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Booster sa marque employeur grâce à l’innovation ouverte

WeApply.io
Apr 26, 2019 · 3 min read

Il y a quelques semaines, nous publions un article “Comment réussir son concours d’innovation ?” expliquant les étapes importantes de la création d’un concours d’innovation ouverte. Mais pourquoi en créer un ? L’un des premiers avantage est l’amélioration de votre marque employeur. Nous vous en dirons plus dans cet article.

Le terme open innovation devient de plus en plus connu dans l’univers des startups et des entreprises. En fait, quand on parle d’innovation aujourd’hui, on voit tout de suite la notion d’entreprise. Mais l’innovation peut également servir à la marque employeur d’une entreprise. S’il est vrai que le terme marque employeur est aussi une terminologie courante, la compréhension de ces deux concepts sera importante. En fait, il est question de voir comment l’un est au service de l’autre, comment booster sa marque employeur grâce à l’innovation ouverte.

Définitions s’il vous plait…

Eh oui, on devrait commencer par définir, et c’est bien normal. Alors qu’entend-on par marque employeur ? Eh bien, la marque employeur par définition est tout simplement la perception que les gens ont d’une entreprise en tant qu’employeur. Et cette perception dépend des conditions de travail qui prévalent au sein de l’entreprise.

Il peut s’agir de la rémunération, de la politique de l’entreprise, de l’évolution, des opportunités, etc. C’est tous ces éléments qui permettent à un individu de se faire un avis réaliste sur une entreprise, pouvant l’amener à y postuler pour un travail ou pas.

L’innovation ouverte quant à elle renvoie à l’ensemble des processus d’innovation basé sur le partage et la collaboration. En fait, l’entreprise n’est plus fermée sur elle-même, mais s’ouvre à d’autres acteurs externes. C’est donc cette innovation qui pourrait contribuer à l’amélioration de la marque employeur. Comment ?

Le concours d’innovation

C’est un outil de la marque employeur. Il s’agit d’un moyen éprouvé de créer de l’engagement en faveur de l’entreprise et de permettre d’accélérer sa transformation. Plusieurs volontaires talentueux travaillent sur un domaine précis pendant une certaine période. C’est l’occasion de dénicher des talents, et de présenter à ces talents la meilleure image possible de votre entreprise. En fait, un concours pareil permet d’influencer la perception que les talents ont de votre entreprise. En fait, l’entreprise se présente telle qu’elle souhaite être vue.

En interne comme en externe, l’entreprise contrôle son image en faisant voir ses aspects les plus positifs. On ne devrait pas lancer une telle campagne uniquement lorsqu’on veut recruter. Ce serait inefficace et le public aura vite fait de comprendre votre jeu. L’innovation ouverte doit être continue, elle doit être anticipative et non réactive.

Ce que vous devez présenter

Pour influencer l’image et la marque employeur de votre entreprise, plusieurs éléments devraient être perceptibles.

- L’épanouissement

Il est important que vos collaborateurs soient contents de venir travailler tous les matins. C’est un élément important si vous souhaitez que vos visiteurs retiennent le positif de votre entreprise. C’est la raison pour laquelle vous avez tout intérêt à les motiver, les valoriser, reconnaitre le travail qu’ils abattent, et améliorer leur environnement de travail.

- Salaires et avantages

Il s’agit très nettement de leur donner des salaires importants, et de leur faire profiter des avantages qui leur donnent une bonne image de vous en tant qu’employeur et les motivent à travailler avec vous.

- Formation

Il faudrait qu’ils voient que travailler avec vous leur permettra d’évoluer et de se former, d’acquérir de nouvelles compétences leur donnant la possibilité d’avoir de nouveaux plans de carrière, etc.

Tous ces éléments rendus possible par l’innovation ouverte vous permettront d’améliorer, de mettre en valeur la marque employeur, de booster votre image tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

WeApply.io, une plateforme facilitant la création de concours d’innovation !

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