Diversidade é qualidade

Sabemos que a diversidade de pessoas, com distintas etnias, gêneros, experiências, histórias de vida e backgrounds, beneficia um time multidisciplinar e colabora para um ambiente inovador, produtivo e rentável dentro de uma empresa. Além de estimular a criatividade diariamente através de conversas e interações que ajudam a despertar pensamentos diferentes, também leva o time a tomar decisões mais corretas, levando em conta as opiniões mais diversas, para debater e chegar a um consenso.

PESQUISAS E DADOS

· Um estudo conduzido pela conhecida revista Forbes em 2011, que contou com a participação de 321 grandes empresas globais que tinham pelo menos R$ 500 milhões de receita anual, demonstrou que 85% delas concordam que a diversidade é essencial para promover a inovação e a força de trabalho, viabilizando uma vantagem competitiva no mercado

· De acordo com uma pesquisa organizada pela McKinsey, que consultou 366 organizações, as empresas que investem em diversidade têm cerca de 25% a mais de chances de ter um retorno financeiro acima da média nacional da indústria.

· A Hay Group Brasil consultou mais de 170 empresas brasileiras para elaborar um estudo, que foi divulgado na revista Harvard Business Review em 2015, que apontou que nos locais onde a diversidade é reconhecida e praticada, a existência de conflitos chega a ser 50% menor do que nas demais organizações. Além disso, nessas empresas, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a ir além de suas responsabilidades.

· A diversidade dentro de uma organização, também é valorizada pelos seus clientes e prospects, como relata outra pesquisa conduzida pelo Instituto Akatu em 2012, que demonstrou que 53% dos consumidores buscam empresas que vão além do que é exigido por lei e realmente procuram gerar benefícios tangíveis à sociedade.

· Outro ponto positivo é a capacidade de atração e retenção de talentos na hora do recrutamento de colaboradores. A oferta de trabalho torna-se mais atraente para profissionais que estão em busca de um propósito, como demonstra a mesma pesquisa conduzida pelo Akatu, que relata que 37% dos entrevistados, desejam trabalhar em empresas adotam a diversidade como parte de sua cultura organizacional.

A DIVERSIDADE NO DIGITAL HUB

Um ambiente como o que temos aqui no Digital Hub, repleto de diferentes e de diferenças, é muito rico para quem está aberto a aprender e a ouvir e deseja evoluir em conjunto todos os dias. Para desfrutar o máximo, é muito importante buscar conhecer outros mundos constantemente, saber o papel de cada um, quais são suas especialidades, qual é a sua história, para que você possa consultar e trabalhar em conjunto no momento certo e também para trocar experiencias de vida, que te ajudarão a evoluir como pessoa.

Para a empresa, os benefícios ficam cada vez mais claros e demonstrados pelos trabalhos realizados e pelos resultados obtidos. Diferentes peças de um quebra cabeça que se complementam, buscando entregar produtos relevantes para os agricultores e contribuindo para que cada um se torne um profissional e uma pessoa melhor.