提高育兒津貼有什麼樣的問題

2020總統大選時，蔡英文總統有關全國生育政見主軸之一，是把現行每月2500元的育兒津貼加碼到5000元，托育政策催生聯盟對此批評只會更降低生育率。

[會後新聞稿] 200715 五千元育兒津貼，摧毀0-2歲公共托育 斷送政府因應低生育率的有效政策作為

青壯年女性是否會因為加倍育兒津貼辭職回去照顧孩童還有待調查，但托育政策催生聯盟針對此政策的批評重點應該是要把這筆經費運用建設更多的公共托育機構和教保員勞工權益上，因為育兒津貼只會補助在自行育幼或私有托育上，而大部分雙薪家庭都會選擇托育時，又會面臨到廉價但有政府監督的公共托育或準公共托育不足容納數量的情形（規範限制嚴謹，合格的數量相對私有機構少，需要抽籤、預約），因此大部分家庭最後只能選擇私有托育機構，但私有機構不受政府（除了私有申請準公共之外)嚴格監管，比方超收幼兒數量已是長久不變的營利方針，或者壓榨教保員超時工作等。

提高對私有業者有利的育兒津貼會造成幾種問題，第一是私有業者可能不再願意申請達到準公共托育的標準，第二是私有業者如托育政策催生聯盟所述，可能會集結起來因應政府調漲補助自行變相漲價，就像颱風天農作物沒有受害的地區，菜價也會跟著漲價。

反過來說，這筆經費若運用在建設公共托育和教保員勞工權益上，第一是家庭能夠在較便宜和安全的政府立案的托育機構獲得保障，第二是社會新聞中教保員虐童的現象除了個人問題外，不外乎超時或超量(每一人所負責托育的孩童數量)，可以在人員配置取得較彈性的安排，對教保員身心健康和孩童育幼品質都有益處。