Rice 大大首先為我們準備了面試、作品集大補帖
✨ 關於 Rice
Principal Product Designer @ Grab
Podcaster @ Product 1 on 1
新加坡代表先問問你，覺得面試最重要的是什麼？
是作品集？還是說故事的能力？這兩件事固然重要，但在此之前可以先了解公司、定位自己。
問清楚自己：
- 你要投哪一種類型的公司？
- 對團隊有什麼樣的理解？
- 你是一個怎樣的設計師？
其實每個人都是獨特的，並沒有誰一定要變成 「什麼類型」的設計師。
Rice 也建議在項目展示的過程中，若以下面的 20, 70, 10 比例敘述，在說故事方面成功機率會比較高。
下面分享一些面試以及投履歷的疑難雜症：
[ 投遞履歷前的問題詳解 ]
✋🏻 英文不夠好可以投國外公司嗎？
A: 還是可以～現在有很多工具，像是 Chat GPT 都可以輔助語言的翻譯，認為不會是一個太大的阻礙。
✋🏻 工作經驗 3 年可以投 5 年的公司嗎？
A: 重點在於有幾年經驗，而是執行的成熟度、展示的過程可以展現到怎樣的維度能表現出你的能力在哪個階段。
✋🏻 我現在是 UI designer 可以 apply UX designer 的職缺嗎？
A: 可以。但如果作品集都是 UI 相關展示機會相對小，所以仍要證明有在做 UX、具備相關能力。可以試著從現有公司能做到 UX 的機會著手，或是做 side project 呈現自己有這塊能力。
✋🏻 沒有作品集可以投 UX/UI 嗎？
A: 當然不行，作為設計師還是需要能展現自己能力與背景的作品集。
✋🏻 作品是概念，如何驗證產品的成效是好的？
A: 有 data 就可以放 data，如果沒有 data 也可以從使用者的成效，或是描述主要學習到了什麼，同時可以講明公司不是偏向 data driven 所以驗證部分使用質化的方式表現。
[ 作品集的問題詳解 ]
✋🏻 作品集要放幾個才好？
A: 作品集專案數量以不超過兩個為原則，在精不在多。
✋🏻 為什麼講了一堆都沒上？
A: 講者觀察發現很多人背景講很久、不重要的小事講更久！可以參考前面提到的 20, 70, 10 時間分配原則。
✋🏻 沒有設計研究可以講嗎？
A: 沒有設計研究就不建議硬講，因為太空洞絕對是會被扣分的，重點還是專注在這個專案過程獲得了什麼 insight、它如何影響你的設計決定。
✋🏻 有什麼常見誤區嗎？
A: 太專注設計流程、產品功能介紹都是常見誤區，請專注在解決問題本身。
如果覺得以上內容想瞭解更多，或是有更多問題想要請教，都歡迎到 product 1 on 1 找 Rice 唷！Product 1 on 1 即將提供面試補湯的服務，履歷、作品集、設計測驗、情境考題到面試策略一次到位，讓你在面試中脫穎而出！
第二位有請在日本公司工作的 Youga 跟我們分享日本工作求職經～
✨關於 Youga
Senior Product Designer @ Givery
日本代表，萬事屋柴柴[ 💭 是不是日文要很強才有機會 ]
重點是要讓對方看出你設計的潛能！Youga 分享自己的日文水平是 N2 程度，可以日常溝通就沒問題～且當初目標尋找以英文溝通優先的公司，在面試的時候甚至可以日英混合溝通唷。
Youga ㄉ小撇步：日文面試可以利用線上家教課程翻譯作品集與練習面試問答
[ 💭 日本職場不一定是下班居酒屋 ]
如果是習慣跟外國人工作的日本公司，文化多元的環境不會像大家印象中的戰戰兢兢、強制要去居酒屋！
[ 💭 日本的新創雨後春筍 ]
在實際了解之後日本的新的科技公司其實有很多（可參考 J-startup）！觀察下來具備建立 design system、做過 design operation 建立團隊的 workflow 等相關經驗更有機會！
求職 4 大絕招
- 找個聊心的朋友：閉門造車總是難看到盲點，多跟其他設計師朋友聊天、交流或許會找到突破口～
- 準備好衛生紙：嘿！可能是萬年職缺或是 local hire，被 reject 不要難過、不要灰心，眼淚擦乾再戰。
- 請君入甕：Linkedin location 改為目標國家地點，讓該國獵頭找到你！（然後快點問獵頭有沒有 sponsor visa）
- Head hunter 是弱連結的管道，可以瞭解國外的公司體系與生態、自己程度的薪資區間⋯Also, Hire team 也是你的好朋友，可以主動聯絡該公司的 HR 簡單介紹一下自己建立 connection，讓自己有更多機會。
雖然 Linkedin 對要去日本的你來說是求職最主要的管道，不過這邊也分享幾個同樣讚的職缺網站：
✨ japan dev：主要是工程師與設計師的職缺，特別標明日文程度需求、是否提供 visa
✨ wantedly：日本有很多公司會在這裡刊登招募消息，也會有帶 pr 的文章介紹自己公司的 background、文化是什麼。
✨ 公司官方網站：透過 linkedin、第三方招募網站投遞可能會比較慢，如果已經有公司名單就建議可以直搗黃龍。
Youga 分享挑公司的面向：
💡 公司的規模是如何，大公司還是小公司？團隊規模有多大？
💡 公司有什麼潛力？像是新創的話投資輪數、產業趨勢、營收成長都可以列入參考項目。
💡 想要做 IC 或是更多 manage 相關的職務內容。
💡 希望在什麼樣的工作文化工作？
在公司面試我的同時，我也在挑選這間公司
以上就是 youga 的日本求職心得分享，下面接著分享尋找超級遠端工作的密技，讓你想在哪裡工作就在哪裡。
[ Ben — — 那些千奇百怪到海外工作的方法 ]
✨ 關於 Ben
Senior Product Designer (AI) @ Lokalise
荷蘭代表，活躍於深夜食堂、UX四神湯的萬事屋多拉B夢（？尋找遠端工作的資源
- Linkedin location 設定在國外，讓別人看到你
- 直接到公司的職缺網站去看
- VC (Venture Capital) 網站：資助新創，投資的新創公司有職缺會貼在上面
- MeetFrank, Otta, Linkedin（1. Filter by Remote 2. Sort by Time → 建議 24 小時內開的職缺）
作品集、面試如何脫穎而出
除了最大原則 “Be ture, be you.” 以外，作品集網站給人的感覺也是很重要的。
不知道大家對於這樣的網站開頭有沒有熟悉的感覺？
作品集很好展現自己故事的方式，所以像上面這種制式的作品集模板時面試官可能就會把它放在比較後面的順序。
What makes you weird makes you beautiful.
盡量把個人特色濃縮進作品集裡面吧！
講故事的能力可以參考 Interest Curve，電影以及舞台劇的導演常用它來勾起大家興趣。在開始勾起觀眾興趣後，無論中間內容如何起起伏伏，一定要在抓住觀眾眼球的地方收尾（即使你前面的內容很不怎麼樣但大家還是會讚不絕口><）。
看完三位的分享是不是覺得收穫滿滿，希望三位的經驗分享能夠成為你在職涯路上的明燈，更清楚自己想走的方向。
