大學剛畢業就開始了現在的工作，即使加班、市場規模有限、有時候沒有方向，但這裡有我們的家人和朋友，擁有一個穩定而安心的根基。然而人生是否還有其他選擇？離開台灣會不會也是個不錯的選項呢?
身為一個網路世代的行銷人，你是否也曾經對中國的互聯網浪潮感到新奇？或是曾經投過數封履歷，但石沉大海？在廈門美圖總部負責海外市場營運的Edi，與在騰訊大客戶部擔任經理的亞婷的親身經驗，與我們分享如何準備自己，贏得自己想要的人生。
走出海外一直都不是一個容易的選擇，究竟當初是怎麼下定決心，經過怎樣的努力得到這個offer呢? 亞婷看到中國在互聯網方面的進步以及激烈競爭，加上之前在上海Henkel實習，認識很多廣告商、代理商的人脈，「我想在行銷領域更精進！」而後透過認識的朋友介紹獲得到廈門的工作機會。
掌握資源，事先熟悉當地市場、理解在地的語境
在台灣做行銷的痛，時常礙於市場規模及預算，導致在企劃的策略和執行上容易綁手綁腳。Edi謙虛地說：「我是個幸運的人，被美圖人資在104上看到履歷，所以其實104好好寫還是有一點點點用的。」
在準備上，Edi藉由Follow很多內地網紅，了解他們用詞、文化；另外現在中國知識經濟非常發達，下載APP得到、喜馬拉雅FM都是熟悉市場很好的方式。但其實台灣也有很多資源，而且比起中國的知識經濟便宜很多，所以Edi認為大家絕對不要放棄台灣的優勢！
隔岸觀火不如親臨現場，針對文化差異要有明確思考
在面試中國工作的時候，最常被問到 「你有看過我們的環境嗎?」「你有確定你要來嗎? 」，究竟在台灣申請中國的工作，與在中國申請當地工作的哪種方式比較好呢?
Edi表示：「在當地找比在台灣隔岸觀火好。」因為在人力銀行的市場上，兩岸也有著很大的差距。例如中國的人力銀行可以限制年紀與長相、履歷一定要是簡體、且一定要附生活化的美照。
Edi認為，履歷長度是一頁兩頁都沒差，重點是專業能力。比方像騰訊開一個缺，就收到11萬份履歷，履歷關只篩出1千份。Edi表示:「一開始不需要先寫學歷，一定要把自己做過最牛逼得事先寫在上面。」因為是面試行銷相關工作，所以要去了解當地使用渠道、產品，把在台灣學到的經驗轉化成可對接中國的打法，讓對方知道你是準備好要過來的。
針對工作開缺量的部分，亞婷表示針對不同的產業，也有著區域的差異。「很多老闆都是當地人出身，想要回饋鄉里，因此開了不少缺。」如果想做互聯網，到深圳、北京都是不錯的機會，尤其深圳新創多，比較願意給新人機會。上海則是有許多主流的遊戲公司，以及大公司如騰訊、網易都在那。
善用自身優勢，主動接觸社交、自主學習在地文化
問到如何適應當地生活，亞婷笑著說最困難的是在業務拓產方面，包含當地的行銷模式，台灣有google、facebook的固定模式，但在中國，光是騰訊廣告就有幾百種模式。第二個是人脈，在網站、電話等管道都不懂的情況下要怎麼找客戶、聽懂當地人的笑點等，都是問題。
亞婷認為克服水土不服的方式有三種：「第一就是看書，第二請代理商給資訊，第三加入微信群。」針對第二點的部分，因為中國人普遍覺得相較於本地女生來說，台灣女生較為溫柔、沒心機，覺得比較真誠所以願意幫妳一把，介紹更多工作給妳。另外就是中國每個城市都有很多社交的微信朋友群，可以請一個人把妳拉進去，互相分享同業甘苦談。
Edi也認為比較困難的是行銷用語，看了半年的虎嘯網，才比較認識基本的大陸的用詞。第二個則是工作方式的差異，Edi表示：「大陸人真的沒有再理你，不會有人告訴你要幹嘛，一切都要自主。」要主動告訴他你能做甚麼，老闆不會限制你太多，做完寫個報告給告訴他成效就好。第三個是大陸人多少有點排外，一開始會有點沒朋友，要用台灣人的熱情去融化它們，主動去找他們、下班約喝一杯，但要拿捏好，太熱情會被嫌棄。
思考自己需要具備的特質、階段性地培養自己的能力
針對個人品牌如何打造部分，亞婷表示：「我的目標就是成為在網路領域的強者，所以自己分析這樣的強者大概需要的三個特質 — 創意、分析、行銷能力。」
思考想要的工作需要哪些特質，在從事每一份工作時，告訴自己需要增加什麼樣的經歷，並要求自己產出一份帶有數據的成果，反映在履歷上。例如，為了培養分析能力，亞婷主動跟主管提及想負責分析尼爾森數據用於改良產品，在實戰中加強分析能力，並拿出具體成效。
「帶有目標性地去做每一份工作，階段性地培養自己的能力，是建立個人品牌最好的方式。」 — 雅婷
最後，Edi跟亞婷都認為現在台灣人要去過去中國真的不容易，除了面試門檻窄外，工作型態與文化差異也是非常需要克服的點。現在中國上班跑客戶、下班寫個案已成常態。若把目標放在未來，前期雖然辛苦，但過了試用期一旦你真的表現得好，這邊的機會真的非常非常多。
