Как пройти собеседование в финтех-компании и получить оффер от Wirex R&D
Wirex — британская финтех-компания, продукт которой объединяет традиционные деньги и криптовалюты в одном приложении. Наша компания активно растет и развивается в динамической индустрии финансовых технологий. Поэтому наш R&D-центр находится в постоянном в поиске специалистов, которые так же, как и мы, любят технологии и готовы разделить нашу миссию — предоставить людям возможность пользоваться преимуществами мира, в котором все валюты равны.
Если вы хотите работать с финтех-продуктом, у которого более 4 млн активных пользователей, а также ежедневно использовать инновационные технологии, наш Talent Acquisition Manager Ирина Безкоровайная подготовила для вас специальный гайд. Благодаря ему вы сможете успешно пройти собеседование в IT-компании и избежать распространенных ошибок во время прохождения интервью.
Ирина Безкоровайная: Успех на собеседовании зависит от уровня целеполагания, заинтересованности и вовлеченности кандидата
Вне зависимости от того, какой у человека опыт работы и уровень должности, прежде чем начать поиски своего места для самореализации, соискателю важно предельно честно ответить себе на следующие вопросы:
- Чего я на самом деле хочу?
- Какие я ставлю перед собой профессиональные цели?
- В каком направлении я хочу развиваться?
- С какими технологиями и инструментами я хочу работать?
- Компании в каких сферах я не готов/а рассматривать?
- Определить, что для меня есть ключевым, а в чем я готов/а идти на компромисс.
Только после этого можно приступать к составлению резюме, с которого и начинается первое знакомство компании с кандидатом. Поскольку, согласно исследованиям, Talent Acquisition-специалист тратит в среднем до 30 секунд на ознакомление с профайлом человека, важно выделить время, чтобы заполнить резюме структурировано и четко. Это ваш шанс произвести первое впечатление на компанию, не упустите его.
О чем важно помнить при составлении резюме
- Резюме должно быть структурированным, в нем должны быть четкие переходы и логика. Сохраняйте документ в универсальном формате PDF, так как разные операционные системы и программы могут открывать другие форматы файлов некорректно.
- Определите один формат, в котором будете составлять резюме, не комбинируйте разные формы составления документа в одном профайле. Помните, что длина резюме должна быть до двух страниц.
- Важно проверить текст на ошибки в правописании и не использовать большое количество сленговых слов.
- Огромное количество софт скиллов в вашем резюме не сыграет вам на руку. Лучше описать 3–4 ключевых навыка, которые действительно подчеркивают ваш профессионализм.
- Если в какой-то определенной сфере у вас минимальный опыт работы — лучше честно об этом написать.
- Не стоит расписывать более 10 функциональных обязанностей, если вы проработали в компании 3–4 месяца. Гораздо эффективней написать конкретные инструменты и технологии, с которыми вы имели дело.
- Если есть определенные достижения — что и благодаря чему вы добились — обязательно напишите об этом.
Если кандидат не обновлял свое резюме 2–3 года, просто добавить последний опыт работы — недостаточно. Важно пересмотреть и обновить свои функциональные обязанности, поскольку ваш опыт может быть уже неактуальным, и вы захотите сделать акценты на другие ключевые обязанности, подчеркнуть новую экспертизу.
Не забудьте указать ваше Summary — подытоженный опыт работы в “шапке” резюме. Это одна из самых информативных частей профайла, в которую человек вкладывает общие выводы о себе и о том, в качестве какого специалиста человек сам себя позиционирует. Подобный текст указывается в соответствующем разделе в LinkedIn’е. Если ваш профайл на этом ресурсе полностью заполнен, вы можете использовать его как резюме.
А вот что точно сыграет соискателю на руку — это грамотно составленное сопроводительное письмо. Оно никогда не будет лишним. Сопроводительное письмо желательно сохранять в одном файле с резюме, чтобы оно не потерялось при пересылке.
Вот информация, которая важна для рекрутера при составлении сопроводительного письма:
- Какой у вас опыт работы?
- Что вы ищите для себя, какие цели преследуете?
- Почему вас интересуют именно эти, описанные в вакансии, задачи?
Как подготовиться к онлайн-интервью
Итак, вы получили приглашение на первое онлайн-интервью с Talent Acquisition-специалистом нашей компании.
До онлайн-встречи заранее проверьте работает ли микрофон на вашем устройстве, достаточно ли заряда на вашем ПК или ноутбуке, стабильный ли у вас интернет. Предложите Talent Acquisition-специалисту созвониться на 5 минуть раньше, чтобы убедиться, что ваша техника работает исправно.
Оцените рабочую обстановку, возможно необходимо найти место в коворкинге, где вы сможете провести интервью. Из собственного опыта могу сказать, не стоит проводить собеседование где-то в лесу, или в общественных шумных местах. В таком случае лучше перенести онлайн-встречу на другой день.
Поскольку все собеседования проходят дистанционно, все что вам нужно — вовремя подключиться к митингу. Не опаздывайте, вам не нужно куда-то ехать, стоять в пробке и искать офис.
Во время митинга обязательно включите видеокамеру.
Как проходит процесс интервьюирования
Онлайн-интервью с Talent Acquisition-специалистом — один из важных этапов собеседований, на котором человек получает всю информацию о вакансии, компании и условиях сотрудничества.
Выделите время, чтобы подготовиться к интервью. Ознакомьтесь с сайтом компании, ее страницами в соцсетях, блогом, упоминаниями в СМИ.
Вот полезные ссылки, которые помогут вам в этом:
Ознакомьтесь с ценностями, которые компания описывает у себя на сайте, определите — насколько они близки вам по духу. Поскольку это именно те аспекты, которые формируют атмосферу взаимодействия в организации. Работать с продуктом — значит окружить себя единомышленниками, с которыми у вас подобные взгляды на жизнь, с которыми вы вместе добиваетесь успеха и результатов.
Перед интервью подготовьте все вопросы, которые могут вас интересовать на этом этапе. Уточните процессы и особенности оформления вашего сотрудничества. Вы разговариваете именно с тем человеком, который может ответить вам на все вопросы касательно компенсационного пакета, медицинской страховки, обучения и любых других интересующих вас аспектов.
Если во время первого интервью вы забыли что-то спросить, не бойтесь задать вопрос после встречи. Вы можете написать электронное письмо, отправить сообщение в удобный для вас мессенджер, или позвонить и уточнить всю необходимую информацию.
Если кандидат прошел первый этап собеседования, его рекомендуют к техническому интервью.
Перед техническим интервью еще раз просмотрите описание вакансии, какие технологии и специфические требования там указаны. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Определите технологии, с которыми вы работали, и направления, в которых у вас есть экспертиза. Сформулируйте несколько кейсов из своей практики, в которых вы добились определенных результатов, и опишите примеры, в которых вы эти технологии применяли.
Также во время собеседования назовите инструменты, с которыми вы работали в меньшей степени, и которые есть для вас зонами роста.
На этапе технического интервью вы можете узнать те функциональные обязанности и задачи, с которыми вы будете иметь дело на своей позиции. Также вы глубже ознакомитесь со всеми техническими требованиями, необходимыми для работы над продуктом. То есть:
- Какие цели компания ставит перед кандидатом на этой должности, чем вы будете заниматься?
- Какие технологии используются в продукте и каким образом?
- Как настроены все внутренние процессы?
В некоторых вакансиях после технического интервью или собеседования с HR-специалистом вам могут предложить пройти тестовое задание. В нашей компании все разработано так, чтобы задание было максимально кратким и быстрым, чтобы человеку хватило дня на его выполнение. Кроме того, есть четкая инструкция, в которой описано что именно необходимо сделать, и какие есть ожидания касательно конечного результата.
По окончанию всех этапов собеседования в течение 24 часов Talent Acquisition-специалист вернется с обратной связью и сообщит вам о дальнейших шагах.
В случае, если кандидат не получил предложение о сотрудничестве, он может получить расширенный фидбек, рекомендации для самосовершенствования и определить свои зоны роста.
Подытожим
Наша цель — сделать процесс собеседования максимально комфортным и быстрым исходя из реалий рынка. При этом все общение построено таким образом, чтобы и человек, и компания смогли лучше узнать друг друга и определить общие цели.
Благодаря этим простым шагам, честности с самим собой, и своим профессиональным компетенциям, вы сможете получить оффер, который поможет вам максимально самореализоваться и достигать результатов вместе с единомышленниками.
Здесь вы можете найти список открытых вакансий Wirex. Поэтому если вы знаете, что нам по пути — присылайте свое резюме и присоединяйтесь к команде Wirexer’ов! Только вместе мы можем изменить мир денег и платежей.
