WEDO
Published in

WEDO

เปิดประสบการณ์จริง จาก Online Bootcamp: DODEE Class ผ่านมุมมอง YTP Candidate 2022

ผ่านกันไปแล้วกับ WEDO young talent 2022: Online Bootcamp ที่น้อง ๆ ได้อัดความรู้เต็มเปี่ยมถึง 13 คลาสเรียน แน่น ๆ จุก ๆ ซึ่งบทความที่จะพาเพื่อน ๆ มาดูในครั้งนี้ น้องศรุต วัตนวิทย์สกุล หนึ่งใน YTP2022 Candidate ได้มาแชร์ประสบการณ์ตรงและความรู้ที่ได้รับจากคลาสเรียน DODEE ที่พี่เอ็กซ์ หฤทัย Senior Technical Resource & Community Development Manager ได้มาบอกเล่าถึง 3 mindsets สำคัญในการสร้าง “purposeful innovation” ตามแบบฉบับของคน WEDO นั่นเอง น้องได้เรียนรู้อะไรจากคลาสนี้บ้าง อย่ารอช้า ตามมาดูกันได้เลย

ผมต้องเกริ่นก่อนว่า ก่อนหน้านี้ผมเคยเข้าร่วมใน WEDO YTP 2021 Hell Dayซึ่งเป็นการทดสอบ การทำงานจริงแบบเบื้องต้น ในระยะเวลา 24 ชั่วโมง ซึ่งในรอบนั้น ผมมีความมั่นใจเต็มเปียมว่าจะต้องเป็นคนที่ผ่านเนื่องจากก่อนหน้าการเข้าร่วมแข่งขัน ผมเคยใช้เวลา 3 ปีเต็ม ๆ เพื่อวางแผนพัฒนาตัวเองและ career life โดยตอนนั้นผมกล้าพูดเลยครับว่า ความมั่นใจนี้ ถ้าให้ เต็มร้อย ผมให้เกิน แต่พอไปเจอสถานการณ์จริง ผมกลับเจอช่วงเวลาที่ผมรับมือไม่ได้เยอะมากครับ มากจนผมท้อ และส่งผลให้ผมไม่ได้ไปต่อ

หลังจาก Hell Day จบลง ผม fail มาก จนสามารถเรียกว่า ไม่กล้าทำอะไรอีกเลย ผมจมอยู่กับความล้มเหลว ได้อยู่ 2 เดือน จนผมคิดได้ว่า การที่ผมจมอยู่กับผลลัพธ์ที่ผิดพลาดมันไม่ได้ทำอะไรให้ดีขึ้นได้เลย เมื่อตั้งสติได้แล้ว ผมจึงมานั้งพยายาม คิดย้อนกลับไปถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในวันนั้น ว่าอะไรกันแน่ที่ทำให้ผมผิดพลาด ในขณะนั้นผมโทษทีมตัวเอง ผมโทษคณะกรรมการ ผมโทษความซวยทุกอย่างที่เกิดขึ้นรอบตัวผม ซึ่งมันทำให้ผมรู้สึกสบายใจจากการกล่าวโทษผู้อื่นจากการหลอกตัวเอง

หลังจากที่ผมสบายใจจากการหลอกตัวเอง ผมเลือกที่จะทำอะไรสักอย่างทั้ง ๆ ที่ผมไม่เข้าใจด้วยซ้ำว่าตัวเองทำอะไรพลาด ประจวบเหมาะกับที่ในจังหวะนั้นมีการเปิดรับสมัครสมาชิกขององค์กรหนึ่ง ซึ่งก่อนหน้านี้ ผมเคย สมัครไป 5 รอบ แต่ถูกปฎิเสธการเป็นสมาชิกทุกครั้ง ในรอบนี้ก็เช่นกันผมสมัครไป ด้วยความหวังอันน้อยนิด

แต่ในรอบนี้โชคคงจะเข้าข้างผม เพราะตอนนี้ผมได้รับการตอบรับแล้ว มันเป็นอะไรที่ทำให้ผมแปลกใจมากครับ ในตอนแรกที่ผมเข้าไปต้องยอมรับนะครับว่า mindset ของผมยังข้างคงค่อนยับเยินเลยทีเดียว แต่พอได้ลองทำงานเรื่อย ๆ สังเกตุตัวเองขณะทำงานให้องค์กร ผมพบว่าจริง ๆ แล้วผมมีจุดบอดเต็มไปหมด มันเลยทำให้ผมกลับไปย้อนคิดว่า จริง ๆ แล้วความล้มเหลวที่ผมเจอใน WEDO YTP Hell Day 2021 อาจจะเกิดจากความผิดของผมก็ได้ ซึ่งพอกลับไปทบทวนผมได้พบความผิดพลาดของตัวเองเต็มไปหมด

1.การ take responsibilityและวาง position ของตัวเองไว้เกินกว่า skill set ที่ตัวเองมี

2.emotional control ในสถานการณ์กดดัน ผมกลับไม่สามารถควบคุมอารมณ์ให้อยู่ใต้เหตุผลได้

3. communication และ empathy ของตัวเองที่ยังไม่เพียงพอ ทำให้งานไม่ราบลื่น

4. management skill ที่ยังไม่ดีพอ

5.การหลอกตัวเอง (EGO จากการที่คิดว่าเตรียมตัวมาดีเลยมองว่าตัวเองไม่ได้ทำผิดพลาด)

1. ประเมินตัวเองให้บ่อยขึ้นโดยทุกครั้งหลังทำงาน ด้วยการขอ feedback จากเพื่อนร่วมทีมเพื่อนำมาปรับปรุงคุณภาพการทำงานในอนาคต

2.ฝึกควบคุมอารมณ์ของตัวเอง รู้สภาวะ การเปลี่ยนแปลงของอารมณ์เพื่อยับยั้งอารมณ์ไม่ให้แทรกแซงสติ

3.พยายามไม่ตัดสินคนอื่นผ่านประสบการณ์ของตัวเอง และก่อนการตัดสินใจหรือแบ่งงานควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของเพื่อนร่วมทีมก่อนเพื่อจะได้สือสาร และทำงานได้อย่างราบลื่น

4.หาความรู้และทำความเข้าใจเกี่ยวกับเนื้องานในภาพรวมแล้วจัดอันดับความสำคัญให้ดี

5.ยากที่สุดคือการตัดสินการกระทำของตัวเองและผู้อื่นอย่างเป็นกลาง โดยดูจากเหตุและผล

ตรงนี้คือสิ่งที่ผมตกผลึกได้จาก WEDO YTP Hell Day 2021 และประสบการณ์ที่ผมไปเก็บเกี่ยวมาในระหว่าง 1ปีที่ผ่านมา

1.ผมได้เห็น WEDO team characteristic ผ่านการบรรยาย ในแต่ละ session ในคลาส

2.ผมได้เห็น passion ในตัวพี่ ๆ แต่ละคนว่าไม่ธรรมดา

3.ผมได้กลับมาคิดทบทวนถึงคุณสมบัติของตัวเอง

4.ผมได้เห็นแนวทางการพัฒนาตัวเองในด้าน ของ soft skills

5.เนื่องจากผมเคยเข้าร่วมคัดเลือก YTP 2021 ทำให้ผมเข้าใจเกณฑ์การคัดเลือกมากยิ่งขึ้น

คะแนนในอุดมคติที่ดีสำหรับผม คือ 8 เต็ม 10 ในทุกช่อง (ในขณะที่ทำประเมินนะครับ) เพราะว่าผมเหลืออีก 2 ไว้สำหรับเรียนรู้ต่อ

ผมให้ mindset 4 เต็ม10 skillset 2 เต็ม 10 และ contribution 3 เต็ม 10 โดยประเมินตัวเองผ่านการสังเกตการกระทำของตัวเอง และ feedback ที่ได้รับเวลาทำงานกับเพื่อน

จากการที่มอง weight คะแนนของตัวเองแล้ว ผมพบปัญหา 1 อย่างคือ คะแนนทั้งสามช่องไม่สัมพันธ์กัน ซึ่งสามารถสร้างปัญหาได้ ยกตัวอย่างเช่น ถ้า mindset นำหน้า ความคิดก็จะก้าวกระโดด skillset และ contribution ล้าหลังอยู่หมายความว่า คุณมีความคิดที่ดีแต่ความสามารถที่ตัวคุณเองมีไม่สามารถตอบโจทย์ mindset ของคุณที่สร้างภาพออกมาได้ รวมถึง contribution ที่ไม่เท่า mindset จะส่งผลให้งานไม่สามารถสำเร็จได้ เพราะเหมือนมีแค่ฝันแต่พลังที่มีไปไม่ถึง สำหรับ plan ที่ผมคาดว่าจะนำมาใช้พัฒนา คือการปรับสมดุลของทั้ง 3 อย่างให้เข้าใกล้คำว่า balance (ทางทฤษฐี) ก่อน แล้วค่อยเพิ่มแบบถัวเฉลี่ยเพื่อให้ศักยภาพที่มีไม่ถูกพัฒนาอย่างสูญเปล่า เพราะในมุมมองของผมทั้งสามอย่างเติมเต็มซึ่งกันและกัน

ในส่วนของT-shape skill ผมคิดว่าผมฝึกได้เรื่อย ๆ

ความสามารถตอนนี้ในส่วนของ hard skills / technical & operation skills ฝึกได้ตามที่ขาด ขาดส่วนไหนก็เรียนตรงนั้นเช่นเดียวกันกับ soft skills ที่จะรับรู้ได้ผ่านการทำงาน

และนี่คือสิ่งที่หนึ่งใน WEDO Young Talent Candidate 2022 ได้มาร่วมแชร์ความรู้ที่ได้รับจากคลาสเรียน Online Bootcamp เรียกได้ว่าน้องสามารถนำความรู้ที่ได้รับมาปรับใช้ได้อย่างลงตัว และยังแชร์ประสบการณ์เพื่อให้เห็นภาพได้ชัดเจนยิ่งขึ้นอีกด้วย

ในตอนนี้เอง Hell Day ซึ่งเป็นด่านคัดเลือกสุดท้ายของ WEDO Young Talent Program 2022 กำลังจะใกล้เข้ามาแล้ว ปีนี้จะเป็นอย่างไร มาช่วยกันร่วมลุ้น ร่วมเชียร์และติดตามกันได้ที่

Facebook page: WEDOtheofficial

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wedotheofficial

Tiktok: https://www.tiktok.com/@wedotheofficial

เรียบเรียงโดย พิสินี ตันตราชีวธร Associate Digital Campaign Specialist, YTPGen1, WEDO

--

--

Community of T-shaped people: Business | Design | Technology

Get the Medium app

A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store
A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store