從實習生晉升為得到App 副總裁:90 後如何用「老派」策略,實現不一樣的職業發展|林飛揚 專訪

雷蒙三十 Podcast 而立人物專訪系列文

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雷蒙三十 S02 EP33 & EP34 林飛揚專訪

林飛揚 / 飛飛 是誰?

1993 年出生,福建人,2015 年 11 月進入得到工作,現為 得到App 副總裁(企業服務事業部負責人)。高考失利,在大學期間創過業,有一個交往十年的對象,是個熱愛並享受工作的人;據說跟羅老師(羅振宇)有非比尋常的曖昧關係(?)

時間的朋友跨年演講 年年參與(女朋友直接失去了 20 年的跨年 XDD)

曾任得到(思维造物)社會科學課程負責人,負責組織、研發、運營類課程。同時任職得到高研院(原得到大學)講師、打磨教練,講授得到高研院線下高手課 ,累計為超過 100 名學員萃取知識產品。得到講座項目負責人,參與組織研發超過 60 門「得到講座」產品;為華為、順豐、騰訊、PICC、招商銀行、廣汽等多家企業提供組織學習發展服務。

「生活哪有那麼多時間迷茫和糾結,所謂的問題不過是現實和預期目標的差距,所有的行動都會縮短這個距離。如果你的行動還是沒有價值,那換種方法試試不就得了?」
—— 林飛揚 2021.03.22(雷蒙三十|而立人物專訪)

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林飛揚的訪談大綱

上半場,我們會挖掘飛揚的職涯故事,他是怎麼在組織內自定義目標,獲得同事與老闆青睞,一路精進自己,發展關係做到副總裁的?藉由飛飛的真實故事,我們可以重新思考自己的目標、方法和行動。

下半場,我們會用幾道情境題目,瞭解飛飛的思維模式、行為習慣和工具應用。我們無法完全複製別人的經驗,但一定有某些方法是可以學習參考的。

上半集訪談重點

各大 Podcast 平台收聽雷蒙三十
  1. 大學創業過,是為了什麼?是發現什麼商機,還是對於社會上有什麼不滿嗎?
  2. 這個創業對於之後找工作的影響?怎麼被羅輯思維錄取成為第一批員工的?
  3. 一路從員工到負責一個部門的副總裁,還是最年輕的,在現代社會特別罕見。這給你帶來了什麼代價、矛盾或衝突嗎?
  4. 得到公司是怎麼做到「目標導向」的學習,高度的主動參與,而不會規模大了,就陷入一種本位主義?
  5. 如果下個月沒有了得到,你會做什麼?

下半集訪談重點

各大 Podcast 平台收聽雷蒙三十
  1. 平常用上最頻繁的,是什麼應用/產品/工具?
  2. 過去一年內,哪個 NTD 3,000 元以下的花費,對生活帶來最多正面影響?
  3. 結束一整天的工作,做什麼事,能讓你放放鬆?
  4. 你最常送人的書(推薦給別人的音樂或電影)是什麼?
  5. 對正在職場裡努力精進自己,渴望被看見的工作者,有什麼建議?
  6. 最近三年內,你有改變什麼人生的新信念、價值觀、行為習慣?

這一集而立人物,適合哪一種人收聽?

  1. 不喜歡隨波逐流,想找到一條差異化賽道的你
  2. 想到中國大陸工作,但又猶豫無法適應環境的你
  3. 對知識服務這個行業感到好奇,想了解這領域的你
  4. 你是 得到App 用戶,想認識一位終身學習者的你
2020.01.23知識春晚錄製前準備(左一為柳昊,得到App 夥伴之一)、2020.01.24首屆得到知識春晚錄影現場(與飛飛合影)

「競爭意識損害競爭力,找最牛的人合作,向最經典的對象學習。」——林飛揚

後記

雖然我們跟飛飛真正見過面,是只有當時在北京河深圳的短暫幾天,但他讓我們感受到是值得深交的朋友。後來因為碰上疫情,我們沒辦法回北京搬家,他義不容辭的接手買下我們在北京所有的家電,他再透過自己方式二手轉賣。從一些小的互動和相處中,讓我們認為是個靠譜的寶藏男孩。

如今,我們回來台灣也一年多了,飛飛常在微信跟我們分享他在得到的成長、挑戰和收穫,很開心這次透過這個訪談,讓我們更了解他。也希望大家都能拋開刻板印象,來認識這位認真、講究,又有趣的朋友。

等疫情更穩定後,我們會再見的,我們路上見!

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侯智薰(Raymond Hou)
高效能任性

探索現代人需要的數位工作術、聰明工作和生活品質方案,也分享一人公司故事|18 歲印度自助旅行,22 歲全遠距工作者,24 歲結婚到北京做互聯網產品運營,26 歲回到台灣和老婆打造智能工作宅,保持任性熱愛生活|▲ 最新內容在個人網站:raymondhouch.com