¿Eres un líder? Averígualo en este post
Solemos pensar que un líder es la voz de la experiencia, aquél que tiene todo el conocimiento para tomar decisiones, estar a cargo y tener el control. Sin embargo, para nosotros en Wolox, un líder es mucho más que eso.
Empecemos con una definición simple: “Un líder es aquella persona que un grupo quiere poder seguir y tener como referente”. Suena un poco obvio, pero vayamos más en profundidad. ¿Qué características tiene una persona que causa este efecto en los demás?
Facilitadores/Solucionadores
Muchas veces encontramos que nuestros líderes siempre tienen una respuesta a los problemas. ¿Esto querrá decir que son la fuente de conocimiento para absolutamente todo? ¿Cómo es que siempre logran colaborar en la resolución de conflictos?
Ser un facilitador, o solucionador, no significa saber todo. Esta es una idea que genera confusión a la hora de hablar sobre liderazgo. Los líderes buscan sistemáticamente la causa de los problemas para poder orientar la resolución de tareas y dar las herramientas necesarias para su desarrollo. Esta característica de los líderes no sólo logra resolver aquello en lo que otros se sienten desorientados, sino que también logra llenarlos de conocimiento y seguridad para su crecimiento. Este tipo de acciones, genera confianza y deseo de aprendizaje frente esa persona.
Un libro abierto
¿Qué pasaría si los líderes decidieran no compartir todo su conocimiento y herramientas? En línea con lo mencionado anteriormente, en nuestros líderes encontramos la capacidad de empoderamiento que logran generar en sus seguidores. El liderazgo no sólo trata de resolución de tareas, sino que también se relaciona directamente a la capacidad que tiene este tipo de persona para transmitir todo aquel conocimiento que va adquiriendo en su experiencia con el fin de construir, y dejar construir a otros, sobre esa base.
Motivadores
Los líderes ayudan a las personas en su desarrollo profesional y personal. Esto se relaciona directamente con la motivación que generan en las personas y su comportamiento. La motivación y el empoderamiento, se multiplicará y permitirá que más compañeros puedan comenzar a actuar como líderes en sus entornos.
Empoderadores
A la hora de la transferencia de conocimiento y habilidades, podremos detectar una diferencia muy notoria entre aquellos que lo hacen de manera abierta y los que lo hacen en la medida justa para eliminar el problema que están teniendo. Es muy importante entender que lo único que vale no es la resolución de problemas, sino que también es importante lograr realizar una transferencia de información y habilidades tal que la persona que las está recibiendo pueda desarrollarse y crecer. Los líderes comparten la máxima información que está a su alcance, logrando empoderar a la persona que los busca con la mayor cantidad de herramientas disponibles.
Creadores de contexto
A su vez, veremos que los líderes están lejos de utilizar la presión para lograr objetivos. Por el contrario, aprovechan las distintas situaciones que el equipo transita para poder generar una motivación tal que permita obtener lo mejor de cada persona. De esta forma, estarán creando un contexto sano para el crecimiento profesional.
Buscadores de una mejora contínua
En línea con la generación de contexto, los líderes no miran únicamente los resultados. Uno de los puntos más ricos e importantes son los distintos procesos por los que se transitan para llegar a estos resultados. De estos procesos, es de donde podremos obtener las oportunidades de mejora y es en ellos donde debe ponerse el principal análisis, más allá del resultado obtenido. A partir de esto, podemos notar que el líder pondrá especial énfasis en qué se hace durante estos procesos, cómo y de qué forma, con el fin de poder mejorar constantemente más allá de los resultados (que podrán ser buenos o malos).
Una vez más, los invito a pensar cómo se alinean estos últimos puntos con la definición de liderazgo que vimos en primer lugar y construir una definición más completa:
“Un líder es aquella persona que un grupo quiere poder seguir y tener como referente, por su capacidad de compartir conocimiento, motivando el desarrollo del resto”.
Así es como vemos al liderazgo en Wolox y día a día nos esforzamos para poner en práctica estas habilidades. Porque ¿sabes qué? Líder no se nace, ¡se hace! Te invito a que te sumes tú también a hacer crecer el líder que hay en ti.
