台灣位於國際地理的十字路口，「到國外工作」在近年已經不再是遙不可及的夢，而是可以討論的選擇。今天我們請到在泰國Taboola擔任業務開發代表的Frida，以及在美國Google擔任互動設計師的Kaiting，與大家分享最後是怎麼執行計劃並在泰國與美國發光發熱。
勇敢踏出第一步，實戰中累積經驗與作品集
大學畢業後，Frida已經很清楚自己想直接走出台灣，因為在台灣沒有工作經驗，Frida透過打工旅遊簽證先在英國做各式各樣的工作累積實戰經驗，除了必備的CV及Cover Letter，Frida更多次建議大家可以多準備一份Mindmap：「分析自己的能力及所能帶來的貢獻，用清楚的邏輯架構說服對方僱用我之後我能如何幫助公司。」即戰力和與眾不同的參考資料，是勝出主因。
Kaiting也同樣直接把眼光放在國外，在大學期間就已發現自己對設計的興趣：「大四在廣告公司實習期間我就發現，與其推廣產品，我更喜歡設計產品本身。」除了在大學期間就累積個人作品集，直接到國外取得學位也是個好的途徑；Kaiting的做法是把全世界有設計學校的地方都攤開來用刪去法，後來的荷蘭留學與工作、美國的留學與工作，都是透過這個方式進入取得。
面試前多做功課，Be Different 是勝出關鍵
原本在英國的Frida強烈意識到自己一直想去泰國發展的念頭，面對職缺競爭激烈、泰文不容易學、正式銷售經驗門檻高等困難點，Frida立刻聚焦找出自身的喜好與優勢：「我知道自己對廣告、科技行業有興趣，上述再加上要是在泰國的外商等條件下，就只有Appsflyer和Taboola。」
確認好自身優勢後，Frida便開始積極從各管道搜尋職缺與關係人：「我直接把所有參考資料用紙本信件寄到亞太區主管的信箱，用了特別的紙材並放上公司Logo，告訴對方我要『怎麼』替公司帶入產值，而不只是『我要』。」最後Frida成為公司第一個用Skype面試錄取的員工，就連該職缺也都是為了Frida而特別設立的，由此開啟了Frida的泰國Taboola業務開發代表人生。
Kaiting也贊成Frida提到的創造差異化：「以設計產業來說，我自己學寫程式，創建了自己的部落格表達想法，因此可以把自己寫的部落格放進Portfolio，讓個性特色展現出來。」
先在荷蘭設計代理商工作的Kaiting，在短時間內接觸了各種產業專案、累積了大量作品，深刻感受到荷蘭設計產業對專業的尊重，但由於語言障礙與國際發展，Kaiting決定轉戰美國，透過取得當地互動設計碩士學位來增加進入各大龍頭公司面試的機會，最後順利成為美國Google互動設計師。
新的角色，新的崗位，新的體驗
Frida在Taboola主要負責前期銷售階段，對於取得新角色之後該如何調整心態並勝任職務，Frida認為不論如何就是要想辦法跟別人不一樣(Be Different)：「沒有機會就想辦法創造機會，直接告訴對方你要怎麼幫他，而不只是你想幫他。」
到了美國Google的Kaiting發現過去與現在最主要的不同在於分配給溝通和設計的時間：「過去是花80%時間在設計、20%時間與客戶溝通；在Google則是相反，80%時間花在溝通和有禮貌的吵架，20%時間才在設計。」久了之後Kaiting也體會到這些溝通背後所承擔的意義：「畢竟我們是在設計很大規模的東西，其中要考慮的環節很細、利益關係人很多、整合成本很高，雖冗長但也更嚴謹。」
知己知彼，借鏡經驗累積戰力
Kaiting也與大家分享Google的互動設計師面試準備流程，大致分為：
- 線上申請
- 人資電話面試
- 職務相關人員電話面試
- 1個禮拜的設計作業時間
- 實體面試
- 拿到工作機會
Kaiting提到在Google的面試流程中，根據統計每年超過三百萬人申請，第二關刷掉95%以上的人(3.5%)，最後僅0.9%得到工作機會，競爭激烈不在話下；所以Kaiting的面試策略心法主要在於『靠實力』，並分析了自己聚焦的部分：
- Qualified Work Visa：是必要條件
- Portfolio (60%)：如果是申請設計師職位就需要，要創造給人好的第一印象
- Resume (30%)
- Cover letter (10%)：寫一份萬用且得體的
另外由於Google面試官很重視實例、做過什麼、得到什麼觀點、怎麼改良了設計，故充實以上的內容都能讓自己在面試表達更有說服力和支撐力。
放下身段主動爭取，放眼海外規劃未來
關於台灣人在海外工作的優勢，Frida觀察發現台灣人心思比較細膩，但這個優點的相對面就是有些事容易鑽牛角尖；Kaiting則認為，台灣人說不上有劣勢，因為在外找工作只要實力好，是哪個國家的人都沒關係，到頭來仍是回歸到人的本身。
對於希望像兩位講者一樣，做跨領域轉職或涉略的大家，Frida認為首先可以放下身段去廣泛學習，雖然可能會犧牲一些東西，但就像Frida自己一開始也完全沒做過業務開發一樣，學到了就是自己的。對於想跨UX的大家，Kaiting認為就直接開始，因為UX本身就是個很跨領域的學科，跨領域的人才在UX是有優勢的，可以把過去學過的東西帶過來做連結，換角度思考、綜合所有面向做出更完整的設計(同樣技巧可用在面試準備)。
綜合以上Frida和Kaiting在各自領域與不同工作文化環境的分享，可以感受到想要到海外工作雖然是一個選擇，但是更需要有策略性的規劃與累積實力，才能在有限的時間內將力氣用在對的地方；這樣不管是面對哪個方向出海，都能有辦法在自己的目的地插旗登陸。
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關於撰文者：
Jennifer目前於人工智慧科技新創公司Appier擔任Accoun Manager，負責台灣EC客戶維護與成效策略優化，認為有效的溝通是促進客戶關係的主要關鍵；希望透過文字紀錄融合不同觀點，讓閱讀者都能被有效傳達新資訊。
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