Søknadsstopp i IT-bransjen: «Vi må re-tenke hele rekrutteringsprosessen»
I en undersøkelse blant arbeidstakere innen IT så opplyser 9% at de er aktive jobbsøkere, og 58% at de er åpen for nye muligheter, men ikke søker aktivt. Tilsvarende kan man se på besøkstall fra IT stillinger på Finn.no at 20% er jobbsøkende, mens hele 61% først og fremst ønsker å følge med på nye muligheter uten å søke. Hva er det som gjør at så få søker jobber i en bransje hvor det er så enkelt å bytte beite?
«De fleste IT-folk har allerede jobb, og en god jobb» forteller Talent Manager Arve Andreassen fra IT rekrutteringsplattformen WA.works.
Videre beskriver han at mange IT medarbeidere er komfortable med gode vilkår og mangler derfor insentiver til å legge ned arbeidet som kreves for å søke jobber. Innsatsnivået for å lage og sende en søknad er for stort, og med flere jobber enn folk så blir resultatet lite søkere til ledige stillinger.
«Med denne dynamikken i markedet så er det ikke nok å hive ut en stillingsutlysning eller fokusere på employer branding, og så forvente at kandidatene kommer løpene. Vi må re-tenke hele rekrutteringsprosessen” sier Stine Andreassen, daglig leder for rekrutteringsplattformen.
Wide Assessment AS
- Stiftet i 2016
- Utviklet WA.works, skreddersydd rekrutteringsplattform for IT
- 12 500 brukere
- Kunder som DnB, Komplett Bank, Itera mm.I stedet for å rekruttere når det oppstår et behov så rekrutterer WA.works døgnet rundt. De bruker utradisjonelle kanaler som Facebook, Instagram, YouTube mm. for å få de inaktive jobbsøkerne til å registrere en kompetanseprofil. Plattformen er spesielt tilrettelagt for å tilfredstille IT-kandidaters behov for minst mulig innsats for flest mulig jobbmuligheter. Man kan enkelt klikke «poke company» for å sende en åpen søknad, eller vente på å bli oppdaget av bedrifter som søker i kandidatdatabasen. Man kan da skjule seg for utvalgte selskaper, som feks. nåværende arbeidsgiver, og på denne måten beskytte seg i dagens jobbsituasjon. Dette har ført til at 94% av ansettelsene som skjer via WA.works er jobber som aldri ble utlyst.
«Vi utnytter mulighetsrommet som ligger i at rundt 60% faktisk ønsker nye utfordringer, og der ligger det mye gull» avslutter Andreassen.
