Wöchentliche ESG-Dosis — Liberté, Égalité, Diversité
Liberté, Égalité, Diversité
Freitag, 25.Februar 2022
Was ist hier los?
“Weniger große Unternehmen werden von Frauen geführt als von Männern namens John”.
So lautete eine schockierende Schlagzeile der NY Times im Jahr 2015, die auf den unglaublichen Mangel an Vielfalt in US-Unternehmen hinwies. Und wie Sie wahrscheinlich wissen, wurden in der Vergangenheit nicht nur Frauen in der Unternehmenswelt an den Rand gedrängt. Es waren auch Menschen mit einem anderen ethnischen, geschlechtsspezifischen oder behinderten Hintergrund.
Wie steht es also um die Vielfalt im Jahr 2022? Nun, es gibt bemerkenswerte Fortschritte, da Investoren und Arbeitnehmer Druck auf die Unternehmen ausüben, damit sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion; DEI) in ihren Geschäftsmodellen berücksichtigen. Und in der Tat haben wir bereits einige Ergebnisse gesehen. Letzte Woche gab Netflix bekannt, dass Frauen und ethnische Minderheiten mehr als 50 % seiner US-Belegschaft ausmachen und dass Frauen auch mehr als die Hälfte der Direktoren- oder höheren Managementpositionen im Unternehmen besetzen. Auch die Finanzinstitute beschäftigen sich mit diesem Thema, da die SEC im vergangenen Jahr die neuen Börsennotierungsstandards der Nasdaq genehmigt hat, die vorsehen, dass sowohl mindestens zwei Mitglieder aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen im Vorstand vertreten sein müssen als auch dass Statistiken über die Vielfalt im Vorstand veröffentlicht werden müssen. Auch wenn es sich nicht nach viel anhört, ändert sich die Stimmung rund um DEI … hoffentlich in Richtung einer integrativeren Zukunft?
Warum ist Vielfalt wichtig?
Vielfalt ist die Grundlage der Gesellschaft, sie fördert Kreativität und Zusammenarbeit und stellt den Status quo eines homogenen Umfelds in Frage. Sie kann Diskriminierung verringern, die Kundenbindung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
Abgesehen von der moralischen Verpflichtung, DEI umzusetzen, ist es auch ein wirtschaftlicher Imperativ und einfach eine kluge Entscheidung:
- Aus einem Bericht von McKinsey geht hervor, dass Unternehmen im obersten Quartil, die sich auf ethnische Vielfalt konzentrieren, mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit eine finanzielle Rendite erzielen, die über dem jeweiligen nationalen Branchendurchschnitt liegt;
- Harvard Business Review schreibt, dass Teams Probleme schneller lösen, wenn sie kognitiv vielfältig sind (d. h. Unterschiede in der Perspektive oder im Informationsverarbeitungsstil);
- Laut Deloitte können Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund die Innovation eines Unternehmens um 20 % verbessern.
Und vergessen wir nicht die angemessene Berichterstattung:
- Eine Analyse von Just Capital zeigt, dass Unternehmen, die Angaben zur personellen Vielfalt machen, besser abschneiden als die, die keine Angaben machen.
Was ist die Schlussfolgerung?
Vielfalt ist die Grundlage für florierende Unternehmen und sollte im Unternehmenskontext ernsthaft berücksichtigt werden. Dennoch brauchen die Anleger bessere Angaben und Daten zu Diversitätskennzahlen. Daten ermöglichen es uns, DEI greifbar zu machen, Rechenschaft abzulegen und Entwicklungen zu überwachen. Mit der SASB-Initiative zur Bewertung des Humankapitals und der Tatsache, dass mehr als die Hälfte der größten US-amerikanischen Unternehmen inzwischen Daten zur personellen Vielfalt melden, wurden Fortschritte bei der Standardisierung und Verfügbarkeit von Daten erzielt.
Insgesamt haben die Einbeziehung von DEI und die Berichterstattung noch einen langen Weg vor sich. Mit Blick auf die bevorstehende Hauptversammlungssaison 2022 gehen wir davon aus, dass die Themen Vielfalt und Klimakrise für die Stimmrechtsvertreter eine wichtige Rolle einnehmen werden. Lassen wir uns überraschen …
Wir sehen uns nächste Woche!
Paula & Philipp
