寫履歷和準備面試之前，你必須先釐清職涯目標和方向
期待每個人都能發揮所長，熱愛自己的生活！
本文摘要：職涯探索除了掌握產業、薪資等外在因素，不可忽略興趣、能力、價值觀對於工作的影響，通常一份工作能否長久，皆是內在因素的影響。建議企業高階主管或人資，可以透過互動工作坊凝聚共識，並把團隊成員的未來當成重要資產。
我以為我很了解自己的未來
台灣最大網路工作者社群 XChange ，近期與「職游 — 創新職涯發展與諮詢」合作內部分享活動。邀請 15 位在網路公司擔任中階主管或專業工作者的夥伴參與，在工作坊中釐清職涯的方向。
「為什麼已經是資深工作者，還會需要職涯諮詢呢？」
「進入職場多年了，我還有改變的機會嗎？」
事實上，在職涯團隊執行上百位的職涯諮詢個案後，發現年後轉職、在工作找不到未來的迷惘感受，比起剛入職場的新人，可說是有過之而無不及！簡言之，工作越久反而越找不到未來的方向。
工作越久，越找不到未來的方向
興趣、能力、價值觀
依據夥伴的需求，XChange 和職游共同推出「創造計畫」，透過專業、有系統的方式，幫助大家解決在職涯旅程中會遇到的問題，也更認識自己！
你是否也使用「產業、公司、職位」這三個資訊，判別想去哪間公司呢？不是不行，但缺乏詢問內在的渴求和想要，當你在這三者取得小成就之後，會赫然發現對於工作的熱情消失，取而代之是滿滿的工作倦怠。
當我們往內在要素挖掘時，會發現構築工作的，包含興趣、能力、價值觀。以下詳細分享三者的意義。
興趣熱情
興趣是最能預測我們能在哪個領域待的時間，而熱情是興趣的高階概念。我們可能對於很多事情有興趣，而這些興趣背後的高階共同因素，就是我們的熱情。興趣與熱情的差別，在於我們可以為了熱情承受許多痛苦，但興趣無法。
能力天賦
能力可分為領域能力、專業能力、可轉移能力，在探索的過程也會評估該能力的屬性，是屬於想/不想發揮、擅長/不擅長。天賦指的則是學得比別人快的事物，時常因為認為其他人都做得得到而被忽略。
價值觀
價值觀是個人覺得有意義或具有價值的事情，常見的工作價值觀如薪資高低、工作穩定度、自由彈性程度等，而這也通常關乎我們最終的選擇。
你也想體驗工作坊嗎？
寫履歷和準備面試之前，你必須先釐清職涯目標和方向一起透過「興趣、能力、價值觀」三套牌卡，釐清職涯的方向。
未來職游將會持續與更多社團、單位、企業合作，期待每個人都能發揮所長，熱愛自己的生活！
