在對方還不認識你時，強調自己的特點
在這個網路發達的年代，我們會透過交友軟體認識人，或透過朋友介紹和別人交換社群媒體的帳號。這時，雙方認識彼此的基準點，就只有包含個人基本資料的profile而已。為了讓自己的形象受到青睞，我們通常都會盡量展現出好的、特別的一面，例如擅長烹飪的人會分享自己最近做菜的照片、熱愛旅遊的人會附上自己旅行的所見所聞等等。同理，我們也會比較容易被擁有「亮點」的人所吸引，而想多與他接觸。
找工作的時候，我們會從公司的招聘系統投遞履歷，並附上作品集連結，HR也是憑藉著你給的資訊來篩選candidate。從HR的角度思考，他每天看數十封甚至上百封履歷，當大家的學歷、工作經驗、作品集排版都長得差不多，我們要如何在這片茫茫人海中被HR注意到？找到屬於自己的特點，就是一個值得嘗試的方法。不管是寫文章、做side projects、參加UX events/meetups/hackthons、學習新的domain knowledge，都是能夠展示自身能力及特質的經歷。如果公司對這項經歷有興趣，又剛好跟他們開的職缺相關，被挑中進入下一輪面試的機率就會高一些。
在對話之間，製造出「我們很適合」的氛圍
在我們知道對方的基本資料、稍微打過招呼後，就會藉由聊天來了解對方的人品、個性、嗜好、地雷等等，進而推測彼此合不合得來。當對方談到自己喜歡的事物，講得特別起勁的時候，我們也會從自己的經驗中找到共通或相像之處，順著對方的話接下去，讓他產生「我們之間好有共鳴喔」的感覺。
和找對象一樣，找工作時若拿到面試機會，面試其實也是一個雙向互動的流程。面試官會向我們介紹職缺內容，並檢驗一下我們的soft/technical skills，看看我們是不是適合的人選。而身為求職者的我們，也可以透過面試官的回應，來判斷這份工作和自己的想像是否符合。大致瞭解情況之後，我們就可以針對公司的需求，積極展現出相對應的優點、熱忱，讓面試官知道我們是有做過功課的，也足以勝任這個職位。
一次不成功沒關係，感謝這個機會並繼續努力
世界上有超過七十億人口，我們能一次就找到適合的人的機率可說是微乎其微。所以，當我們和一個人無法發展下去時，不必感到絕望、氣餒，甚至否定自我，認為都是自己的問題。只要好好感謝曾經與對方共享過的美好回憶，繼續朝著自己喜歡的模樣過活就足夠了。
同樣的，應徵工作時，我們收到的拒信往往遠比offer來得多。每當看件一封email的開頭是”Thank you for applying to XYZ company! Unfortunately, …”我不用再讀下一句也知道結果是什麼。被公司拒絕的確很容易令人灰心喪志，但我學會了感謝每一個回覆我的公司，感謝每一個願意跟我交流、給我建議的面試官，也感謝為了得來不易的機會而拚命準備的自己；我學會了培養一個更健康的心態，不要因為過去的挫敗而感到過度焦慮，而是為了未來的可能性繼續努力進步。
小結
寫完這篇文章之後，我發現這些道理不止適用於UX新鮮人，似乎也可以套用在其他領域之上。因此，希望我的分享對正在找工作的人都有所幫助。
如果喜歡這篇文章，歡迎按下拍手讓我知道，也歡迎在下方分享你的求職心得及秘辛！
