秉持這五點,讓你工作愈換愈好

在這個變化莫測的時代,換工作成為很多人的困擾的之一,我到底該如何在不得罪人同時又為自己著想的前提轉職呢?這裡我們提供你五個讓你的下次轉職更順利的訣竅。

調整步調和計畫

我們都應該為改變做計畫,做計畫的最好方式就是鑑往知來。從過去個人的歷史分析,並逐步擘畫出未來的藍圖。可以從以下幾個角度思考:

  • 將你過去 7 年的成就、所學和印象最深刻的事蹟列出來
  • 思考一下你還有幾個 7 年直到你達成你的終極目標
  • 從 1 到 100,思考你現在所到達的分數,量化你的職涯進度並做出未來 7 年的規劃
優雅的離開
為自己負責是一種優雅

有些時候我們自己會很清楚一件事情已經到了尾聲,該是離開前往下一個篇章的時候。知道自己的定位並學會如何處理這類 “離別” 的狀況對我們職涯和個人生活都非常重要。在職場上的離開,可以分為兩種:第一來自於內在,可能你開始感到工作無聊、沒有成就感或已身心俱疲 ; 另一種來自於外在,公司人員重新安排或資遣、離婚或重大人生轉變等等。這對於自己和家庭都不是一件簡單的事,但好的結束是下一章節最好的開始。可以嘗試問問自己這些問題:

  • 你留下來是出自於喜歡這份工作還是害怕面對未來?若是後者,會是一個很尷尬討厭的狀態,但這並不可怕,而是一個很好的機會讓自己去思考:屏除這個職稱、薪資待遇,我是誰?
  • 接納各種問題、未知和迷惘。但你不一定要獨自接納,可以尋求身邊的朋友或有經驗的前輩聊聊,當你開口時,大部分的人都是很願意傾聽幫忙的。
  • 可以透過 LinkedInWorkuniverse 找到職場 mentor 給你建議。
探索並抒發你的內在
讓內在的聲音主宰一切

我們常常聽到要學會認識自己,但這對大部分的人來說都是到老了之後才慢慢變明朗。讓自己在每個人生階段都停下來審視一下前一個階段,並問問自己這些問題:

  • 工作到目前為止,你最享受的部分?
  • 跟誰合作能讓你更有衝勁?在哪一種環境下讓你喪失自信?
  • 現在對你來說最重要的是專精一項能力,還是多接觸不同性質的 side project?
  • 你想要打安全牌,還是不斷突破舒適圈?
內化外在元素
尋求建議最對不事件羞恥的事

一個可靠的職涯建議絕對是對你的職涯選擇有正向的幫助。其實你就是在職場上不斷的測試自己最適合哪一種環境,也最被哪一種環境所接納。我們常常會被告知要做自己喜歡的事,但往往我們沒有去想,其實找到一個可以接納你的環境也同等重要。這是 London BusinessSchool 教授 Herminia Ibarra 所稱之的 ”outsight“ — 同時探索你的所愛,也探索你被愛的地方。這可以從幾個面向來思考:

  • 別人最欣賞你的哪幾個特質?
  • 你做過的哪一件事最被稱讚或最引起正面的關注?
  • 你做過的哪一件事最能吸引到你欣賞的人或讓你最為興奮?
  • 在什麼時候?哪裡?跟誰?的時候讓你活得最有成就感?
縱身一躍

你可以看到身邊的人,靠著他們努力的投資時間與精力在特定領域並成功的轉換跑道或開啟人生的新一個階段,這種事總是令人興奮與稱羨。而也有一些人是先完成一些他們早期的期望或父母的期待後,再去追求屬於自己的使命。不管是哪一種,那種與自己使命相符的自由是難以言喻的舒坦,這是一種金錢或名聲都難以匹敵的感受。就像半個世紀前 Erich Fromm 所寫道:“The whole life of the individual is nothing but the process of giving birth to himself; indeed, we should be fully born when we die — although it is the tragic fate of most individuals to die before they are born.”

~原文截至 HBR Learn to Get Better at Transitions by Avivah Wittenberg-Cox JULY 05, 2018


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