平凡如我，哪個求職管道最適合我？
我的學經歷都不如別人優秀，我還有機會進到好公司、找到好工作嗎？礙於現在的學經歷，只能屈就現況，心目中理想的工作，對我來說已經是遙不可及了…。想必有很多人，一路走來都有著相同的感嘆，學經歷如此亮眼的人絕對是相對少數，那平凡如我們，在哪裡才有機會被看見呢？
如果今天是頂尖大學畢業+知名公司工作經驗+超強人脈(如：親戚、師長、好友)撐腰，今天的標題可能就要改成：「閃亮如我，如何挑選出最適合我的工作。」但這並非是大多數人的狀況，大部分的平凡人可能是一間從一間沒有太大名氣的大學畢業，沒有延畢，但成績也普普通通。第一份工作是在家附近，一間不到40人的小公司，待了一年後，發現沒有成長空間，又聽說自己的大學同學在知名度比較高的公司工作，待遇挺好，不免心生嚮往，開始尋覓一個能夠被看見的管道。但求職管道百百種，像是人力銀行、企業招募網站、徵才博覽會、推薦、獵才公司等，至於哪個求職管道，對平凡的我們來說，是最有效的呢？
以下一一來跟各位分析，避免各位在錯誤的道路上奔跑，花費了九牛二虎之力卻又徒勞無功。
首先，先判斷自己的身分在職場上還夠「新鮮」嗎？身分會直接影響到求職管道的選擇。因為有些管道適合剛進職場的新鮮人，有些則是職場老鳥來使用才有優勢喔！
判斷原則分成兩大類，評分的原則考量到該管道的適切性以及招募人員使用傾向，再針對各種求職管道說明並分析優劣：
第一類、剛畢業的新鮮人或年資在3年以內的職場菜鳥
身為一個職場新鮮人，沒有漂亮的學歷也沒有顯赫的經歷，業界的人脈，一隻手就可以數得出來。我在哪邊曝光，才能夠被企業的人資或是主管看到呢？列舉常見的求職管道，並就人資的角度一一來評分。
1. 人力銀行(104, 1111, yes123)：
評分：★★★ (3/3)
選擇人力銀行來做曝光，沒有別的，正是因為它們是每位負責招募的人資工作者都會使用的平台。在台灣，大部分的求職者，都會選擇把履歷放在上面，上面的人才資料越多、越齊全，也就更能吸引招募人員們到上面尋找企業所需的人才。根據藝珂對於社群招募的調查，台灣的招募人員使用人力銀行/ 線上求才網站招募的比例達八成以上，其中以104人力銀行（97.14%）、1111人力銀行（66.67%）最高，其次是LinkedIn（38.71%）、YES123人力銀行（32.93%）、518人力銀行（24.69%）。因此，即使是剛畢業的同學或職場新鮮人，也不要忽略好好使用這些平台的重要性並且務必提供清楚完整的履歷資料在這些平台上囉。
2. 企業招募網站
評分：★★★ (3/3)
企業招募網站或是企業官網的履歷投遞頁面也是很推薦的選項之一。新鮮人與其被動，等待自己的履歷被在人力銀行遊走的招募人員撈到，不如主動尋找自己喜歡的企業，找到他們的網站，主動投遞並表明自己為什麼選擇該企業或是投遞特定的工作。招募人員或許會對於主動投遞的你，多一份留意。
3. LinkedIn
評分：★★☆
LinkedIn是聚集全球專業人才的社群平台，許多外商公司都會將職缺放在LinkedIn或主動連絡合適的海內外人才。至於給LinkedIn兩顆星的原因在於，這個社群平台主要是以英文為主，如果英文讀寫能力沒有這麼好的情況下，使用上會有些吃力。再者，在上面的招募人員的目標是尋找具有英文能力的專業人才，新鮮人很可能還沒有累積特定領域的技能或甚至還不清楚自己的發展方向。在心力有限的情況下，建議考慮以其他的求職管道為優先。
4. 徵才博覽會
評分：★★★
我們平凡無奇，只能靠努力積極。而徵才博覽會正是一個你可以大展身手的機會，想必很多新鮮人都有參加過校園徵才博覽會，但千萬別只走馬看花，可以把心儀的公司記錄下來，並且帶著你的相關資料，直接到對方的攤位去詢問並且爭取一個跟內部員工談話的機會，透過面對面的交流，你可以更清楚對方在找什麼樣的人，而自己是否真的要申請這份工作等。相對於政府辦的徵才博覽會，報名參加校園博覽會可是要繳一筆費用的，招募人員可不希望空手而歸，如果你好好掌握了這個曝光機會，相信他們一定會看到你的。
5. 朋友推薦/介紹
評分：★☆☆
朋友推薦/介紹無疑是非常有利/力的求職管道，不少公司會在內部實施人才推薦計畫，邀請在職員工推薦親朋好友來應徵。但剛出社會的你，很可能尚未建立起相關專業的人脈，如果在學期間又是屬於宅宅型的，可能認識的人又會更少一點。因此可以試圖去了解同學們的動向以及思考未來如何建立起自己專業相關的人脈，對於新鮮人而言，是可以努力的方向，但考量自己的資源現況，並非要把心力都投入在此求職管道。
6. 獵人頭公司
評分：★☆☆
獵人頭公司(獵才公司)是專業的招募公司，通常是企業在找特定職缺或高階人才有困難的時候，才會花大錢跟獵人頭公司合作。因此，通常獵人頭公司的手上都是處理不好找的職位(如：技能要求或是特定產業經驗)或是需要低調聯絡的案子(如：高階主管的接班人選)，想當然爾，目前尚未站穩腳步的新鮮人，當然不會是他們主要的合作對象囉。
第二類、3年以上的職場老鳥
具有3年以上工作經驗的人，已經比較難被歸類為菜鳥。尤其若是持續有在特定領域經營的人，如：特定職位、特定產業等。基本上該領域的專業或是知識上有一定的累積，並不是到什麼地方都得從零開始，那就更不容易會被歸類在菜鳥一族了。與此同時，外在環境會更期待你表現出有工作經驗的樣子，如：更了解公司的需求、更快速掌握工作的技能、更能融入團隊並提供貢獻等。
1. 人力銀行(104, 1111, yes123)：
評分：★★★ (3/3)
擁有一定工作經驗的你，有一份專業清楚的履歷，就相對是一件很重要的事情。跟菜鳥們同樣的是，人力銀行是台灣流量很大的求職平台，當然把自己的履歷放在上面，對職場老鳥的你而言，依然是求職的好選擇。
2. 企業招募網站
評分：★★★ (3/3)
企業內部的人資在尋找具有經驗的人才時，當然也不會錯過自己家的招募網站。但別忘了，如果你之前有把履歷跟資料上傳過該平台，可以重新檢查並進行更正或是更新，將你累積到的經驗、能力、專長補充完整。這樣企業內的招募人員，才能掌握最新狀況並推薦合適的職缺。
3. LinkedIn
評分：★★★
對於有一定工作經驗且未來不排斥在工作使用英文的人，我非常建議開設一個LinkedIn的帳號，並且把你的資料放在上面。LinkedIn是專業人才互動的社群平台，即使你不是作為求職目的使用，也可以在社群中找到跟你同領域的人才，可以觀摩別人是如何經營自己的職涯，也可以借鏡別人的職涯歷程，來預測並規劃自己的下一步。在台灣，LinkedIn的使用者相較於人力銀行的使用者來得較少，但因為招募人員普遍認為敢於在上面曝光的人，英文都會有一定的水平，所以許多外商公司的人資或是該職位須具備一定英文程度，LinkedIn就會是一個很主要的求才工具。因此若有興趣往外商發展(英文不錯的人才)，這會是一個不容錯過的曝光機會。
4. 徵才博覽會
評分：★☆☆
徵才博覽會的類型多元，有學校主辦的，有政府舉辦的，有收錢的，有不收錢的，且參加徵才博覽會必須花費額外的心力，如：布置攤位、招募人員現場互動跟介紹公司、還要想各種花樣來吸引求職者。知名大學舉辦的徵才博覽會通常最大型(人潮多)，收費最高，但仍然一位難求，讓這些廠商趨之若鶩的原因是現場聚集了大把即將畢業的新鮮人或是該知名大學的校友，鎖定的族群是資歷淺，可塑性高或是特定學校的人才。如果工作經歷已超過三年，建議可以查詢合適的博覽會(特定產業或是特定區域)參加，以增加曝光機會，無須到校園徵才博覽會跟新鮮人擠破頭。
5. 朋友推薦/介紹
評分：★★☆
有一定資歷的你，肯定有一些跟你相似領域的前同事、供應商、合作夥伴、客戶等，這些是你很好的職場人脈，釋出你正在找工作的訊息，請他們協助推薦，或許會有意想不到的效果。許多企業越來越重視內部推薦制度，因為內部推薦的人才相對於外面管道招募進來的人才穩定性更高，有些企業甚至用高額的獎金吸引員工找親朋好友來應徵，因此，別忘了時刻經營你自己的職場人脈並且釋出你正在物色機會的訊息，讓優質人脈推你一把。
6. 獵人頭公司
評分：★★☆
相較於新鮮人，有一定經驗累積的你，會逐漸成為獵才公司的目標。不少人聽到朋友被獵才公司找到並推薦工作都會心生羨慕，然後懷疑自己是不是因為能力太差，所以沒有被找到？其實並不全然是這樣，許多的獵頭是根據客戶的需求找人，有可能是你的專業技能沒有符合客戶的要求，也有可能你真的具備相關能力，但就剛好沒有被獵頭找到。
沒被獵頭找到，我們還是可以主動出擊，例如：主動投遞履歷給你想合作的獵頭或請朋友介紹不錯的獵頭。像我就蠻常推薦認真負責的獵頭給我身邊的朋友，有些朋友真的透過我的轉介得到很不錯的工作機會，跟獵頭合作的好處是他們會幫你主動關注合適的工作機會，提供求職建議跟雇主資訊，讓你在轉職路上更輕鬆。
我相信大多數人的過往經歷很可能是平凡、中等並非特別出色，我們沒有不好，只是長得跟大家都很像，就像是在一堆蘋果中，不是最大最美的那顆，但也不是壞掉或有蟲蛀的那種。
而這時候，我們該如何脫穎而出呢？我們需要的是比別人更願意採取行動並且選擇有效的曝光管道。在這個變動極其快速的時代，求職管道比以往更多元甚至跳脫出我們原本的想像，有人透過IG、Twitter社群平台找到了機會，有些人透過Youtube展現自己，讓工作自己找上門，平凡如我們，但誰能說我們沒有機會呢？
參考資料：
社群招募&創新工作模式大調查
https://marketing.adecco.com.tw/edm/whitepaper/Socialrecruitingsurvey/index.html
