5 kļūdas, kuras nekad nepieļaut savā CV?
Šoreiz kopā ar SEB bankas pārstāvjiem esam izanalizējuši 5 TOP kļūdas, kuras jaunieši pieļauj savos pirmajos darba pieteikumos.
Lasi tālāk un uzzini, ko nekad nepieļaut, vaidojot savu CV un motivācijas vēstuli!
Viena no visatraidošākajām kļūmēm, ar ko saskaras darba devēji, izvērtējot darba pieteikumus, ir drukas kļūdas.
“Nereti kandidāti savā CV vai motivācijas vēstulē min, ka ir pedantiski un precīzi, taču pašā vārdā “precīzs” pieļauj pareizrakstības kļūdu.”
— Lai izvairītos no šādām kļūdām, ieteicams iedot savu CV pārlasīt kādam draugam vai vecākiem, vai vismaz pārbaudīt vārdu pareizrakstību ar Word auto-correct palīdzību!
Bieži sastapta kļūda, ko, sūtot savas motivācijas vēstules uz vairākām kompānijām, pieļauj jaunieši, ir aizmāršības kļūdas.
“Piemēram, pieteikumā atstāj nepareizu amata nosaukumu, pat uzņēmuma nosaukumus.”
— Pirms nosūti savu CV, obligāti pārliecinies, ka izsūtītais pieteikums atbilst adresātam.
Rakstot savā CV, uz kādu kompāniju vai amatu Tu sūti pieteikumu, pietiks, ja norādīsi kompānijas nosaukumu, piemēram, SEB banka.
“Ļoti daudzi jaunieši nedaudz pārcenšas un pie nosaukuma iekopē pat tā reģistrācijas nr. “
— Nepārcenties!
Arī motivācijas vēstules satura kvalitāte bieži vien ir klupšanas akmens daudziem kandidātiem.
‘’Cilvēki, kas ikdienā pārlasa simtiem motivācijas vēstuļu, prot atšķirt, vai Tu lej ūdeni vai tikai pārkopē tekstu. “
— Lai izveidotu kvalitatīvu motivācijas vēstuli, pārlasi amata prasības un sasaisti tās ar savu pieredzi. Motivācijas vēstule nav ne referāts, ne pētniecisks darbs, tas var sastāvēt arī no dažiem teikumiem. Galvenais ir kvalitatīvs saturs.
Ja savam CV pievieno bildi, piedomā, kādu bildi Tu izvēlies.
“Bildes peldkostīmos, ar draugiem, spoguļbildes tualetēs vai guļamistabās darba pieteikumā pievienot nevajadzētu. “
— Ir jāatceras, ka bilde tomēr sniedz par Tevi pirmo iespaidu, tādēļ piedomā, lai attēls par Tevi sniegtu tādu iespaidu, kā Tu vēlies lai Tevi redz.
Galvenais ir nesasteigt pieteikuma sūtīšanu un atceries, ka darba devējam motivācija pieņemt darbā jaunieti nepieaugs, ja norādītais CV un motivācijas vēstulē neatbilst realitātei.
