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Implémenter une stratégie d’intrapreneuriat dans votre entreprise, quels bénéfices ?

WeApply.io
May 13, 2019 · 3 min read

Un programme d’intrapreneuriat pour entreprise est une stratégie mise en place au sein d’une entreprise dans le but de valoriser le statut d’un salarié au sein de cette entreprise. L’intrapreneuriat est donc différent de l’entrepreneuriat (ensemble des activités favorisant la création et la croissance d’une entreprise) et intéresse de plus en plus les entreprises du monde entier. Ce concept tendrait à résoudre les départs des cadres et aurait ainsi de nombreux bienfaits. Dans la quête de solutions pour garder et valoriser le rôle de ses salariés, chaque employeur a donc intérêt à mettre en place une stratégie d’intrapreneuriat bénéfique au sein de son entreprise.

Les bénéfices de l’intrapreneuriat pour le salarié

Plusieurs avantages accompagnent un programme intrapreneuriat pour entreprise pour le salarié intrapreneur. Ce dernier tire de nombreux bénéfices, dont la possibilité d’entreprendre sans avoir à quitter son poste. Ainsi, l’employé bénéficie d’une plus grande liberté et peut développer son propre projet tout en conservant son poste dans l’entreprise.

En plus de la liberté, il bénéficiera des ressources financières et matérielles pour lancer son projet, il sera en grande partie soutenu par son entreprise. Le salarié-intrapreneur bénéficie aussi de plus grands revenus sous forme de bonus et de royalties. En se lançant dans un projet d’intrapreneuriat pour salarié, il est possible de renforcer les liens entre les membres d’une même équipe et de tester un produit ou un service auprès de son équipe.

Un programme d’intrapreneuriat pour entreprise permet également au salarié d’accélérer sa carrière, il gagne ainsi en responsabilité en autonomie et se sent moins étouffé par le poids de l’entreprise. Le rôle du salarié gagnera donc en importance et son travail trouvera tout son sens dans l’entreprise. Celui-ci se sentira aussi doublement motivé et aura à cœur le succès du projet intrapreneuriat salarié à sa charge.

Les bénéfices de l’intrapreneuriat pour les entreprises

L’intrapreneuriat en termes d’avantages pour l’entreprise permet de répondre aux départs massifs des cadres et talents en fidélisant les salariés notamment les meilleurs éléments. L’entreprise conservera ses meilleurs collaborateurs grâce à un programme d’intrapreneuriat et pourra tirer parti de leur dynamisme. L’intrapreneuriat en ressources humaines est donc une véritable politique très avantage à court et à longs terme.

Il s’agit d’un choix stratégique et managérial innovant qui permet d’améliorer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et ainsi renforcer la cohésion d’une équipe. Opter pour une stratégie d’intrapreneuriat est bénéfique et permet de renforcer l’intérêt des collaborateurs pour les projets de leurs entreprises. L’entreprise pourra aisément se développer et pérenniser sa présence en innovant sur le marché tout en se démarquant de la concurrence.

De ce fait, le salarié peut gérer en toute autonomie un projet et contribuer au développement entier de l’entreprise. L’entreprise se structurera en petites unités de travail à l’image de start-up. Ce mode de fonctionnement qui est pratique pour traiter les projets hors normes de l’entreprise facilitera l’innovation et la prise de décisions. Dès lors, l’image de l’entreprise sera améliorée, surtout si elle avait une réputation d’entreprise traditionnelle vieillissante. L’intrapreneur au final met sa créativité et sa curiosité entrepreneuriales au service de son employeur par envie et non plus par obligation.

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