Vocation : Chief Technical Officer (CTO)
Les fiches métiers pour trouver sa voie
“Avoir un métier dans lequel on construit, partage et fait de la magie, ça ne peut qu’être le meilleur métier du monde”- jaafar ELALAMY, CTO @Adriver
#1 Le métier de Chief Technical Officer en bref
Le métier de directeur technique (CTO) varie beaucoup en fonction du type de boîte et des responsabilités : pôle technique certainement, mais parfois aussi le produit, la data…
Le CTO est garant de l’ensemble du développement technique en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. Ce métier est très demandé aujourd’hui car le CTO doit à la fois maîtriser la technique mais aussi le management & la stratégie.
Il manage l’équipe technique, déploie des projets informatiques innovants et supervise leur évolution. Il gère les budgets techniques et intervient pour répondre aux questions techniques pointues des clients et partenaires. Il est responsable de la conduite des changements au sein de l’entreprise et communique les évolutions aux différents services.
Attention : le métier évolue avec la croissance de l’entreprise ! Pour citer la typologie très bien faite d’Ignition Program :
Il existe 3 types de CTO selon la maturité de l’entreprise :
CTO type 1 “hackeur”: Startup < 10 personnes. Profil touche à tout (front, back, infra). Choix techniques (architecture, language…) et élaboration seul.e d’une première version fonctionnelle.
CTO type 2 “stabilisateur”: Startup entre 10 et 50 personnes. L’équipe technique grandit, le CTO doit constituer et former son équipe. Sur le plan technique, il devient plus rigoureux pour créer un produit scalable, bien architecturé et flexible.
CTO type 3 “industrialisateur” : Startup > 50 personnes. Poste de management, de vision stratégique et de définition des process. ”
#2 Les missions du CTO
Le CTO gère donc la technique, le temps et les employés. Plus concrètement, le CTO au quotidien a les missions suivantes :
Missions globales :
- Mise en place d’architectures, de conceptions, de maquettes, d’ébauches d’algorithmes
- Audit des choix techniques & technologiques
- Gestion du budget
Avec l’équipe tech :
- Recruter & structurer son équipe
- Organiser et attribuer les missions à l’équipe
- Réunions d’équipe collectives : daily standup
- Réunions individuelles : One to One avec les équipes (pour débloquer si besoin par exemple)
- Projection sur les prochains sprints
- Tenue d’un tableau de bord
- Coordination des push en production / intégration du code
- SCRUM Meeting (méthode agile de gestion de projet) pour finir la semaine
Avec les autres pôles :
- Définir les priorités en fonction du business (nouvelle feature pour un client, contrat à signer)
- Travailler avec les départements liés à son pôle et coordonner la mise en production technique : le pôle produit, opérations, data.
- Formation des commerciaux sur le discours Tech et Data
Avec la direction :
- Décider de la stratégie & de la roadmap
- Point avec le CEO sur les avancées, le besoin en recrutement, la stratégie, etc
Avec l’extérieur :
- Investisseurs & board
- Partenaires / Clients potentiels : pour présenter et défendre la brique technologique du produit/service
#3 Une courbe d’apprentissage
Le CTO a un rôle qui évolue énormément avec la croissance de la société. Plus l’équipe grandit, plus le rôle de CTO devient celui de manager que celui de production technique pure.
Sachant que dans une startup, le pôle technique est habituellement hiérarchisé de la sorte : Profils junior > Profils confirmés > Profils senior > Head of engineering / Head of data > CTO / CDO
#4 Les bases
Background : Auto-formation, bootcamps, écoles d’ingénieurs
Compétences :
- Compétences en développement (conception, code, architecture, test)
- Compétences en Data Engineering & Data Science (pour un poste hybride CDO)
- Empathie, prise de décision, maîtrise du risque, leadership
#5 Le salaire
Tout dépend de la taille, du secteur, des années d’expérience et de la localisation de la société. Pour vous donner une idée (et ce n’est pas une vérité absolue) :
- Junior CTO : 60k€
- Senior CTO : 80k€
- Expert CTO : 100–300k€ (surtout aux Etats-Unis pour la fourchette haute)
#6 Où exercer ?
On trouve le CTO dans tous types d’entreprises : de la startup à la très grande entreprise. Pour en nommer certaines que Jaafar nous a recommandé : Apple, Google , Microsoft, Criteo, Algolia, Adriver, Mobads
Pour aller plus loin :
🎙️Des podcasts
- Vocation Podcast — # 11 : Chief Technical Officer (CTO) — Jaafar Elalamy (Adriver)
Dans cet épisode, Jaafar nous raconte son parcours en quête du job parfait : ingénieur de formation, qui après avoir créé 3 entreprises souhaitait renouer avec son bagage technique. En devenant le CTO d’Adriver, Jaafar qui est à la tête à la fois des métiers de la data et du développement technique, a trouvé le métier qui lui convenait ! La startup Adriver a été créée en mars 2019, a levé 2m€, a 45 employés et est la nouvelle régie publicitaire spécialisée dans l’affichage itinérant (sur la face arrière des camions et des portières des VTCs). A écouter si vous êtes intéressés par les métiers techniques (data et développement), l’entrepreneuriat & tout simplement si vous souhaitez faire le plein d’énergie !
Pour l’écouter, c’est ici : Spotify ou Apple Podcasts
Et comme d’habitude, n’hésitez pas à partager l’épisode, nous mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts, et à en parler autour de vous ! 🌟 🌟
📖 Des articles
- Le métier de CTO décrypté par FlexJobs
- La fiche de WelcomeToTheJungle sur le CTO
- Le blog d’Ignition Program
👓 Postes et cabinets de recrutements
- Hiresweet
- Ignition Program
- Moonlight
- WelcomeToTheJungle pour voir les postes disponibles en tech & data
