櫻花、和服、清酒還有古色古香的建築，相信大家對於日本這個國家並不陌生，甚至對於旅日工作有些憧憬，但究竟該怎麼做才能獲得日本工作的機會，並在文化相異的職場中脫穎而出呢?
XChange 特別邀請到在日本樂天的 Aisha 和新創線上訂房服務 KKDI 的 Shiauwei 與我們分享在不同文化背景下應如何展現優勢、並與不同文化團隊成為優秀合作夥伴的職場生存之道。
日本就業競爭激烈，唯有成功展現優勢與熱情才能成為1%人才
日本每年就業人口約增加 50 萬人，從投遞履歷到入職大約只有 1% 的錄取率，而身為異地工作者，要能與當地日本人競爭、打破當地用人習慣更是難上加難，究竟要如何才能夠脫穎而出呢？ShiauWei 提到如何在履歷中好好展現經歷與熱情是非常重要的。
日本的求職管道主要有自己主動應徵、人力仲介與獵人頭三種方式，其中對外國新鮮人來說又以人力仲介最為常見。另外，ShiauWei 特別提到，因為日本網路圈人才稀缺，如果已有相關的工作資歷，很有可能會直接被獵人頭( hunter) 聯繫，進而擁有更多工作機會，所以如果對網路產業有興趣，可以多多利用此管道。
工作文化大不同！重視階級關係、關注長遠目標及策略可行性
提到台灣與日本職場文化上的差異，Aisha 與 ShiauWei 都特別提到人際關係的重要性。舉例來說，在做任何事情前，都必須優先考量到「上下層級關係」，例如：聚餐時要讓主管坐在哪個位置？如果喝酒喝到只剩三分的時候是不是該遞 Menu 給主管？等等諸如此類的小細節都是日本人非常重視的潛規則。
另外，在目標的訂定上，日本團隊通常會較注重中長期的發展，同時KPI 的訂定上以長期業績導向為主，就算沒辦法立刻帶來業績轉換，他們也會考慮到半年、一年後中長期帶來的成長。
而在提案上，台灣人通常只會提出一個概念性的想法，但對日本人來說，提案的可行性與市場潛力才是更重要的，所以他們會列舉出更具體的市場規模、產業成長率等數據來組織整個提案的架構，讓想法更能付諸行動。
人際關係破冰術！細心觀察、主動出擊
日本人非常重視維持場面平和，有時候他們不會主動說明自己的看法，需要慢慢去摸索才能了解他真正的想法。因此面對這樣含蓄的民族性，平常多觀察、多跟身旁同事聊天是一個了解對方的好方法！
另外一個快速融入當地職場的方式是多多參與公司活動。ShiauWei 鼓勵新鮮人可以積極參與公司的活動籌備，主動將活動細節安排好，例如：活動地點的交通是否方便？當天時程該如何安排？若能夠把這些細節都處理得妥當，反而是被他人看見的好機會，同時也更容易融入日本的團體活動中。因此，別放過任何展現自己的機會！
找到職場定位，創造「被看見」的自我價值
雖然許多日本大型企業環境非常多元化，像 Aisha 的團隊就包含來自四個不同國家的 team member，因文化背景及過往工作經驗不同，理解及評價同一件事情的角度也可能有極大的差距。因此，如何從中找到自己的價值定位及溝通模式，並且善用自己的專業與優勢，將是受到信賴的一大要素！
以 ShiauWei 的經驗來說，他非常擅長跨國溝通、以及跨文化的合作模式，因此他在工作上會特別強調自己在「跨國」方面的專業。而 Aisha 也特別提到，除了找到自己的價值定位所在之外，也要找方法展現自己的能力與專業。例如：透過向主管、大老闆說明自己做了哪些專案、達成哪些成果等，都是可以提升自己品牌形象的好機會！當多數人都默默不出聲時，若主動去爭取機會，將更容易被看見！
越來越多人嚮往到海外工作，日本無疑也是一大熱門選擇，若有興趣了解更多有關日本職場相關資訊，也歡迎加入 XChange 日本工作群，一手掌握最新消息，並與XChangers 交流互動吧！
附錄: 前進日本前，要了解的幾件事
對於未來有意到日本工作的夥伴，以下分別就入職前、入職後總結出幾個建議：
入職前
1.清楚知道自己的定位
以縱軸為日文程度、橫軸為日商，找出自己在目前日本就業市場的定位在哪裡
2.了解日本的薪資結構與物價水準
以 ShiauWei 和 Aisha 的經驗來說，日本物價其實並沒有大家想像中高，但薪資水平卻是台灣的兩倍以上，因此到日本工作，可以拿兩倍以上的薪水，卻只需要用一倍半左右的物價生活。入職後
了解日本職場文化
1.團隊氛圍：相較於台灣把專案成果歸功於個人身上，在日本，專案的功勞是屬於整個團隊的。
2.工作模式：日本人工作時幾乎是不太跟同事講話的，因為聊天可能會打斷彼此的思考節奏。
3.目標訂定：比起概念性的方向與短期目標，日本更重視具體、長遠的計畫。
找出自己的價值定位
日本職場普遍還是以相信當地人為主，所以對於外國工作者而言，展現自己的優勢與專業是增強信任度的好方法！
撰文者：鄭心茹 Cindy
現為政治大學資管系學生，希望能用微薄的文字幫助正在職場中翻滾的老鳥們，或是即將畢業處於迷惘狀態的新鮮人們！目前在東南亞最大現金回饋網ShopBack擔任Partnership/PM Intern，歡迎透過email/FB互相切磋交流！email：cindycheng3120@gmail.com
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責任編輯: Claire
原生行銷人，對品牌數位轉型有自己的方法論，正努力蛻變成理想的幕僚角色。熱愛風景攝影與登山，四處追尋日月星辰。
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