美國矽谷一直以來是每個工程師心目中的夢幻聖地，今天XChange邀請到在Lyft擔任軟體工程師的Tony與在Apple擔任軟體工程師的Louis，為大家揭開美國矽谷圈的神秘面紗，以及美國企業到底需要什麼樣特質的程式人！
畢業前充分準備，為求職路鋪好一片天
提到求職，海外留學生而熟能詳的管道不外乎透過學校的就業博覽會、實習說明會，但Tony建議Linkedin也要認真經營，並且大膽出擊，直接聯絡人資或請學長姐內推！尤其內推是不錯的捷徑，因為有人幫你背書，公司會對你的能力特別感到信任。
除此之外，Louis認為美國企業十分注重在學期間的自我規劃，面試都會被詢問上份實習做什麼，但 Louis也殘酷地說其實想在美國就業，尤其是以年資較淺的工程師而言，學校背景已決定一半，部分大型企業的人資都有一份清單，將排名較後面的學校拒於門外。
直球對決找工作，美國企業需要的程式人才原來是…
美國企業面試通常分不少階段，Tony認為大致可粗分為三類，程式邏輯測驗、人格特質觀察與系統設計專業問題，而且特別重視面試者如何構思運行流程！Louis也分享，除了基本的程式能力外，美國企業更重視你的思考過程，畢竟以後同在一艘船上奮鬥，如果你老是自己默默閉門造車，導致成果與預期不合，對於他們來說既浪費許多時間成本又降低團隊工作效率。
針對人格特質的部分，Louis補充「由於科技產業圈隨時都在學習新事物，是不太可能隨時招到完全了解所有新技術的人才，所以你的可塑性與潛力就十分重要。」Tony認同Louis的觀點，說不需完全契合企業要求，只要有良好的程式素養，公司通常願意讓你進來再鑽研。
一探究竟美國矽谷圈，工程師生活大公開！
Tony分享在灣區的企業裡，工作同事常是從世界各地匯集而來，他之前待的公司美國人僅佔了三分之一，和亞洲面孔的比例差不多，公司在阿根廷還有分部，拉丁裔也佔了不少比例。
至於工作環境會不會有文化差異，Tony表示仍然有，卻是正面的影響，比方說他在Lyft無人車部門的工作份量和生活品質非常平衡，公司文化並不似台灣習慣常態性加班，大家都準時下班，同事也會有默契不在午休拿公事勞煩彼此，下班後可以自由安排私人生活，如：爬山、滑雪、開放性技術研討會等等。
在專案推動上，最常見的為敏捷開發SCRUM。通常一個團隊裡是由管理者、PM和數名工程師組成，以兩個禮拜為一個Sprint，一邊開發一邊調整，解決完遇到的障礙，回崗位繼續衝刺。Louis表示每家公司對於SCRUM的採用及流程都略有區別，會依照各個組的面相做不同的調整。
而在Apple，Louis學到測試的重要性，讓產品能夠穩定進入市場為首要之務，當顧客使用服務出現問題時，當下要能立刻處理問題，畢竟客戶無法使用，開發再好的新功能也沒有意義！而且由於Apple組織龐大，時常需要跨團隊甚至跨部門合力解決緊急問題，這之中會凸顯溝通能力的重要。
貼心大補帖！美國就業的眉眉角角
最後，Tony和Louis熱情地額外分享其他關於美國工作的大小事，如下所列：
(一)關於簽證
假設本身沒有美國學歷，找工作的確會比較困難，因為人資面試時第一個問題都是單刀直入地詢問工作簽證，通常海外要直接找美國工作一定會卡在簽證問題，除非應徵者真的出類拔萃，公司會考慮先讓你去別國辦公室等待，等到抽中簽證資格，也就是俗稱的L-1簽證，再帶回美國總公司(附註：L-1簽證僅限同一家公司)。
另外就讀語言學校並不能申請簽證，F1簽證是專門給美國高等教育全日制學生的非移民簽證，而OPT簽證是給持有F1簽證的學生，在學業完成後，用實習的名義來在美國工作。
(二)關於午休
美國公司其實不一定允許員工在工作時睡覺，Louis舉例曾經有次工作太累不小心睡著，便被老闆私下告知不要在公司裡睡覺，這對組內會留下不好印象，你過於疲倦可以回家睡，不過像Google則是本來就有規劃一個區域給員工休憩，總之要看每間企業文化的認同度。
(三)關於物價
灣區物價並不便宜，整體物價大概為台灣的兩三倍，因此在學時要準備足夠的生活費，但當開始工作時，薪水會是台灣的三四倍以上，完全可以Cover生活支出。
(四)關於轉跑道
在灣區兩三年就轉換工作是正常，很少會像台灣長久待一家公司五到八年，待在同家公司太久，產業圈反而會認為你能力有限，無法積極學習新事物。但若為資深工程師則前述面試與換工作流程可能不太符合。
那要如何選擇轉跑道的時機呢？Louis說便是當你自覺學習曲線開始下降，就該考慮轉換跑道，舉例而言，自己在Apple的成長就比原先公司高出十幾倍以上。Tony補充道換工作時，薪水也很容易漲幅20%~30%，Louis頗有同感地告訴大家要盡量將面試集中在同時期，先拿到第一份offer後，透過第一份offer與下間公司人資談判薪資，利用offer談offer，將薪資升高上去。
綜合Tony和Louis所述，可以得知要進入美國矽谷圈並不是只要申請到知名大學就能一圓夢想，需要詳細規劃整個求學職涯，儘早培養與產業界對接的硬實力，對於人脈和溝通技巧的軟實力同樣也不可馬虎，相信累積足夠能量，你就是下個在美國矽谷圈發光發熱的北極星。
撰文者：Eugene
目前就讀中央大學資管所碩一，並在PopDaily擔任數位行銷實習生，負責日常流量數據分析。熱衷於分享行銷觀點，休閒為逛書店看電影，行有餘力則會練個泳。期待能透過分享知識來創造價值，不斷努力向前邁進。
