面試後，如何用感謝函幫自己加分?

很多人會忽略掉面試後的感謝函，覺得面談結束拍拍屁股走人就算是大功告成了。或是很積極地寫了感謝函，卻是面試官心中偷偷扣分的感謝函。其實在面談後如果能寫一封好的感謝函，這封感謝函很有可能是把你送進心目中理想公司的關鍵(前提是，面談的狀況也不能太差)。

感謝函就字面上的意義是用來表達對於面試官的感謝，但實際上感謝函是一個強化面試官對你的印象，表達你對此份工作的重視與適切度的工具。現在就來看，面談後，當你有了HR或用人主管的聯繫方式後，一份加分的感謝函該怎麼寫呢？有幾個關鍵是可以跟大家分享的。

關鍵一：陳述流暢，言簡意賅。

別以為這件事不會發生在你身上，很多人可是文句不流暢還會寫錯字呢，尤其是使用非母語來撰寫感謝函的時候。如：外商公司大都使用英文書信，那建議就可以用英文來寫一封感謝函。因此，不熟悉的語言，除了仔細確認外，最好請別人再訂正一次，以免弄巧成拙了。內文最好控制在150字至300字，這樣的篇幅不至於太過冗長，又足夠呈現對於面試官與HR的感謝。

關鍵二：除了感謝還可以寫些什麼？

感謝信除了表達對於面試官的感謝外，還可以透過此信件，再次強化自己的優點與可以勝任此工作的專業能力，以達到行銷自己的目的。比如：在面談中主管提到現在你的主要業務經驗是維護現有客戶，可是我們這邊除了鞏固現有客戶外，還需要拓展新客戶並且做陌生開發。很明顯面試官對於這一塊能力是會有疑慮的，那可以在感謝函中再次強調對於業務整體的了解與過去可以協助到未來這份工作的能力與經驗，對於陌生開發的興趣跟願意接受各種挑戰。同時可以說明自己對於這份工作的未來規劃。這樣會讓面試官會覺得你是一個有企圖心並且積極面對自己不足的人才。

關鍵三：24小時內請寄出此封感謝函。

感謝函的目的是表達對於對方的感謝，展現對此份工作的誠意與適切度。時間一拖長，效用就不大了，一方面對方可能已經過了做決策的時間點，另一方面，可能會因為時間過久，感謝函無法即時表達感謝或讓對方留下深刻印象。

關鍵四：口氣不能軟，姿態不能低。

請記住，感謝信並非作為乞求一份工作的工具，它的運用在於行銷自己與表達對方給與面談機會的感謝。所以在感謝信的陳述口吻必須是平等的，沒有貶低自己或對方的意思，所以不會有「我真的很需要這份工作」或是「請您一定要錄取我」諸如此類的句子。就算你迫切需要這份工作，也請記得你跟對方是平等的，他們會想要錄取你也是因為經過他們審慎評估過你的經驗與能力能夠承擔此份工作，口吻保持堅定溫和，清楚描述對於這份工作能勝任的部份與自己對於這份工作未來規劃與貢獻，

參考以上幾點建議，我相信這就會是一封成功為您加分的感謝函。