實習生就是免費黑工？！實習前該知道的法律常識
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大部分學生都想趁著求學期間進入企業工作，有些人為的是洗經驗值、有的人就純粹是想賺點money
但是你知道嗎？
市面上有百分之八十的實習生都不是實習生！
好啦，可能不到80%或其實更高，但為何五斗米團隊膽敢如此標題殺人呢？
因為根據台灣現行法規來說，「法定的實習生」都要經過學校的引薦流程，才算是實習生，學生自發外找的公司實習，都是「法定的工讀生」。
首先我們來看看下面這張清楚明瞭的表格：
看完表格之後，我相信小米粒們還是不太清楚吧？沒關係！讓我們娓娓道來，為你解答：
「實習」在法律中分為三種：「技術生」、「建教生」、「實習生」
其中「技術生」和「建教生」目前都已經有完善的法令保障，原則上享有勞工所擁有的工作權益，甚至稍優於勞工。
反之，「實習生」就是比勞工還低階的存在，法律中只有寫出什麼叫做「實習生」，並規範要訂出實習期間、內容和終止條件。
除了不如另外兩種實習方案有保障的「薪資」可以領，還因為「非個人與企業簽訂契約」，加上沒有薪資，所以不屬勞動契約
所以連保險都可以免了喔！
這就是為什麼有些黑心公司話不講明，但仍用「實習生不需要保勞健保呀～」、「不用給薪呀～」等等的說詞來壓榨熱情的學生肝。
不過換句話說，這裡有個很重要的關鍵點！
這段請筆記一下，拿出你的螢光筆，跟著老師一起畫線
如果你是學校指派的實習生，千萬要跟系辦或校辦確認你的身份，到底是「技術生」、「建教生」還是慘慘的「實習生」
而如果你是自己跟企業簽實習約的那些上進囝仔，不管怎樣都要記得，在法律上你是工讀生、你是工讀生
你。是。工。讀。生！
不管雇用你的公司給你的職稱是「ＸＸ實習生」或是「ＸＸ建教生」，切記確保你的合約內容要清楚寫明白工時工資，而且至少要等於最低時薪工資，並且有權要求公司提供勞健保
大膽要求你的實習單位給你相對應的待遇，別傻傻被騙了感情還跟對方說謝謝！
法條規範：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0040025
因為經歷過，所以感同身受
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