我們應該以貌取人，這並不膚淺。外貌是第一印象，但好看本身不只來自外貌。
沒有醜人，只有懶人，別把自己不在意他人的行為，用「別人都是外貌協會」的理由說服自己。
昨天談了「謙虛」，今天再來談個特別政治不正確的議題－「外貌」。
無論小時候或者長大了，我們常聽到這種指責：
「欸！你是外貌協會的哦！」
這似乎告訴著我們，我們判斷一個人，或者一件事，不能因為對方長的好不好看而有所偏誤，用外表來看一個人是種「很膚淺」的事情。
然而，我這次想站在反面的角度來聊聊
為什麼用外表看人不但不膚淺，還能看出些端倪？
一、沒有要你長得像金城武或太妍
首先，要求你「長的好看」中的「好」，並不是說你一定要外貌多麼出眾，而是帶給人的感覺是「簡單舒服」的。
在這資訊流通極快，反饋程度極高的環境下，一個人如果會「不好」看，通常是這個人不夠在乎自己，或者是不在乎周遭的人對你的反饋與意見。
簡單來說，就是因為這個人不在意他人的感受，沒有把人放在心上。一個禮拜不洗頭，說是種灑脫自然，卻沒有想到其他坐在他旁邊的人的感受；沒把自己做好就算了，還常常去批評他人化妝是種假掰，嘴上很少見到稱讚，只有反諷的輕浮語氣？
雖然說「美醜」很主觀，但我們人的審美，對於相處起來「舒服的標準」還是有大部分程度是相似的，就是我們有沒有被尊重到，有沒有被放在心上。
二、先在乎自己，再去贏得他人尊重
再來，如果你連「自己」都沒能打理好，正式場合還是蓬頭垢面，穿著幾天沒洗發黃的背心與拖鞋前往，怎麼能讓第一次見面的人相信你有能力處理好「外在（公司或團隊）的事情」？
但也有人說：「我是看他的能力，並非外表。」
但這「並非一個簡單二分法」，而是一個層遞的推進關係。
我們得承認，外貌佔了我們對他絕大部分的第一印象，不管是從他的清爽的頭髮、乾淨的面孔、適當的服裝、良好的體態、發出的自信感等等，這都會影響我們決定是否與他們「開始」接觸交談。
還記得曾在網路上看過一部影片，一個人裝扮的非常凌亂隨便、沒自信與適當表達的體態，在街上請人幫忙他一件小事（可能是問路，或是拿東西），幾乎沒有路人願意停留幫忙，而如果將這個人稍微打扮，並用有自信與禮貌的方式請路人幫忙，幾乎沒有人不願意停留幫忙。
再強調一次，這並非叫你變得「更帥更美」，而是看起來「舒服」。
不過，「好看」只是我們獲取注意與好印象的門票，要真正的贏得他人的尊重，要靠的還是後續的「實力」所引發對他人的更深的興趣。
好看的皮囊千篇一律
有趣的靈魂萬裏尋一
三、如果是老闆，也會希望辦公室是舒服的
我們都知道「天天抱怨的同事」是個團隊毒藥。
如果你辦公室或生活中出現了一位連自己都不在乎，不去打理自己的人，不把人放在心上，所以常常怨天尤人怪東怪西，認為都是別人不懂他，你會覺得舒服，想與這種人相處嗎？
如果你不想，
那就從現在開始不要讓自己成為這樣的人吧。
記得聽過得到團隊創始人脱不花說過：
「會打扮在意自己的人通常是「高自尊的人」。」
這種人，對自己期待與要求特別高，也善於稱讚他人與人相處；另一方面，低自尊的人，對自己要求與他人的期待較不理睬，也更容易去評價他人與抱怨事情。
如果你天生擁有一張好看的臉龐
你必須感謝你父母。快打通電話謝謝他們給你的優良基因吧！
那如果你認為你沒有的話呢？
第一，別成為個懶人。因為沒有醜人，只有懶人。
會讓人覺得你「不好看」，顏值完全是個藉口，真正的理由是因為「你很難相處」，別把自己不在意他人，不尊重自己的行為，用「別人都是外貌協會」這樣的理由搪塞。
第二，去找一些門檻相對高的工作、專業與興趣吧。
這部分很現實也很殘酷，對於門檻不高的工作，通常好看的臉龐（顏值）可以說是擁有絕對優勢，外場服務生、還需要培訓的文書處理人員等等；而相對的，工作門檻與專業技術含量高的工作，是用實力贏取尊重與注意，通常顏值的影響力就會越低，舉個例子，像是馬雲。（我這樣好壞QQ）
最後一段純屬博君一笑，好不好看一直都不只是「顏值」高低，而是整體帶給人的感受。
你會覺得馬雲帶給你的感覺不舒服嗎？他哪一次有不在意自己，穿著與打扮隨便嗎？
相信你會發現沒有，他每一次一開口講話，就是魅力與自信滿點，內容豐富又引人省思。如果你少了一項先天優勢，可以用後天的行動補齊，只看你要選擇懶惰，還是選擇更好。
謝謝，看到最後的你
若喜歡我在 Medium 的內容，
歡迎「點此分享」到臉書給更多朋友。
