5 olulist asja mida ma õppisin pärast Skype’ist lahkumist ja Velveti meeskonnaga ühinemist
Rohkem kui aasta tagasi hakkasin ma üha enam tundma, et minu ligi viis aastat kestnud karjäär Skype’is ärianalüütikuna hakkab läbi saama. Miks? Microsoft on ju fantastiline ettevõte, kelle heaks töötada ning selles osas ei olnud minu arvamus muutunud. Ometigi tundsin, et see “miski” — igapäevane energia ja kirg, oli lahtumas. See, mis mind aastaid tegutsema, õppima ja probleeme lahendama oli tõuganud — seda enam ei olnud. Üha rohkem avastasin end mõtlemast tegevustele, mis oleks mulle südamelähedasemad ning mis tooks tagasi selle kire ning põnevuse ka igapäevastesse tegemistesse. Avastasin, et olen teelahkmel.
Karjäärimuutus ei ole kerge. Eriti, kui sa oled juba üle 30 aasta vana nagu mina. Aga see ei takistanud mind. Tõepoolest — elad ju vaid korra.
Pärast tõsiseid arutelusid ja plusside-miinuste nimekirjade tegemisi otsustasin anda sisse lahkumisavalduse, lahkuda kindlalt ja stabiiselt töökohalt ning võtta sihiks veebiarendaja karjäär — valdkond, mis mulle endale rohkelt huvi pakkus ning milles hobikorras juba üle 15 aasta vaikselt tegev olin olnud. Järgnes kuude-pikkune tõsine õppimismaraton, mille käigus üritasin taas saavutada kompetentsuse valdkonnas, mis juba oma olemuselt on igapäevases muutumises. Oli palju higistamist, loobumistunnet, aga ka palju saavutamisrõõmu ning rahulolu. Siht oli ju silme ees. Ja kui mul avanes ligi pool aastat hiljem võimalus ühineda Velveti tiimiga, ei pidanud ma kaua mõtlema. Olin oma uuel rännakul jõudnud uue tähiseni. Rännakul, mis kestab tänase päevani.
Siin on viis kõige olulisemat asja, mida see kogemus mulle siiani õpetanud on:
Karjäärimuutusi saab teha ka 30ndates eluaastates.
Vanus pole siin määrav. Küll on aga määrav julgus ning enesekindlus ka kõige raskematel hetkedel hakkama saada. Ja kui asjad enda jaoks ausalt ilma enesepettuseta läbi mõelda, on sul energiat ja sihikindlust ujuda välja sellest uuest tundmatusest, kuhu pea ees sisse hüppasid või hüppad.
Ümbritse end inimestega, kes sind sinu rännakul toetavad ning innustavad.
Ja seda mõlemas — nii professionaalses kui ka eraelus. Ainult nii on sul võimalik üle elada õppimiskõvera alumisse poolde jäävad rasked hetked ning täiel rinnal tunda mõnu väikestest võitudest, mida koged nendest välja rabeledes.
Uusi jahimaid vallutades keskendu väiksematele tiimidele ja ettevõtetele, saades vastu vahetuma kogemuse, kiiremad tulemused ja rahulolu.
Töötades Velvetis arendajana omad sa kontrolli kogu tööprotsessi üle. Sina vastutad projekti eest algusest lõpuni — nii planeerimise, teostuse kui tulemuste eest. Mitte kunagi ei teki sul küsimust, et kas see miski, mille kallal sa nii pikalt ja tõsiselt oled töötanud, ka kellelegi kasulik on. Siin sa mitte ainult ei tea, vaid ka näed, et kõigel mis sa teed, on eesmärk. Ja see on kirjeldamatult hea rahuldustpakkuv tunne. Suures korporatiivmaailmas kipub teinekord selline tunne kaduma.
Hea ettevõtte suurim väärtus on tema inimesed, mitte isegi ärimudelid ega suurepärased ideed.
Tõepoolest — motiveeritud ja kirglik meeskond on iga eduka ja hästitoimiva ettevõtmise võti. Meeskond kus on sünergia, koostöötamise tahe ning usaldus. Ja see oli üks esimesi arusaamu, mida ma Velvetis tundsin. Inimesed töötavad tõsiselt, kõvasti ning pühendunult. Ent samal ajal naerdakse, tuntakse rõõmu ning võetakse aeg maha kui selleks on vajadus. Ja mitte kunagi ei öelda ära kaasamõtlemisest ja kaaslase abistamisest või toetamisest, kui selleks on vajadus. Minu hinnangul on just need tõekspidamised ning olukorrad võtmetähtsusega töörahulolu kujundamisel.
Kogemused suurtes ettevõtetes töötamisest ning korporatiivmaailma eripärad on miski, mille üle tuleb uhke olla.
Kuigi väikeses ettevõttes töötamine tähendab kiiremat tulemuste nägemist ning vahetumat kontakti tiimi ja inimestega, ei ole korporatiivmaailmast paremat keskkonda õppimaks inimeste ja kommunikatsiooni eripärasid ning nägemaks ja kogemaks otsuste tegemist, mis mõjutavad tuhandeid või miljoneid inimesi. Olleks üks töötaja ettevõttes kus teenib igapäevast leiba 120 000 inimest, annab sulle suurepärase võimaluse töötada koos väga erinevate inimestega kümnetest kultuuriruumidest ning õppida olukordadest, kus sinu otsustest võidavad või kaotavad miljonid kliendid ja kasutajad. Ja seda kogemust ei anna üksi ülikooli õppekava, kursus ega seminar. See on väärtus omaette.
Kokkuvõtvalt saan enda näitel öelda, et iga inimene, sõltumata vanusest või muudest kohustusest, saab oma karjääri pöördeid tuua. Tuleb vaid päriselt tahta, olla enda vastu aus, motiveeritud ning valmis ka rasketeks hetkedeks, et need siis tahtejõu abil enda kasuks pöörata. Ja muidugi, natuke õnne peab ka kõige selle juures olema. Õnne kohata endaga ühtmoodi mõtlevaid ja motiveeritud inimesi, kes sind sinu rännakul toetavad ja innustavad. Mina leidsin sellised inimesed siit Velvetist.
