Зачем идти в FAANG?
Есть мнение, что поработать в FAANG стоит только ради строчки в резюме. Что там неинтересно и заставляют “джейсоны перекладывать”. Что надо потерпеть пару лет в Гугле и потом уже устраиваться на нормальную работу. А если и так уже работа хорошая, то можно сказать шаг пропустил — время сэкономил!
Так обычно говорят те, которых в Гугл не взяли.
Стоит задуматься, а почему эта строчка в резюме так важна? Почему во многих компаниях готовы заплатить x2 по зарплате бывшему гуглеру или фейсбукеру по сравнению с другими кандидатами? Потому что с большой вероятностью он принесет пользы, как три других разработчика.
Компании FAANG помешаны на эффективности. Они старательно учитывают, документируют и обучают лучшим приемам Software Engineering.
Если какой-то инструмент тормозит разработку, его улучшают или делают новый. Этому нет границ: может быть и база данных, и таск-трекер, даже своя система контроля версий или язык программирования. Иногда эти разработки попадают в Open Source и тогда другие компании тоже могут воспользоваться этими инструментами. Так что разработчик FAANG приучается не мириться с текущим состоянием вещей, а постоянно улучшать всё вокруг.
Также он учится задавать правильные вопросы: “а какую задачу ты решаешь?”, а не просто делать, что сказали. Он не Python Developer или Angular Programmer, а инженер, и умеет выбирать правильный инструмент для каждой задачи. Он привык, что бывает много того, о чем он не знает, и умеет ориентироваться в огромных потоках информации, выбирая то, что нужно в данный момент.
В FAANG-компаниях культура открытости и постоянного фидбека. Если тебе не нравится твоя задача, скажи. Всегда есть возможность найти другую задачу или даже перейти в другую команду.
Во многих компаниях обещают при найме “вот поработаешь какое-то время хорошо, и мы тебя повысим и зарплата будет больше”. Но почти везде это неправда. Потому что нет критериев, что такое “хорошо” и какое-то время это сколько: год, два, бесконечность? По факту если не напоминать постоянно, не просить прибавки, не угрожать офферами из других компаний — ничего не будет. В результате нередка ситуация, когда люди, проработавшие 5–10 лет, имеют зарплату намного ниже, чем те, кого наняли недавно.
В компаниях уровня FAANG такая ситуация маловероятна. Там есть формальный процесс ревью каждые полгода, и на его основе практически все получают бонусы и повышение зарплаты. Плюс конкретный фидбек, что хорошо, а что могло бы быть лучше.
Если с английским пока не очень, то рекомендуем поработать в Яндексе. Это единственная из известных нам российских компаний, в которой работают вышеизложенные принципы. Обычные российские компании отличаются от Яндекса больше, чем Яндекс от FAANG.
Удачи!
Verbetcetera помогает выходить на новый профессиональный уровень через менторство и консультации. Наш общий канал в Телеграме — ссылка, а также канал для разработчиков. На них мы регулярно разбираем вопросы и кейсы с интервью в зарубежных компаниях и публикуем полезную информацию для подготовки к собеседованиям.
