自己的身體自動化
可以先計算好一件任務能發揮的最大效益與價值有多少
效益越大，越要花時間做到好
價值越大，越要利用表格系統化
「能者多勞」不應該是做為有能力者必須被貼的「標籤」
當無法避免時，就應該轉換心境
重整自己手上的任務，讓效率重新掌握在自己手上
並產生更多額外的價值
花同樣的時間，產生更大的效益
能力越大責任越大
但產生的價值也要更大
【作者】找找羚感-紀紫羚 Abby Chi
《Uninn雲時代》負責人，《出租小編》創辦人
專注於社群內容行銷領域，目前也負責多家知名品牌的社群年度策略。
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