11 vanskelige intervjuspørsmål og forslag til svar

Det finnes mange forskjellige spørsmål en kan få på et intervju, noen idiotiske og andre mer hensiktsmessige. De idiotiske er som regel mer motivert av vane enn av nysgjerrighet, mens de hensiktsmessige handler om å danne seg et best mulig grunnlag for å vurdere hvordan du vil passe inn på arbeidsplassen.

Vi har samlet 11 spørsmål og forslag til svar som kan være verdt å ta en titt på for å naile intervjuet. Selve intervjuet booker du på WA.works, en skreddersydd jobbplattform for IT-bransjen.

La oss starte med noen positive spørsmål du kan forvente deg:

Hvor ser du deg selv om fem år?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Intervjueren ønsker å vite om du er en ambisiøs person og om bedriftens interne karrieremuligheter passer deg.

Forslag til svar: En arbeidstaker med lang fartstid har innsikt i egne ambisjoner og vet best dette svaret selv. Men vær tydelig på dine ønsker og hvordan det relaterer til deres selskap. Om du er i slutten av karrieren kan det være lurt å lese denne artikkelen. Her er forslag til de som er i begynnelsen av karrieren:

«Om fem år så ønsker jeg å være en nøkkelperson for selskapet deres, enten i form av en lederrolle eller fordi jeg har en unik kompetanse som teamet trenger. Ettersom det er tidlig i karrieren så er det ikke helt klart for meg hva denne kompetansen kommer til å være enda, men jeg har stor tro på at en slik utvikling vil bli enkelt for meg i miljøet du beskriver»

Fortell om din største prestasjon
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Akk! Denne er skummel å få sånn utav det blå. De leter etter konkrete eksempler på ting du har oppnådd tidligere som kan relatere til noe du kan oppnå hos/for dem. Her er måten du bygger historien på nesten like viktig som hva du forteller.

Forslag til prestasjoner:

• Jobbprosjekt hvor du eller ditt team presterte over forventningene
• Skoleprosjekt som er relevant for jobben om du ikke har vært i arbeidslivet enda
• En situasjon hvor du har imponert en kunde
• En situasjon hvor du har imponert en leder
• Kåringer eller priser du eller teamet har mottatt
• Konkrete mål som ble satt og innfridd
• Forfremmelser

(Personlige prestasjoner er cheesy dersom det ikke er super relevant for stillingen)

Vis frem IT-prestasjonene dine på WA.works i dag

Hva er dine beste egenskaper?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Dette er et genuint ønske fra deres side om å bli bedre kjent med deg og dermed danne seg et bilde av hvordan du vil fungere i samspill med det eksisterende teamet.

Noen forslag til svar:

“Jeg bryr meg veldig mye om yrket mitt. Fordi jeg elsker det jeg driver med så har jeg en indre motivasjon som får meg til å yte mitt beste. I min forrige jobb så førte dette til at jeg daglig utfordret meg selv og lærte meg nye ting som førte til at jeg presterte bedre. For eksempel så *sett inn eksempel*. Innen kort tid så endte jeg opp som en “go to” person for mine kollegaer på slike saker.”

“Jeg er veldig strukturert. Jeg noterer alt og bruker en rekke verktøy for å holde kontroll på viktige prosesser og frister. Dette hjelper både min og resten av teamets effektivitet. For eksempel så økte jeg *sett inn eksempel* med X% i min forrige jobb.”

“Jeg elsker folk. Jeg elsker å møte nye mennesker og høre deres historier. Jeg kan snakke med en vegg og finner alltid felles interesser som gjør selv den mest sjenerte personen komfortabel i mitt nærvær. Dette syns jeg er spesielt nyttig i møte med kollegaer og kunder. Min forrige leder beskrev meg som *sett inn eksempel* og derfor en nøkkelressurs for teamet”

Hvorfor føler du at du passer til denne stillingen?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Her kommer salgspitchen på bordet. De ønsker å vite hva du kan tilføye selskapet og hvor flink du er til å selge det inn. Pitchen bør du ha på plass som en konklusjon på slutten av intervjuet uansett om du blir spurt dette spørsmålet eller ikke.

Forslag til svar: Pitchen bør være individuell for hver jobbmulighet. Så her er eksempelet ekstremt vagt, men lag gjerne en konkret versjon av denne:

“Jeg vet jeg kommer til å briljere i denne stillingen fordi behovet du beskriver sammenfaller både med min nåværende kompetanse/erfaring og mine mål for karrieren videre. Jeg tror jeg passer godt inn i teamet dere har fra før, samtidig som jeg vil være en positiv pådriver for utvikling og vekst. Jeg er begeistret for stillingen og selskapet, og gleder meg til en eventuell oppstart.”

Pitch deg selv til bedrifter for nye jobbmuligheter i dag

Nå har vi gått gjennom noen av de positive spørsmålene du kan få. Men i noen situasjoner kan det også være intervjueren vil grave litt i negative ting. La oss ta for oss noen eksempler på dette:

Hva er dine negative egenskaper?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Denne har rot i vane mer enn i nysgjerrighet.

Forslag til svar: Her skal jeg være litt kontroversiell og råde mot å snu din negative egenskap til en positiv. Intervjusituasjonen er mennesker som møter mennesker og knytter bånd. Dette er mye enklere om de kan kjenne seg igjen i deg og relatere til deg som person. Så du bør være ærlig, men selvsagt ikke beskrive en egenskap som er beskymringsverdig.

Med et glimt i øyet kan du feks innrømme at “Jeg er et B-menneske og hater å stå opp om morgen. Jeg er aldri sen på jobb, men konen sier jeg er triveligst etter jeg har fått i meg en kaffekopp” eller “Jeg kan noen ganger bli veldig ivrig og avbryte folk, men dette er noe jeg jobber med og har blitt bedre på” (pass på at du aldri gjør dette i intervjuet hvis dette er noe du trekker frem!).

Hvorfor har du dårlig karakter i dette faget?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Yikes! Det er et ubehagelig og merkelig spørsmål, men for de som selv er veldig akademisk anlagt så kan det være relevant å spørre. Formålet er å prøve å avdekke eventuelle kompetansehull du kan ha.

Forslag til svar: Vi vet at karakterer er avhengige av foreleser, fagplan og eksamensform, men det er ikke like åpenbart for intervjueren. Aldri klag på foreleser fordi det kan oppleves som ansvarsfraskrivelse og autoritetsproblem. Men det er lov å si “Jeg hadde håpt at faget om webutvikling handlet mer om praktisk koding og nyere teknologi, fremfor teori. Men jeg er veldig interessert i fagfeltet og håper å få lære mer om det hos dere” eller “Jeg elsket faget! Men jeg hadde en skikkelig dårlig dag på eksamen og fikk ikke vist alt jeg kan”.

Hvorfor har du hull i CVen?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: For de av dere som har hull på CV’en så kan dette dukke opp. Intervjueren er nysgjerrig på om dette er ren tilfeldighet, ifm. reise eller tegn på langtids sykdomsfravær fra arbeidslivet. Den siste er ikke lov å spørre om, så intervjueren prøver en indirekte måte å komme frem til svaret.

Forslag til svar: Du har ingen opplysningsplikt ovenfor intervjueren dersom du har hatt perioder med fravær på CV’en. Men her er noen tips til hvordan du kan besvare spørsmål relatert til dette:

• Dersom du var arbeidsledig ville jeg forklart hva du gjorde på for å øke kompetansen mens du søkte jobber.
• Dersom du var på reise så viser dette at du er en eventyrlysten person og kan være positivt. Bare pass på å betrygge dem om at du er en seriøs arbeidstaker og ikke kommer til å slutte etter 1 år fordi du kjeder deg i fast jobb.
• Dersom du var langtidssyk og vil være åpen om dette så kan du for eksempel formulere det slik “Jeg hadde en periode med sykdom, men jobbet hardt for å komme meg ut av det og har vært frisk siden”. Om det er snakk om mental helse kan man (dersom dette stemmer og man er komfortabel med å snakke om det) nevne hvordan drivkraften for jobben har hatt en positiv innflytelse på helsen.

Vis frem alle dine IT-skills på WA.works

Hvorfor vil du slutte der du jobber nå?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Spørsmålet stilles for å finne ut om det er konflikt på din forrige arbeidsplass, og om det derfor er risk for at du kan komme i klinsjer i deres arbeidsmiljø.

Forslag til svar:

“Jeg har stortrives i jobben og selskapet, men ser nå at jeg har oppnådd alt jeg ønsket å få ut av denne muligheten og søker derfor nye utfordringer og miljøer for å vokse”

Selv om svaret egentlig handler om lønn eller ny drittsjef så ville jeg ha gått for en versjon av dette svaret. Ny arbeidsgiver ønsker ikke å bli brukt for å øke lønn hos eksisterende arbeidsgiver. Og uansett hvor kjip sjefen er, så vil intervjueren vurdere det som høy risiko for at det er du som er problemet i det forholdet.

Praktiske spørsmål knyttet til din nåværende arbeidssituasjon er derimot et veldig godt tegn på interesse! Men det kan være vanskelig å finne en balanse mellom å formidle forventninger, versus frykt for å be om for mye og miste muligheten. Men ikke vær redd, tydelige ønsker er generelt mye mer attraktivt enn å være super åpen og tilgjengelig.

Hva er din forventning til lønn?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Lønnsspørsmål handler mest om deres evne til å matche dine forventninger og i hvilken grad dette kan påvirke deres endelige beslutning.

Forslag til svar: Det kan være lurt å påpeke at lønn ikke er største motivasjon for jobbmuligheten, men samtidig forstår arbeidsgiver at dersom du ikke får det du forventer så kommer du ikke til å føle deg verdsatt.

Dersom du har en konkret forventing: “Jeg har i dag X NOK og kunne tenkt meg Y NOK nå”

Dersom du ikke har en forventning: “Jeg har ingen konkret forventning, men jeg har venner i lignende stillinger som ligger rundt X NOK så jeg håper å lande rundt der”

Dersom du er tøff: “Hva ligger lønnsnivået på her i denne organisasjonen?”
Denne kan oppleves cocky, men den setter samtidig intervjueren i en salgsposisjon hvor den ønsker å virke som en utrolig god arbeidsgiver med mange fordeler.

Når kan du starte?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Her lurer de på om du har oppsigelsestid, hvor lang den eventuelt er, og om du har ferie du kan ta ut i oppsigelsestiden. Ny arbeidsgiver vil som regel ha deg på plass allerede neste uke når de først har bestemt seg, men samtidig er de også vant til å vente i opptil 3 måneder og forholder seg greit til dette.

Forslag til svar: Dette er et reelt praktisk spørsmål og skal ikke være vanskelig å svare på. Men du bør være klar over at nåværende arbeidsgiver bryr seg mest om at du skal få fullført det du holder på med og overført kompetanse og ansvar til en ny person, og ønsker ikke å betale for lenge for noen som ikke skal være en del av selskapets fremtid. Så dersom du tror arbeidsgiver er villig til å slippe deg før oppsigelsestid er over, så uttrykk dette til ny arbeidsgiver uten å love noe.

Kan du gi oss en referanse?
Hvorfor stilles dette spørsmålet: Grunnen til at intervjueren ber om referanser er at de vil undersøke om sitt eget inntrykk stemmer ved å snakke med noen som har jobbet tett med deg.

Forslag til svar:

“Selvsagt! La meg sende deg kontaktinfo på mail etterpå. Jeg ønsker å respektere tiden til referansen min og vil derfor gi dem beskjed om at du kommer til å ringe”

Og faktisk gjør det. Både gi beskjed til og respekter referansen. Med den siste mener jeg at du ikke gir ut deres kontaktinfo for tidlig. Referansesjekk er som regel siste sjekk før en ansettelse så det er unødvendig å bruke opp referansen din sin gnistrende gode ord om deg på for mange av slike samtaler. Tips til referansepersoner er forrige leder før nåværende leder, nåværende leder om du er åpen om jobbsøkingen, tette kollegaer, mentorer, og evt. forelesere eller andre nøkkelkontakter.

Få nye jobbmuligheter på WA.works i dag