你以為領了年終再走比較賺？其實你損失了….
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一年又即將過去，又到了尾牙AKA離職季節。
今天，五斗米想和大家討論的問題是：
「我是不是等到領完年終，再走？」
這個問題應該普遍存在於社畜圈的各個角落，每年到了這個季節，這也是大家最煩惱、最難抉擇的問題。
首先，必須告訴小米粒們，這篇文章比較適合已經確定要離職的你，如果還在猶豫要不要離職的你，請看…. 離職，就是對人生最負責的行為
在開始探討這個問題之前，先確認這件事：你找到下一份工作了嗎？
如果還沒找到下一份工作，你打算等離職之後再開始找工作，那你就等領完年終再走吧！
總不能下一步八字都還沒一撇，就斷了自己的後路，根本就是等死。
雖然話是這麼說，但說實話，請大家相信我，等到領完年終，你又會懶得找工作，然後持續的留在那間你每天都要靠北五百句的公司。人天生就有惰性啊～千萬不要太過相信自己的定力。
總之，針對想離職但還沒找到後路的小米粒們，我的建議是立馬打開人力資源網站。越快找到你的下一條路，你就越快能脫離苦海。
已經找到下一份工作的話，該不該等到領年終？
針對已經找好工作的小米粒們，我相信大家多少應該都是找到了一份很不錯的工作，有著比原本高的薪水。那麼，依個人的淺見，多待兩個月，如果只是為了一個月的年終，其實非常的不值得阿！
若是為了年終，向新公司提出延後到職的需求，無異於增加自己被新公司拋棄的風險，畢竟每間公司徵人就是為了填補人力缺口，都是希望能迅速地到位。如果向它們提出你想晚個一、兩個月再上工，在這期間又剛好出現能替代你的選項，理所當然的你就會失去這個機會。真的非常非常非常的不值。
講到這邊，有些人可能會問，但年終不只一個月，可能是3~4個月，金額高達幾十萬，那又該如何是好呢？好的，這真的是一個讓人非常掙扎的問題。但考量到個人的前途，我還是誠心的建議各位：
錢再賺就有了，好工作的機會是碰運氣
斷捨離才會是最佳選項！
不過我知道大家都還是會覺得可惜，並竟年終是努力了一年的獎勵，所以這邊也順便和大家分享一個重要的觀念，不要錯失了自己的權益。
小米粒們請再仔細地看看你和原公司的合約內容究竟寫的是什麼，所謂的「年終獎金」在法律上其實有不同的解釋。
第一種 「年終獎金1個月」
《勞基法》第29條的規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
直白地說，就是公司並不是強制的被規範要發放此獎金給員工。
第二種 「年薪13個月」
法令上的解釋是只要工作合約期滿，即使在年前離職，公司也「必須」每年給你年終。但請特別注意，仍需要「滿一年」，若未滿一年，公司是可以不必發給的。只是這個一年與你簽訂合約的日期有關，並不是以傳統的「過年」為依據。
所以規劃離職日之前，也可以留意一下到底能不能領到這些年終哦！
好啦！說了這麼多，希望小米粒們在選擇自己憧憬的未來的同時，也不要斷然捨棄自己的權益！
因為經歷過，所以感同身受
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