職場踩地雷，菜鳥最容易得罪前輩的9大罪狀
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📢 在進入主題之前，我們也有IG唷：https://www.instagram.com/wudowme/在辦公室當社畜遇到天兵在所難免，或者你也曾經是那個，因為一句無心的話而惹毛上司的天兵後輩？今天五斗米要來聊聊，有哪些看似雞毛蒜皮的小事，會在無意間惹惱上司或同事。（有心的話也可以檢視一下自己有沒有被說中啦！）
容易惹惱同事和上司的對話方式
1. 職場溝通過度私人
「幫我處理這個」v.s. 「請問能幫我處理這個嗎？」
這種人已經習慣了和朋友講話的模式，以為簡短地講幾句話其他人總是聽得懂。但千萬別忘記，職場上有各種人，不僅年齡會有差距、生活經歷也都不相同，並不是所有人都能理解他人的講話模式。
而這種自以為沒什麼問題的語氣，卻很容易給人沒禮貌的壞印象。畢竟「尊重」是人與人相處之間的基本要求，在職場合作上更是極其重要，小時候被灌輸的「請、謝謝、對不起」常掛嘴邊，才是職場求生的第一要件。
2. 講話不順暢、使用流行語
「ㄜ…我覺得這樣母湯」v.s. 「依照xxx的數據顯示，這樣做是無法達成目標的」
例如匯報的時候總是照著小抄念、從來不看聽眾的臉、穿插流行語，根本就是直接犯大忌。專業的形象絕對是要靠訓練出來的，包含你的動作、說話的方式、說話的內容等都應該要注意。如果不想因為沒把形象顧好，害自己的所有努力白費的話，就趕緊開始練習吧！
3. 直接搶功勞
「這是我做的」v.s. 「這是大家一起完成的」
謙虛是一種美德，不管在私人生活還是職場。如果太過急迫的邀功，甚至泯滅了別人所做的努力，同事們當然也就不願意再跟你合作或替你效力；而對於擁有敏銳直覺的主管而言，這種行為更是直接挑明你過度有侵略性，若是遇到一些也同樣”有野心”的上司，還可能會因為這樣的威脅行為，將你冷凍。因此不要炫耀自己的努力，以退為進常常是更好的選擇。
4. 沒有做功課就直接亂問問題
「這個是要怎麼做？」v.s. 「我看了xxx之前的報告，但還是有不懂的地方…」
什麼都不準備就想拿伸手牌，在職場上的討人厭指數真的會飆到破錶。就算真的不懂，也應該先自己查找資料，如果還是有疑慮或是不懂的部分，再向主管及前輩請教。
試想看看，如果你已經忙得不可開交，但又有個人自己都不準備就死拉著你要你教他，心裏的那一把火是否也點燃了？
容易惹惱同事和上司的NG行為
1. 越級報告的行為
「經理叫我跟他說，所以我直接回覆給他」
主管OS：「想取代我嗎？」
跳過你的直屬主管，直接向更高階的主管回報事情的進度，完全是大NG。越級報告帶給直屬主管的觀感就是：你想要取代他。（如果是有計畫才刻意這麼做的話，那當然另當別論。）
五斗米還是建議不論如何，就算接到更高階主管的直接指示，還是先回報直屬主管，請教意見並且獲得支持後，再回覆給更高階的主管。不過有一種狀況例外，如果更高階的主管有擺明要你「直接」向他報告時，就要知道他有其他理由不想透過其他人，當然就照他說的做囉！
2. 寫信沒有副本
「老闆說由Leader負責寄信給他，所以我沒有cc給你們」
同事OS：「我連進度都不知道，做個屁？」
有時候即便是新人，也有可能被分派作為小組的領導者。做為領導者，在與主管溝通工作進度的信件往來，最好能夠副本給同組的成員，讓大家知道事情的進度。讓工作進度「透明化」，讓大家知道老闆要求的工作內容及時限，這對所有同組共事的人而言是一種尊重，也會讓大家更願意為你抬轎。
3. 造型過度招搖突兀
「大濃妝+大露背的透膚緊身洋裝」 v.s. 「自然妝+符合公司文化的穿著」
同事OS：「今天是來上班還是？？？？？？？」
每個人都有穿著的自由，但要因時、地制宜，如果太過招搖顯眼，又沒辦法以實力服人，就容易招人討厭。因此選擇合宜的穿著打扮當然相當重要。當然，除非你的公司人人都這麼打扮，否則盡量別把不符合公司文化的個人穿著風格帶到公司哦～
4. 直接提出私人需求，而不考慮他人
「我想要休聖誕節到過年」
在亞洲職場中一直都存在著某種群體文化，不僅要順從大家的意見，有時候還會有前輩/後輩的壓力。當被問及自己的需求時，如果在群體中成為第一個發言的人，而講出的話又沒有考慮他人，就非常容易就被前輩們貼上「自私」、「自我」、「沒禮貌」、「目中無人」的標籤。
但自己的權益當然不能放棄，但盡量等到前輩先說完再發表自己的需求，並要考量到這樣的需求是否合理、是否有考量到其他人，才會是比較聰明的作法。
5. 對工作訊息已讀不回
「(已讀)」
先說這裡講的是工作時間內的訊息，不管有任何的私人恩怨，不管你對對方有多麼不爽，都還是應該要表現出專業的態度。如果對方傳了工作相關訊息，還是應該要好好的回覆，並且避免使用帶有情緒的字眼，就事論事。這樣才不會被對方留下可以拿來攻擊你的把柄。（當然如果是工作時間以外的訊息就等上班再回吧！）
希望小米粒們務必要注意，在職場上真的是如履薄冰，別一不小心就成了別人的眼中釘。
因為經歷過，所以感同身受
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