Interactivity HCI小型校園徵才？

還記得去年來到GT剛開學幾個禮拜學校就舉辦了大型的校園徵才，很多厲害的公司都來了，然而開的職位幾乎都是工程和資工相關，而UX相關的職缺開的少，不過這大概也跟業界了解UX學生都才剛開始在做project有關吧！

但是也別太傷心～因為GT內一些UX相關的科系，像是HCI、Digital Media和Industrial Design在今年二月的時候就合辦了一個專屬UX的小型校園徵才 — Interactivity。不同於大型的校園徵才 — 學生通常只能夠和人資有短暫幾分鐘的接觸，Interactivity給學生許多不同的方式向公司展現自己的能力和個性，讓彼此的互動不再只侷限於膚淺的認識。

來徵才的公司大概有20間左右，規模不一從大公司到小公司都有，像是Facebook、Capital One、Verizon Connect、Huge等等。而學生可以自由報名參加三種不同的活動：第一種也是最偷懶和方便的，就是把你的履歷寄給活動director，然後你的履歷就會出現在活動的小冊子上。因為來Interactivity的公司每個人都會拿到一本小冊子，所以等於是自動幫你把你的履歷送到了recruiter的面前，對於有事不能前來參加活動的同學是個下下策的方式。第二種活動是個人海報，學生可以製作一個介紹自己/project/能力/興趣的海報，展在會場內。若徵才的公司對於你的poster很感興趣就會停留在你的攤位與你多做交談，這是一個很好的機會讓學生跟recruiter們能夠對彼此有更深入的認識。而第三種活動也是最能讓學生展現創意的，是1 minute madness — 學生製作一個長度為1分鐘的影片說服公司錄取你。由於影片只限長1分鐘，因此如何在短時間內讓會場內的人對你留下深刻的印象大概就是這個活動致效的關鍵。

以下我偷了幾張活動當天的照片，第二張照片中的主角 Bang 成功地在1分鐘內讓全場的人留下了深刻的印象，而第三張照片則是酒肉朋友Joshua在1 minute madness上努力展現個人魅力的模樣。

除了以上所介紹的3個活動之外，活動下午當天也不免俗地會有一個大家吃吃喝喝network的時間，讓大家用比較輕鬆的心態去聊天和認識彼此（因為吃到食物很開心，就會變得比較健談的概念）。

找實習和找工作是條漫長的路程，不過就像Erin之前所說的，我認為每一次的面試真的都很像是在Dating哈哈，雙方之間的合適度和chemistry很重要也很明顯就能感受到。不過將每一次不論是面試成功或是收到拒信的經驗，都當作一次的學習，我認為這樣的心態一定能幫助你更加成熟和勇敢。找到適合你展現自己的方式，把握身邊的資源，然後學會享受嘗試的過程，我認為這是跟拿到offer一樣重要的經驗（不過還是祝大家找工作實習順利！）。