34–35 週:你是等待機會持續磨練,還是把握機會直接出擊?歧視的種類?人脈的建立關鍵?

2018 週記:將快速消逝的臉書貼文加上圖片再次整理,記錄自己所見所聞所學。希望能讓侯智薰的寫作更融入生活一些,文字再情感一點。

2018.09.01|快閃廈門

週記系列:為什麼要把一週的隨想整理在 Medium?

日常中突然的靈感與啟發,我習慣直接寫在臉書上。
但臉書的內容消逝的太快,很難留下些什麼,很容易就忘了。
因此,打算透過週記的形式再書寫一次,也試試看這種文體在 Medium 上的效果,標題通常都是「問句」,也符合「每週一道思考題」的原則,這些問題沒有所謂的標準正確答案,我只是把我的想法給說出來,那你呢?就這樣,每週用一個小時,細緻一點地去想想這週發生了什麼,再加上這週隨意拍攝的照片,讓自己的敘事更加生活化,不要在生活中忘了自己的模樣。更重要的是,想用更簡單的方式,與 Medium 上的讀者們對話。//但週記都是很自私的自我 murmur,真是不好意思。
//如果有讓你共鳴的點,歡迎留言跟我分享&交流。
(20180820-20180902|第三十四到三十五週)

0820

想要的,你客氣什麼,如果你認為你盡力的話。

不客氣了!

這幾天回到台南,沒了台北的紛紛擾擾,工作效率全開,但一天的生活就是工作、吸收內容、投資自己,休閒是料理填飽肚子,娛樂是上健身房運運動。

每天凌晨兩點半睡覺,六點起床,剛剛錄完公眾號的音頻,待會收完衣服就要先整理昨天的閱讀,再開始寫兩篇文。

先謝謝身旁朋友們發現我最近病痛連連關心過我
當他們問:「你不累嗎?」

「當然是累慘了阿。」(笑)

然而,在笑容的背後,更多的是為自己負責的壓力,幸運的是,這種壓力從我高中就開始,可能壓著壓著早已習慣,但這幾個夜晚還是會壓出淚水來。

尤其是看到身邊有那些比自己厲害上許多
年紀比自己大上一輪的人,還比自己拼命
那怎麼會敢在早上刷著牙時,對著鏡子說

「侯智薰,你已經很努力了。」

還遠遠不夠,還遠遠不夠,如果我們真的想要的話。

「想要的,你客氣什麼,如果你認為你盡力的話。」

歡迎你來到這篇文章。按住不放,能拍 50 下。拍個手,再往下閱讀,謝謝。文末有分享回應處😉
拍 10 下:簽個到,表示支持(謝謝鼓勵)
拍 20 下:想要我未來多寫「生活觀點」
拍 30 下:想要我未來多寫「職場生產力」
拍 50 下:我有你這讀者寫這篇也心滿意足了!

0821

一路以來,我都是選 2

一路以來,我都是在選 2 的當下被貶責、被看衰,
常常傳到了我耳朵,皆是一些流言蜚語,或者:

「做這什麼自以為是的決定,一定會失敗的。」

但,很多時候,我認為選 2 的人
更現實的情況是:「沒有那個選 1 的籌碼。」

再不出手,就會餓死;
再要面子,就要錯過。


然而,選 2 的人們,通常較為孤獨,
因為有了團隊,每個人的情況不同,自由度太大,就不能貿然選 2 一頭栽下去,你我都不能確定,其他人是否能承受這樣的壓力不會崩潰。

況且,選 2 的前提,確實在實力與經驗上就是不足,只好用的大量時間資源,去換取那些不足。

代價就是:身心健康,甚至可能的「低效能勞動」。


0822

歧視有兩種:敵意歧視與經濟歧視

敵意歧視:損人不利己,寧可不賺錢也要刻意黑你。
經濟歧視:對某一群人的對待無關情感,只是出於自利。

隨著社會進步,前者正在減少,後者再增加

如何調查?最好的辦法不是做問卷(人開始思考後就容易傾向政治正確),而是從實驗看行為數據。

從 259 個大學,隨機選 6500 個教授,以學生的名義向這些教授發 Email,希望可以成為博士生。所有郵件的內容相同,唯一不同的只有「姓名」,這樣一來,教授能從名字猜出發信人的「性別」與「種族」。

結果:確實有歧視,而且最嚴重是商學院

白人男性,即便罐頭信也有 87% 的回信率
而且研究發現,女教授也歧視女學生、黑人教授也歧視黑人學生,唯一的例外是:「華裔教授並不歧視中國學生」。

如果,歧視是指對某群人心懷惡意,那麼如何解釋「歧視自己種族」呢?也許合理的解釋是「白男在事業上取得成功的可能性更大?帶起來更有面子?」

經濟歧視,也可以說是「統計歧視」

正因為我們去充分瞭解一個人的成本太高,所以用更有效率的方式:
「他的群體給人的一般印象來認識他」。

這是種偏見,當然容易犯錯與有例外,非常不公平,但是確實有效率。直到今天,除了特別愚蠢的人拿歧視來換取自己的優越感外,惡意歧視已經逐漸減少了,但經濟歧視的現象依然存在著。

【不同性別與年齡的白人與黑人在芝加哥街頭問路】
他們問的是當地人都知道的地方。結果白人女青年受到的幫助最多,黑人男青年最少,甚至常被一句『不知道』打發掉。但這可能是出於自我保護的經濟歧視,因為當地的黑人男青年的犯罪機率高;然而,只要同樣的黑人男青年穿上西裝,打扮成一個成功青年再去問路,結果獲得的幫助跟白人女青年不分上下。」 — 《The Why Axis》

「這社會是自利的,弱者抱怨別人歧視,強人都是主動出擊,讓自己變強,跳脫歧視的框架。」 — 《智識份子》


0825

人脈的建立?在於價值的交換

人脈的建立,在於價值交換,哪怕只是微小的價值。
要做到對別人有價值,第一步是先去研究了解對方。

所有關係中,最單純的,最多正向循環的
就是交易關係 :市場與職場;雖然最多殘酷的衝突,但也最簡單。

所有關係中,最複雜的,最多危險與破壞的,就是看似純純的感情關係。

我們之所以會覺得職場與社會險惡,是因為我們把社會與生活中的「人情」放到了前頭,「利益」放到了後頭。

有些人覺得職場很痛快,
有些人覺得職場很現實。

我還是處於毛頭小子的後者,心態上還不夠專業,還不夠果斷。

如何做到有契約有原則,但又不失情感帶給我們的穩定?

看來要學的事,還真的太多了。那就讓自己繼續累積傷痕與經驗吧。

熟人社會講身份,陌生人社會講契約;
熟人社會講人品,陌生人社會講信用。


0828

年紀、身分、職涯,與他人的眼光都不是限制
看看這個阿伯的自信與氣勢:

「沒有危害到他人,為什麼不能學習與嘗試!?」


0902

城市的每個夜晚,都有人在哭泣

從廈門回來的飛機上,看著〈北京女子圖鑑〉中的這一段,特別有感,就把台詞寫了下來,也警惕著自己,這麼多天生優勢的人都比自己努力了,我還再耽擱什麼?

城市的每個夜晚,都有人在哭泣
不曾哭過長夜的人,不足以談人生
昨天妳留的汗,會換來財富
昨天妳吃的苦,會成為禮物

情境是一位四川到北京北漂的女生,陳可。

一開始陳可非常困苦,沒錢沒工作又沒合適的地方住,只好咬著牙打拼,把握各種機會。(雖然我還是不太喜歡她某些價值觀,但拼勁與努力,還有這封信很值得學習)

三年後,陳可當上了一間互聯網公司的經理。她寫著信,告訴她的實習助理,小新,為什麼最後整個組,跟陳可最久的她沒有轉正職,反而被淘汰掉了?

— —

小新,今天你哭了,哭的特別委屈。

我也曾經像你一樣哭過,希望未來的你不會再像今天這樣流淚。

因為來到這個世上,沒有人應該為妳做些什麼,
拒絕長大,逃避責任,是妳,在放棄妳自己。

妳可以在我找你的時候,依然打開著聊天軟件;妳可以在我們加班時候,用個五花八門的理由,讓妳去跟姊妹們唱 K,度過夜晚;妳也可以在背後隨意吐嘲我在工作上的 bug,這些,妳都可以。

但是,所有妳糊弄的、妳不重視的、妳負能量處理的,
無論多微小,都將作用在妳的未來。

在北京,妳不會只因為一分努力,就能在百貨內隨意刷卡,也不可能因為兩分的努力就能在三環內(數字越大,離市中心,鬧區越遠)有個體面的生活;妳只有拿出十二分的努力,才有機會,在這裡過上理想的生活。

— —

明天,唯有埋頭苦幹,才能昂首幸福。
所以小新,好好工作吧。
這是所有並非天生公主的女孩,
成為公主,最快捷,也是最靠譜的方式。

願有一天,
妳能理解我的這封信,正視自己。
向內認知,向外行走,祝福妳。


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高效能任性

「高性能任性」是專注於「個人成長」的部落格。每週一道思考題,希望能幫助你我做自己的主人,透過思考與討論,找到自己的原則與自由意志。世界並非黑即白,我們無法對一個問題給出標準答案,但可以給一個回答的角度、方法與模型,然後找出專屬自己的那一個灰色。【臉書社團】https://www.facebook.com/groups/ypointer/

侯智薰(Raymond CH Hou)

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1994 ENFJ,北漂北京中|B2B 產品運營&社群&用戶增長、Podcast、寫手與講師|求學時經濟需自主,為生存養成自學能力與跨域思維;18 歲到印度旅行,踏上非典型職涯,帶著電腦到處工作,懷著任性熱愛生活|原則:堅持分享所在意的事|有趣合作:raymondhouch.com

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